КНП “Освітня Агенція міста Києва” в рамках концепції “Навчання Протягом Життя” (Life Long Learning) надала десять корисних лайфхаків як покращити своє самопочуття та зарядитися енергією.Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Сидиш за екраном монітора і не можеш зосередитися на завданні, яке займає не більше 15 хвилин. Знайомо? Твій інтелектуальний центр перенавантажений інформацією, тому не може ефективно працювати. Щоб повернути енергію, потрібно задіяти інші центри – емоції та тіло. Ти швидко відчуєш прилив енергії, якщо виділиш 15 хвилин на прогулянку на свіжому повітрі. Бувають такі завдання, над якими не хочеться працювати: важко, неприємно тощо. В тайм-менеджменті їх називають жабою. Але є лайфхак: щоб “жаба” не псувала настрій, потрібно просто “з’їсти її”, тобто на початку робочого дня виконати найнеприємніше завдання і далі займатися тим, що подобається, в гарному гуморі. З’їв жабку вранці – день буде вдалим. Давайте згадаємо це приємне відчуття, коли співрозмовник щиро цікавиться тим, що відбувається у вашому житті. Тут діє правило Дейла Карнегі: “Дайте відчути людям їхню соціальну значимість”. Візьміть за звичку використовувати щоденник, записуючи інформацію про  співрозмовника, щоб нічого не забути перед наступною зустріччю. Так ви покажете співрозмовнику, що він є небайдужим для вас.Чи було в тебе таке, що потрібно вказати людині на її помилку, при цьому не образивши? У таких випадках використовуй метод “сендвіч”: початок та кінець розмови повинні мати позитивний характер, а середина – містити основне повідомлення. Говори спокійно, виважено, дивись співрозмовникові в очі – і ефективний результат в комунікаціях не забариться. Буває, робиш дитині звичайне зауваження, а вона засмучуєтеся та закривається від членів сім'ї. Щоб ефективно доносити свої прохання та зауваження, використовуй метод “Я-повідомлення”. Наприклад: “Я засмучений, бо просив зібрати з підлоги іграшки, а вони досі не зібрані”. Тоді дитина розуміє, що претензія виключно до ситуації, а не до самої дитини, і легше сприймає зауваження. Як змусити себе досягти цілі? Бодо Шефер вважає, що до реалізації будь-якої ідеї потрібно приступати протягом 72 годин (3 діб), інакше ваша ідея ніколи не буде реалізована. Саме в цьому і полягає правило 72 годин. Люди, які починають йти до своєї мети в перші 72 години в 99% випадків досягають успіху. Те, що ми називаємо талантом, зазвичай, є результатом системної цілеспрямованої праці. Відомий канадський письменник і журналіст Малкольм Гладуелл вивів формулу: 10 000 годин = успіх. Саме стільки потрібно часу, щоб стати професіоналом у своїй справі. Кожен може досягти великих успіхів, незважаючи на природні задатки, якщо буде наполегливо працювати тривалий час. Розчаровуєтеся, коли мрії не здійснюються? Щоб мрія стала метою, вона повинна відповідати ознаками: бути конкретною, досяжною, вимірної, обмеженою в часі, підкріпленої ресурсами і записаної на папері. Мета, на відміну від мрії, показує напрямок, в якому потрібно рухатися, щоб досягти бажаного. Роблячи крок за кроком в потрібному напрямку, ми перетворюємо мрію в реальність. Важко досягати цілей? Одна з причиним – ми дуже серйозно ставимось до процесу. Перетворіть його на гру і побачите, що досягнення цілі принесе вам задоволення. Наприклад: якщо ваша ціль виконати план продажів, то виконавши його на 100% ви можете подарувати собі спа процедури. Спробуйте використати цей метод з вашою наступною метою. Чи бувало так, що багато часу приділяєш ключовим сферам життя, але щастя не відчуваєш? Умовно поділи життя на 4 сектори: Тіло, Діяльність, Контакти, Смисли. Напиши (у відсотках) скільки зусиль вкладаєш у кожен сектор.У сумі має бути 100. Може нарешті настав час зосередитись на тому, де побачиш дефіцит? Ці та інші корисні поради Ви можете побачити на проекті Освітнього Хабу міста Києва. Фото: prikolno.ccКиевVласть

13-14 тис. медиків щороку йдуть з професії або їдуть працювати в інші країни. Від цього страждає якість медпослуг, від цього українська медицина повільно помирає. Нещодавнє опитування Соціологічної групи “Рейтинг” показало – лише до 4% українців оцінюють рівень якості послуг у медзакладах на відмінно. І зараз Верховна Рада має зробити все від неї залежне, щоб повернути цей процес у зворотній бік. Для цього депутати мають створити сприятливі умови для лікаря – не тільки робоче місце чи гідну зарплату, а дати можливість самому вибирати як краще лікувати, визначити правила роботи, розробляти стандарти і протоколи лікування, допускати до заняття професійною діяльністю своїх колег, визначати порядок підвищення кваліфікації та забезпечення професійного зростання, вирішувати професійні конфлікти, контролювати виконання етичних і професійних норм, розслідувати випадки їхнього порушення і скарги пацієнтів на некваліфіковані дії своїх колег і ще багато чого іншого. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Одним словом – дати можливість управляти своєю професією, створити нарешті професійне самоврядування. Медик має лікувати, а не бути і прибиральницею, і завгоспом, і архівістом. Коли його не відволікатимуть сторонні фактори, він зможе зосередитися на процесі лікування! Зробити це можна, прийнявши відповідний законопроект. Нещодавно у Раді їх було чотири – останні тижні ми з експертами під час робочих груп при Комітеті з питань здоров’я нації якраз дискутували навколо них. Та підготувати рішення у турборежимі виявилось неможливим – було багато "сирих" положень в основному законопроекті, у той же час деякі пункти альтернативних законопроектів мали раціональне зерно. Тож цієї середи комітет ухвалив зважене рішення – рекомендувати Верховній Раді відхилити всі чотири поданих законопроекти, щоб почати спільну розробку нового – консенсусного. І тут вже не про швидкість, тут про якість. Тому ми вирішили, що він буде основуватися на кращих напрацюваннях, які були у попередніх, а до обговорення ми залучимо широке коло експертів і медичних стейкхолдерів. Я наполягатиму на включенні їх до дискусії, адже якщо законопроект виписати правильно і він влаштує всі сторони – він може зупинити виїзд медиків за кордон. Але це можливо тільки в тому випадку, якщо лікарське самоврядування буде дійсно ефективним і незалежним від держави. Зараз я запрошую всіх охочих долучитися до розробки нового законопроекту – тільки так ми зможемо гарантувати, що це не буде черговий, спущений згори законопроект. Наша фракція “Батьківщини” слідкуватиме, щоб ці умови були дотримані. Ми вважаємо, що саме медики мають визначати для себе комфортні умови для роботи, стандарти, формувати держзамовлення в учбових закладах, надавати своїм колегам право на практику, вирішувати конфлікти і так далі. Маю надію, результат цієї роботи відчує кожен українець на собі, коли після вступу закону у дію зайде до будь-якого медзакладу країни.  Читайте: Чим загрожує бюджет медицини, сформований без розрахунків Валерий Дубиль, народный депутат Украины, фракция “Батькивщина” КиевVласть

За прошедшую неделю в рамках проекта “Врач в Вашем доме” было проведено 1071 первичных медицинских обследований. Всего же с начала действия проекта в Киеве проведено уже 113 003 обследований. Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы Киевской горгосадминистрации (КГГА). Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Как сообщил первый заместитель председателя КГГА Николай Поворозник,  по результатам обследований на прошлой неделе у 611 киевлян в рамках проекта выявлен избыточный вес, у 526 – повышенное артериальное давление, у 220 – высокий уровень сахара крови, у 425 – высокий уровень холестерина. Отмечается, что в рамках проекта каждый желающий может бесплатно пройти медобследование в палатках с надписью “Врач в Вашем доме” во всех районах столицы. В частности, получить первичные консультации о состоянии здоровья, пройти экспресс-тестирование на неинфекционные заболевания, проверить уровень сахара и холестерина в крови, измерить артериальное давление, определить индекс массы тела. Сообщается, что на прошлой неделе было также осуществлено 78 выездов мультидисциплинарных бригад, в состав которых входят врач и медсестра первичного звена, узкопрофильные специалисты. Они выезжают к социально незащищенным семьям или к киевлянам, которые не могут самостоятельно добраться до медицинского учреждения для получения помощи. Также пресс-служба КГГА опубликовала график работы палаток проекта и адреса их расположения: Голосіївський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-13:00 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Вівторок, 17.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Середа, 18.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Четвер, 19.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) П’ятниця, 20.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Дарницький район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-14:00 Харківське шосе, 121, аптека “Альта-С” вул. Вербицького, 18, аптека № 62 КП “Фармація” Вівторок, 17.12.2019 вул. Срібнокільська, 20-В, аптека “Фармсоюз” вул. Бориспільська, 34, аптека № 56 КП “Фармація” Середа, 18.12.2019 Харківське шосе, 121, аптека “Альта-С” Четвер, 19.12.2019 вул. С. Олійника, 21, Управління (Центр) надання адміністративних послуг вул. Вербицького, 18, аптека № 62 КП “Фармація” П’ятниця, 20.12.2019 вул. Бориспільська, 34, аптека № 56 КП “Фармація” Деснянський район Дата Час Адреса Вівторок, 17.12.2019 11:00-14:00 08:00-10:00 просп. Маяковського, 47 вул. Бальзака, 22 , АЗПСМ №6 Середа, 18.12.2019 9:00-12:00 вул. Драйзера, 19, кабінет 202 вул. Шолом-Алейхема, 18 Четвер, 19.12.2019 11:00-14:00 10:00-14:00 просп. Маяковського, 73 Дніпровський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-14:00 вул. Алматинська, 2, АЗПСМ № 3 вул. Червоноткацька, 31, відділення поштового зв’язку Вівторок, 17.12.2019 11:00-14:00 вул. Алматинська, 2, АЗПСМ № 3 вул. Миропільська, 1, аптека № 77 вул. Раїси Окіпної, 9, гомеопатична аптека № 109 КП “Фармація” 10:00-13:00 бульвар Перова, 15, аптека № 79 КП “Фармація” Середа, 18.12.2019 11:00-14:00 вул. Алматинська, 2, АЗПСМ № 3 вул. Митрополита Андрея Шептицького, 24, Центральна районна бібліотека ім. П. Г. Тичини 14:00-16:00 вул. Пожарського, 8-А, ЖРЕО № 402, Четвер, 19.12.2019 11:00-14:00 вул. Русанівська набережна, 24/51, аптека № 103 КП “Фармація”, вул. Новаторів, 4, АЗПСМ № 4 вул. Миропільська, 13-А, ЖРЕО № 404, П’ятниця, 20.12.2019 11:00-14:00 вул. Новаторів, 4, АЗПСМ № 4 вул. Миропільська, 1, аптека № 77 Оболонський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-14:00 вул. Маршала Тимошенка, 16, перший поверх, Центр надання адміністративних послуг Оболонської РДА Вівторок, 17.12.2019 вул. Рокоссовського, 4, аптека КП “Фармація” № 55 Середа, 18.12.2019 вул. Маршала Тимошенка, 16, перший поверх, Центр надання адміністративних послуг Оболонської РДА Четвер, 19.12.2019 вул. П. Панча, 7-Б, Оболонський районний Центр зайнятості П’ятниця, 20.12.2019 вул. Озерна,18-А, Управління праці та соціального захисту населення Оболонського району Печерський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-14:00 вул. Цитадельна, 5/9 вул. Підвисоцького, 4-А Вівторок, 17.12.2019 вул. Підвисоцького, 4-А Середа, 18.12.2019 вул. Цитадельна, 4/7, Управління праці та соціального захисту населення вул. Підвисоцького, 4-А Четвер, 19.12.2019 вул. Цитадельна, 5/9, Управління праці та соціального захисту населення П’ятниця, 20.12.2019 вул. Цитадельна, 4/7, Управління праці та соціального захисту населення вул. Підвисоцького, 4-А Подільський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-14:00 вул. Копилівська, 1/7 Дитяча поліклініка вул. О. Бестужева, 32 Територіальний соціальний центр Вівторок, 17.12.2019 11:00-14:00 вул. Кирилівська, 107, Амбулаторія ЗП-СМ № 4 вул. Мостицька, 9 АЗП-СМ № 6.7 Середа, 18.12.2019 11:00-14:00 вул. Волоська, 47, каб. 322, КНП “ЦПМСД № 1” просп. Свободи, 22, КП “Фармація № 51” Четвер, 19.12.2019 11:00-14:00 вул. Волоська, 47, каб. 113 просп. Свободи, 22, 4-й поверх АЗП-СМ № 3,5 П’ятниця, 20.12.2019 11:00-14:00 вул. Мостицька, 9, каб. 250 вул. Полкова, 57, АЗП-СМ № 1 Святошинський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 09:00-12:00 11:00-14:00 просп. Перемоги, 97 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” Середа, 18.12.2019 09:00-12:00 11:00-14:00 просп. Перемоги, 97 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” П’ятниця, 20.12.2019 09:00-12:00 11:00-14:00 просп. Перемоги, 97 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” Солом’янський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 11:00-14:00 вул. Солом’янська, 17 просп. Любомира Гузара, 3 (просп. Комарова, 3), Медмістечко Вівторок, 17.12.2019 просп. Повітрофлотський, 40, Управління праці та соціального захисту Солом’янської РДА б-р В. Гавела, 83-А, Територіальний центр соціального обслуговування Солом’янського району Середа, 18.12.2019 вул. Липківського, 27/5, аптека КП № 17 просп. Перемоги, 45, аптека КП № 36 Четвер, 19.12.2019 вул. Солом’янська, 17, Медмістечко просп. Любомира Гузара, 3 (просп. Комарова, 3) П’ятниця, 20.12.2019 просп. Повітрофлотський, 41, Солом’янська районна в місті Києві державна адміністрація Шевченківський район Дата Час Адреса Понеділок, 16.12.2019 10:00-13:00 вул. Д. Щербаківського, 60 (аптека № 130 КП “Фармація) КНП ЦПМСД № 3 Вівторок, 17.12.2019 10:00-13:00 вул. Б. Хмельницького, 24 (Шевченківська РДА), КНП ЦПМСД № 1 Середа, 18.12.2019 10:00-13:00 вул. Січових Стрільців, 10 КП “Фармація” аптека № 7 КНП ЦПМСД № 2 Четвер, 19.12.2019 10:00-13:00 вул. Б. Хмельницького, 24 (Шевченківська РДА), КНП ЦПМСД № 3 П’ятниця, 20.12.2019 10:00-13:00 вул. Ісаакяна, 2 (аптека № 90 КП “Фармація) КНП ЦПМСД № 1 Напомним, неделей ранее в рамках проекта “Врач в Вашем доме” было проведено 1386 первичных медицинских обследований.  Читайте: В декабре киевляне смогут бесплатно обследоваться на передвижном флюорографе (график работы) Фото: ukrmedshop.ua КиевVласть

Про важливість безперервної освіти впродовж всього життя, "м`які навички" та освітні проекти в Києві. KV задала три запитання заступнику голови Київської міської держадміністрації  Валентину Мондриївському стосовно розвитку міста в сфері освіти та інновацій. KV: Пане Валентине, наразі все більше і більше експертів говорять, що саме сфера освіти стане головною рушійною силою у розвитку міст у світі. Ви з цим погоджуєтесь? Валентин Мондриївський: Цілком погоджуюсь, адже ми бачимо світовий тренд – значне збільшення уваги найпотужніших країн, міст та міжнародних корпорацій до сфери освіти. Ось приклад, який стосується розвитку міст: якщо декілька років тому в світі був тренд на запуск у містах SmartCity (Розумне Місто) – створення цифрової інфраструктури управління містом, то наразі UNESCO започаткувала новий етап розвитку міст – LearningCity (Місто, що навчається). Тобто запуск в містах екосистеми, яка буде використовувати створену цифрову інфраструктуру і дозволить кожному мешканцю отримувати нові знання та навички протягом всього життя. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Наш світ стає дуже швидким, тому знання, які ви отримали в школі та університеті, застарівають вже через 5 років і цей строк буде ще більше скорочуватись і щоб мати хорошу роботу або успішну власну справу, люди змушені постійно навчатись. Так відбувається по всьому світі - ця концепція безперервного навчання отримала свою назву – LifeLongLearning (Навчання Впродовж Життя). KV: Яких саме знань, на Вашу думку, не вистачає сьогодні киянам та українцям взагалі? Валентин Мондриївський: Давайте звернемось до міжнародних фахівців: експерти Економічного Форуму в Давосі визначили ТОП-10 навичок, які будуть найбільше цінуватись роботодавцями на ринку праці в 2020 році. І всі ці навички є, так званими, м’якими навичками (softskills), які не відносяться до конкретної спеціальності, але, водночас, потрібні кожній людині, в кожній професії і не тільки на роботі, але і в житті загалом: креативне та критичне мислення, управління людьми та проектами, позитивні комунікації та ораторське мистецтво, емоційний інтелект та вміння працювати в команді  тощо. Це – навички ХХІ століття. Цим навичкам не вчать в школах та університетах. Саме ці навички, перш за все, нам всім необхідно покращувати щодня. До речі, результати спільного дослідження Гарвардського університету, Фонду Карнегі та Дослідницького центру Стенфордського університету показали, що успіх у сучасному світі на 85% залежить саме від “м’яких навичок” (softskills) і лише на 15% — від знання предметної області і технологій, тобто “твердих навичок” (hardskills). KV: Які інновації в сфері освіти існують в Києві? Валентин Мондриївський: Київ постійно розвивається і ми, безумовно, приділяємо велику увагу освіті, щорічно збільшуючи бюджет на цю сферу. Ось і на 2020 рік закладений  безпрецедентний бюджет на освіту в Києві – понад 21 млрд гривень. Це значить, що буде продовжуватись будівництво шкіл та садочків, яких гостро потребує місто. Але найголовніше – це зміст та якість освіти. Тому ми в 2019 році запустили інноваційний проект, аналогів якому немає в Україні – Освітній Хаб міста Києва. Місія Освітнього Хабу – реалізація концепції Навчання Впродовж Життя на рівні всього міста. Тепер будь-який мешканець Києва, незалежно від віку та сфери діяльності, має можливість безкоштовно покращити навички для отримання роботи своєї мрії, відкриття власної справи та саморозвитку. Ми застосували інноваційну модель змішаного навчання (blendedlearning), яка ефективно поєднує он-лайн навчання від зіркових тренерів та експертів та тестування на порталі Проекту eduhub.in.ua та практичне відпрацювання навичок під час тренінгів. За результатами роботи Освітнього Хабу цього року на порталі вже зареєстровано понад 200 тис. користувачів і проведено більше 700 тренінгів, участь в яких взяли майже 10 тис. осіб. В наступному році ми продовжимо цю роботу, а також запустимо мультимедійний освітній продакшн, який буде створювати телевізійні та радіо-навчальні програми на постійній основі для різних цільових аудиторій: викладачів, батьків, лікарів, підприємців, людей з обмеженими можливостями, журналістів, державних службовців, активістів громадських організацій тощо. Наша головна мета в сфері освіти – створити умови, при яких кияни, завдяки своїм знанням, навичкам та здібностям, зможуть реалізувати себе в своєму місті, на благо своєї країні. Ми робимо все можливе, щоб Київ став територією нових можливостей для кожного! Читайте: Навички ХХІ століття: емоційний інтелект, позитивні комунікації, ефективні продажі та правління людьми і проектами Фото: KV КиевVласть

Більше половини українців працюють не за спеціальністю, на яку вчились попри те, що держава витрачає на освіту великі суми бюджетних коштів, а молоді українці задарма втрачають найцінніше – роки на навчання професіям, за якими вони ніколи працювати не будуть. Про це KV повідомила прес-служба “Освітнього хабу міста Києва”. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Звичайно, що правильна професійна орієнтація має бути побудована на аналізі ринку праці та професій, які будуть затребувані в Україні наприклад через 5-10 років, але нажаль, такого аналізу потреб ринку праці в Україні не існує, саме тому у нас в країні існує величезний дисбаланс попиту і пропозиції, саме тому у нас 60% українців працюють не за спеціальністю, а ринок переповнений випускниками економічних, юридичних, філологічних та інших спеціальностей. За більшість випускників шкіл рішення щодо спеціальності для вступу приймають батьки, зазвичай рідко зважаючи на психологічні схильності до цієї професії, не проводячи спеціалізованих тестувань. І це впливає не тільки на марно витрачені кошти держави, а й на можливу нещасну долю цієї дитини, яка 5,5 років буде вчити те, що їх нецікаво та навряд чи знадобиться у житті, а якщо потім піде працювати за спеціальністю – то ще й залишок життя доведеться страждати від нереалізованих професійних бажань. Адже, за статистикою, рідко хто наважується на кардинальну зміну сфери діяльності вже в дорослому віці. З іншого боку, світ настільки швидко рухається, і знання, яким вчать в університетах, настільки швидко застарівають, що вже й немає сенсу в “класичній” профорієнтації – орієнтуванні на конкретну професію, адже з появою інформаційних технологій більшість професій просто зникнуть навіть вже за 10 років. Що ж робити в такому випадку? Вихід є – потрібно готувати дитину в першу чергу до самонавчання та гнучкості. Адже якщо вона хоче досягти успіху – їй доведеться вчитися все життя, і отримувати набагато більше знань, та практичних навичок вже поза закладами освіти. Це називається зараз Life Long Learning, або “навчання впродовж життя”. Потрібно пояснити майбутньому студенту, що з однією професією зазвичай навряд чи можна досягти високих результатів, і що в усьому світі абсолютно нормальним вважається зміни сфери діяльності та професії кожні 3-4 роки, що поєднання навичок та професій також наразі цінується, і для таких спеціалістів в будь-якій компанії завжди знайдеться робота. А якщо людина володіє ще й soft skills – так званими “м’якими навичками”, такими як комунікабельність, стресостійкість, проектне та креативне мислення, тайм-менеджмент та ін.., а також іноземними мовами та цифровою грамотністю – то їх набагато легше буде будувати свою кар’єру в компаніях або відкрити власну справу. Саме в такому форматі розпочали свою роботу зі школярами фахівці “Освітнього Хабу міста Києва” (www.eduhub.in.ua), який реалізує КНП “Освітня агенція міста Києва”, запустив Всеукраїнську програму профорієнтації школярів “Обери професію – забезпеч майбутнє”. За останній місяць було проведено понад 30 таких профорієнтаційних безкоштовних практичних тренінгів для старшокласників київських шкіл. “Це не просто формальні уроки, на яких дітям просто надають інформацію, а фахівці з провідних компаній розробили практичний тренінг для школярів, які опанують реальні навички. Адже всі батьки хочуть, щоб їх діти були успішними і якомога швидше знайшли себе у цьому житті. До нас вже надійшло понад сто заявок на проведення таких тренінгів у школах, а це значить, що цей проект є наразі актуальним для школярів. Ми вдячні керівництву шкіл за активну позицію в цьому питанні, адже дуже важливо спільними зусиллями надати дітям можливість реалізувати себе в Україні” – сказав Директор КНП “Освітня агенція міста Києва” Бадрі Лолашвілі. Перший тренінг успішно відбувся в столичній школі № 219, під час якого було відкрито мурал, присвячений Освітньому Хабу. Такі красиві зображення невдовзі прикрасять стіни й інших навчальних закладів столиці. А нещодавно, в рамках Форуму людського капіталу, відбувся наймасовішій урок з профорієнтації серед школярів, в якому одночасно взяли участь майже 300 школярів. Фото: прес-служба “Освітнього хабу міста Києва” КиевVласть

Ви, напевно десь вже чули про так звані “м’які навички” (soft skills)? Це навики, які не стосуються конкретної професії, але необхідні в будь-якій сфері, як для звичайних спеціалістів, так і для керівників найбільших компаній або державних установ. Саме ці навички експерти Міжнародного економічного форуму в Давосі назвали найзатребуванішими навичками у 2020 році. Ось короткий огляд цих навичок, які дозволять вам бути завжди затребуваними на ринку праці, відкрити власну справу та просто відчувати себе успішною людиною в сучасному житті. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   1. Емоційний інтелект. Ця навичка дозволить тобі краще зрозуміти свої емоції та розпізнавати емоції оточуючих тебе: близьких людей, друзів, колег по роботі, партнерів, клієнтів тощо. 2. Позитивні комунікації. Ми весь час спілкуємось: дома – з близькими, на роботі – з колегами та клієнтами, під час відпочинку – з друзями. І саме від нашого вміння спілкуватись дуже часто залежить кар’єрне зростання, відносини у сім’ї та можливість стати “душею” компанії. 3. Ефективні продажі. Це також є однією із ключових навичок у сучасному світі, адже всі ми хоч раз у житті здійснювали продажі: товарів, послуг і, навіть, “продавали” себе, коли влаштовувались на роботу або одружувались. 4. Управління людьми та проектами. Мрієте бути керівником? Очолювати відділ, департамент або цілу компанію? Але поки що не виходить? Необхідно знати принципи побудови високорезультативної команди, матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу, як правильно приймати ефективні управлінські рішення у стислі строки – ось секрет успішного керівника. 5. Особиста ефективність. Як правильно ставити цілі, і досягати результатів? Як встигати одночасно купу справ по роботі і залишати час на особисте життя?  Погодьтеся, у нашому швидкому світі без цієї навички важко досягти успіху. 6. А найголовніший навик сучасної людини – це вміння швидко навчатися, а також навчати інших. Саме на цю рису звертають увагу зараз провідні компанії при підборі собі працівників. Адже якщо ви зможете швидко опанувати якусь технологію, розібратися в якомусь новому для вас питанні, та правильно систематизувати свої нові знання і донести їх до вашого колективу – ви завжди станете затребуваним спеціалістом, і почнете зростати по кар’єрних сходах або  з легкістю відкриєте власну справу. На жаль, нас з вами системно не вчили цим навичкам в школах та університетах – ми всі вчились цьому самі, наосліп, часто-густо набиваючи шишки. Але ніколи не пізно почати! Відтепер, незалежно від свого віку та сфери діяльності, ви маєте унікальну можливість безкоштовно опанувати навички ХХІ століття в Освітньому Хабі міста Києва, який реалізує КНП “Освітня агенція міста Києва” – муніципальному проекті Київської міської державної адміністрації. Заходьте на портал Проекту www.eduhub.in.ua  та пройдіть онлайн курси від кращих тренерів та відповідні тести, а потім під час тренінгів відпрацюєте цю навичку на практиці – і все це безкоштовно! Розпочніть власний “апгрейд” вже зараз, адже, як сказав Магатма Ганді: “Хочеш змінити світ — почни з себе”. В цій рубриці я планую розповідати про ці та інші корисні для Вас навички, які допоможуть Вам досягти успіху. Читайте: У столиці запрацював “Освітній Хаб міста Києва” Марія Богуслав, директор Освітнього хабу міста Києва КиевVласть

Друзі, до Вашої уваги попередній правовий аналіз миловановського ліберал- замінника Трудового Кодексу... Статті з урядового проекту і їх правовий аналіз. Урядовий законопроєкт Правовий аналіз Стаття 7. Заборона примусової праці 2. Не вважається примусовою працею: 1) військова або альтернативна (невійськова) служба, якщо робота має суто військовий чи службовий характер; 2) робота, яка виконується особою за вироком чи рішенням суду; 3) робота, що виконується відповідно до законів України „Про правовий режим воєнного стану” та „Про правовий режим надзвичайного стану”. Стаття 7 проекту дає можливість більш широкого застосування примусової праці. Стаття 2 Конвенції МОП №29 “Про примусову чи обов'язкову працю”: 1. В розумінні цієї Конвенції термін примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою якогось покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. 2. Проте термін примусова чи обов'язкова праця в розумінні цієї Конвенції не включає в себе: а) будь-яку роботу чи службу, що її вимагають на підставі законів про обов'язкову військову службу і застосовують для робіт суто воєнного характеру; б) будь-яку роботу чи службу, що є частиною звичайних громадянських обов'язків громадян повністю самоврядної країни; в) будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи внаслідок вироку, винесеного рішенням судового органу, при умові, що ця робота чи служба виконуватиметься під наглядом і контролем державних властей і що зазначена особа не буде віддана або передана в розпорядження приватних осіб, компаній чи товариств;Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Стаття 9. Облік трудової діяльності працівників 1. Облік трудової діяльності працівників здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхуванням у порядку визначеному законодавством. Облік трудової діяльності працівників буде здійснюватись виключно в електронній формі В чинному КЗпП Стаття 48. Трудові книжки Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Ризик втрати даних і як наслідок – трудового стажу Стаття 10. Представники працівників 1. Представниками працівників є первинна профспілкова організація (організації), а у разі її відсутності – вільно обраний представник (представники) працівників. Представники працівників здійснюють свою діяльність із захисту трудових, соціальних та економічних права та інтересів працівників у встановленому законом порядку. Роботодавець сприяє законній діяльності представників працівників. Замість профспілок – “представники працівників” та “первинна профспілкова організація” без визначеного правового статусу (Закон “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” втрачає чинність) В чинному КЗпП Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки Відповідно до Конституції України та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі професійних спілок. Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженим ним органом, а також з іншими об'єднаннями громадян. Стаття 12. Трудові відносини 1. Трудові відносини – це відносини між працівником і роботодавцем, що передбачають виконання за дорученням, під керівництвом і контролем роботодавця особисто працівником за винагороду визначеної роботодавцем роботи. 2. Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. 3. Працівник – це фізична особа, яка виконує оплачувану роботу або надає оплачувані послуги на користь (в інтересах) іншої особи (роботодавця). 4. Роботодавець – це належна до юрисдикції України юридична чи фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність, а також зареєстроване в Україні представництво іноземної юридичної особи, належна до юрисдикції іноземної держави юридична чи фізична особа або група таких осіб, яка (які) використовує найману працю. Роботодавець може уповноважити представників (представника) бути стороною трудових відносин. Легалізація використання праці на території України іноземними юридичними і фізичними особами без реєстрації представництва або по довіреності В КЗпП відповідні норми відсутні Працівник буде позбавлений можливості захищати свої права так як відповідач не знаходиться на території України. Стаття 18. Строковий трудовий договір 1. Строковий трудовий договір може укладатися на визначений строк або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років. 2. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом, колективним договором. 3. Строковий трудовий договір укладається: 14) за згодою сторін трудового договору. В КЗпП відповідні норми відсутні. Роботодавець отримує право наймати працівників виключно на умовах строкових трудових договорів Порушення Конвенції МОП №158 (ч.3 ст.2 та ст.4) Стаття 27. Випробування при прийнятті на роботу 1. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при прийнятті на роботу допускається погодження роботодавцем і працівником умови про випробування. Така умова вважається погодженою, якщо домовленість про неї зафіксована у трудовому договорі. У разі недосягнення домовленості про встановлення випробування роботодавець має право відмовити працівнику у прийнятті на роботу. 2. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством, не може перевищувати трьох місяців. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. 3. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника виконуваній роботі або займаній посаді роботодавець має право протягом строку випробування звільнити такого працівника за статтею 40 цього Кодексу, письмово або визначеними у трудовому договорі засобами електронного зв’язку попередивши його про це за три дні, з обов’язковим зазначенням підстав невідповідності працівника. 4. Період випробування не може бути встановлений при укладенні трудового договору: 1) з особою, яка не досягла вісімнадцяти років; 2) з вагітною жінкою; 3) строком до 12 місяців; 4) з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; 5) в інших випадках, передбачених законом. Перелік звільнених від випробування категорій звужено з 13 до 5 (ст. 27). Виключено матерів з дітьми до 3 років, переселенців, колишніх військовослужбовців. Відсутні заборони на звільнення жінок з дітьми віком до 3 років, а також одиноких жінок з дитиною віком до 14 років. Жінки користуватимуться захистом від звільнення лише у період використання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами (70 днів до і 56 днів після пологів). Допускається залучення до роботи вночі й надурочно жінок з дітьми без їх згоди. Працюючі мами втратять право на додаткову оплачувану відпустку (сьогодні – 10 днів). Стаття 35. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 1. Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником. 2. Про рішення розірвати трудовий договір з підстав, передбачених частиною першою цієї статті, роботодавець повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами 48електронного зв’язку повідомити працівника у строк: 1) не менше ніж 15 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців. 2) не менше ніж 30 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців; 3) не менше ніж за 60 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад п’ять років; 4) не менше ніж за 90 днів – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років. 3. За домовленістю сторін строки попередження, зазначені у частині другій цієї статті можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день зменшення строку такого повідомлення. 4. Роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження, передбачені частиною першою цієї статті, грошовою компенсацією у суму розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження. Порядок розрахунку середньоденного заробітку визначається Кабінетом Міністрів України. 5. У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору. 6. Спори, пов’язані з відсутністю згоди працівника на розірвання трудового договору за цією підставою, вирішуються в порядку встановленому для вирішення індивідуальних трудових спорів. Стаття 36. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з порушенням працівником умов трудового договору 1. Трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку з порушенням працівником умов трудового договору понад два рази протягом 180 календарних днів. Перелік умов трудового договору, порушення яких є підставою для його припинення відповідно до цієї статті, визначається у трудовому договорі. 2. Роботодавець зобов’язаний навести фактичні дані, що підтверджують порушення працівником умов трудового договору. 3. У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівнику в спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим листом із повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору у зв’язку з порушенням працівником його умов з наведенням фактичних даних, що стосуються порушення працівником умов трудового договору. 4. Спори, пов’язані з відсутністю згоди працівника на розірвання трудового договору за цією підставою, вирішуються в порядку встановленому для вирішення індивідуальних трудових спорів. 5. Невідповідність працівника займаній посаді, виконуваній роботі не вважається порушенням працівником умов трудового договору. У частині 1 ст.35 визначено як підставу для звільнення бажання роботодавця. Умовою є попередження або виплата компенсації (мінімум за 15 днів). Також за винні дії можна звільнити, якщо працівник вчинить проступок вдруге за півроку (ст. 36). Стаття 52. Гарантії щодо відпочинку 1. Гарантії щодо відпочинку передбачають обов’язки з надання: 1) перерви протягом робочого дня (зміни); 2) мінімального щоденного (міжзмінного) відпочинку; 3) мінімального щотижневого безперервного відпочинку (вихідних днів); 4) права на відпочинок у святкові і неробочі дні; 5) відпусток. 2. Працівникам на умовах визначених трудовим та/або колективним договором надається перерва для відпочинку і харчування, що не включається в робочий час. У разі перевищення тривалості щоденної роботи (зміни) шести годин надання такої перерви є обов'язковим. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Умови надання такої можливості визначаються у трудовому договорі та/або колективному договорі. 3. Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються згідно умов оплати праці. 4. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку не може становити менше 12 годин впродовж кожних 24 годин. 5. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) має становити не менше 24 годин протягом кожного семиденного періоду, без урахування тривалості щоденного (міжзмінного) відпочинку. Дні щотижневого відпочинку встановлюють у трудовому договорі та/або колективному договорі. 6. Залучення працівників до роботи у їх вихідний день допускається лише у виняткових випадках, що визначаються трудовим договором та/або колективним договором. Робота у вихідний день може за згодою сторін компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. 7. Порядок оплати за роботу у вихідні дні встановлюється трудовим договором та/або колективним договором з урахуванням гарантій, визначених статтею 71 цього Кодексу. Стаття 56. Порядок і умови надання щорічної оплачуваної відпустки 1. Порядок та умови надання щорічної відпустки, в т.ч. і її поділу на частини, визначається трудовим договором. 2. У перший рік роботи у даного роботодавця працівник набуває право на повну тривалість щорічної оплачуваної відпустки на умовах та в порядку, визначеному трудовим договором, але у будь-якому випадку не пізніше закінчення шести місяців безперервної роботи. 3. Вагітній жінці щорічна оплачувана відпустка повної тривалості надається незалежно від відпрацьованого часу в робочому році. 4. Щорічна основна оплачувана відпустки за учнівським трудовим договором, робота за яким поєднується з навчанням за дуальною формою освіти, надається одночасно з канікулярним періодом у закладі освіти. 5. Для збалансування інтересів працівників і роботодавця при плануванні графіку роботи і відпочинку, у порядку визначеному у колективному договорі, а за його відсутності – роботодавцем, може укладатись графік відпусток. 6. Якщо інше не визначено трудовим договором та/або колективним договором, одна з частин щорічної оплачуваної відпустки, яка повинна бути надана протягом робочого року, має складатись щонайменше з 14 безперервних календарних днів. 7. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних оплачуваних відпусток не враховуються. 8. Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються. 9. Невикористана частина щорічної оплачуваної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 10. Ненадання роботодавцем або відмова роботодавцем у наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки з урахуванням положень цієї статті є грубим порушенням трудового законодавства. 11. Відкликання з щорічної оплачуваної відпустки допускається лише у виняткових випадках, що передбачені у трудовому договорі та/або колективному договорі. У разі відкликання працівника з щорічної оплачуваної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини цієї відпустки Стаття 62. Оплата відпусток 1. Витрати, пов'язані з оплатою визначених законодавством, колективними, трудовими договорами оплачуваних відпусток, здійснюються за рахунок коштів роботодавця, призначених на оплату праці, якщо інше не передбачене законодавством. 2. Оплата відпустки здійснюється до її початку. 3. Порядок визначення розміру оплати відпусток та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Стаття 81. Загальні засади матеріальної відповідальності працівників 1. Матеріальна відповідальність полягає в обов’язку відшкодування прямої дійсної майнової шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві внаслідок порушення трудових обов’язків. 2. Пряма дійсна майнова шкода – це втрата, погіршення або зниження цінності майна роботодавця, а також витрати роботодавця на відновлення, придбання майна чи інших цінностей, що сталися внаслідок порушення працівником умов трудового договору. 3. Пряма дійсна майнова шкода вважається заподіяною діями (бездіяльністю) працівника, якщо за відсутності цих дій (бездіяльності) такої шкоди не було б заподіяно. 4. Матеріальна відповідальність працівника настає лише за наявності вини. Працівник вважається невинним, якщо під час виконання трудових обов’язків він виявив такий рівень сумлінності, який вимагався від нього відповідно до трудового договору, а також якщо він діяв за наявності обставин необхідної оборони або крайньої необхідності. 5. Працівник не може нести матеріальну відповідальність за заподіяну пряму дійсну майнову шкоду внаслідок дій, що належать до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також внаслідок невиконання роботодавцем зобов’язань щодо забезпечення необхідних умов для збереження його майна чи майнових прав працівника. 6. Для покладення на працівника матеріальної відповідальності роботодавець повинен довести наявність прямої дійсної майнової шкоди, заподіяної працівником внаслідок порушення трудових обов’язків. 7. На умовах визначених колективним договором може запроваджуватися колективна матеріальна відповідальність та умови її застосування. 8. За пряму дійсну майнову шкоду, заподіяну роботодавцеві, працівник несе матеріальну відповідальність у межах його середньомісячної заробітної плати. Матеріальна відповідальність працівника в розмірі, що перевищує його середньомісячну заробітну плату, допускається у випадках, передбачених цим Кодексом та законом. Якщо відповідні права договором не прописані, то їх працівник не має. Роботодавець зможе укласти угоду, щоб погіршити становище працівника (прописати там підстави відсторонення). Згідно з проектом, у договірному порядку визначається: • тривалість перерв (ч. 2 ст. 52) • умови залучення до роботи у вихідні дні (ч. 6 ст. 52) • умови відкликання з відпустки (ч. 11 ст. 56) • випадки надання відпустки без збереження заробітної плати (ч. 2 ст. 62) • запровадження колективної матеріальної відповідальності (ч. 7 ст. 81) Стаття 54. Відпустки та їх види 1. Право на відпустки мають працівники, які уклали трудовий договір з роботодавцем. 2. Тривалість відпусток розраховується в календарних днях. 3. Встановлюються такі види відпусток: 1) щорічні оплачувані відпустки: 1.1) щорічна основна оплачувана відпустка (стаття 55 цього Кодексу); 1.2) щорічна додаткова оплачувана відпустка, передбачена законодавством та трудовим чи колективним договором; 2) відпустки у зв’язку з навчанням (стаття 58 цього Кодексу); 3) соціальні відпустки: 3.1) відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 59 цього Кодексу); 3.2) відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 60 цього Кодексу); 3.3) відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей) (стаття 61 цього Кодексу); 4) відпустки без збереження заробітної плати (стаття 63 цього Кодексу). 4. Законодавством, колективним договором та/або трудовим договором можуть встановлюватись інші види оплачуваних відпусток. У ст. 54 проекту не передбачено відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, а також за особливий характер праці (ст. 76 чинного КЗпП). Стаття 71. Гарантії щодо оплати роботи у нічний час, вихідні, святкові і неробочі дні, за надурочні роботи 1. За роботу в нічний час здійснюється доплата у розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором, але не менше ніж 20 відсотків ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 2. Оплата праці за роботу у вихідні, святкові чи неробочі дні здійснюється у підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці має бути принаймні на 20 відсотків вищою від оплати праці працівника в межах встановленої у трудовому договорі норми праці. 3. При застосуванні надурочних робіт оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці має бути принаймні на 20 відсотків вищою від оплати праці працівника в межах встановленої у трудовому договорі норми праці. 4. Оплата у зазначених розмірах провадиться за фактично відпрацьовані години. У разі одночасного виконання кількох умов, визначених у частинах першій-третій цієї статті, оплата здійснюється з урахуванням відповідних гарантій. Доплата за роботу понаднормово, на свята й вихідні становитиме 20%, а не 100% як сьогодні (ст.71 проекту) Підстави для залучення до надурочних робіт законом не визначаються – їх буде встановлено в договірному порядку (ст. 48 проекту). Верхня межа надурочних не передбачена (сьогодні – 120 годин на рік). Стаття 87. Медіація у сфері трудових відносин 1. Медіацією у сфері трудових відносин є досудова та позасудова процедура врегулювання трудового спору шляхом переговорів сторін трудових відносин за допомогою одного або декількох медіаторів. 4. Договір укладається у кількості примірників, що дорівнює кількості учасників процедури медіації, які зберігаються по одному у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. У договорі про проведення медіації зазначаються: 4) порядок, розмір та форма відшкодування витрат на підготовку та проведення медіації та винагорода медіатора (медіаторів); 9. У разі проведення процедури медіації незалежно від її результатів, сторони трудового спору звільняються від сплати судового збору та інших судових витрат при зверненні до суду з позовом, який стосується предмету спору. Вводиться платна процедура досудової медіації В чинному КЗпП платна процедура досудової медіації відсутня Звільнення від судового збору – тільки після звернення до медіатора Звільнення від судового збору: Закон України “Про судовий збір” Стаття 5. Пільги щодо сплати судового збору 1. Від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: 1) позивачі – у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі; Стаття 89. Строки звернення до місцевих судів за вирішенням трудових спорів 1. Працівник має право звернутися до місцевого суду з позовом про вирішення трудового спор, в тому числі щодо незаконного на його думку звільнення, в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. 2. Працівник має право звернутися до місцевого суду з позовом про стягнення належних йому сум заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат протягом року з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про таке порушення. Встановлюється позовна давність 1 рік для позовів про стягнення зарплати В чинному КЗпП: Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Глава Х. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ Пункт 3. З дня набрання чинності цим Кодексом визнаються такими, що втратили чинність: 1) Кодекс законів про працю України 2) Закон України “Про оплату праці” 3) Закон України “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей” 4) Закон України “Про відпустки” 5) Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” Скасовується законодавче врегулювання діяльності профспілок 1. Втрачає чинність Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” 2. Самим проєктом діяльність профспілок не врегульована Це є грубим порушенням базових принципів та Конвенцій МОП про трипартизм Закон України “Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності” не скасовується, що, таким чином, знищує баланс сторін у трудових відносинах. Трипартизм означає конструктивну взаємодію контрагентів виробничого процесу (робітників і підприємців, роботодавців) за участю держави. Історичний досвід довів, що регулювання соціально-трудових відносин за участю трьох зазначених сторін є найефективнішим. Пункт 4. Установити, що з дня набрання чинності цим Кодексом акти органів державної влади і управління Союзу РСР та Української РСР з питань трудових відносин не діють на території України. Фактично пропонується. скасувати дію більше 40 Конвенцій МОП !! Серед них – 6 з 8 основоположних (фундаментальних) Конвенцій (які є обов’язковими з точки зору міжнародних трудових стандартів). Україна є членом Міжнародної організації праці з 1954 р. Більшість діючих Конвенцій МОП були ратифіковані Україною в часи СРСР. Зокрема, це: К111 (ратиф. у 1961 р.) “Про дискримінацію в галузі праці та занять”, К100 (ратиф. у 1956 р.) “Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності”, К29 (ратиф. у 1956 р.) “Про примусову чи обов'язкову працю”, К87 (ратиф.1956 р.) “Про свободу асоціації і захисту прав на організацію”, К98 (ратиф. 1956) “Про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів”. Слід наголосити, що Конвенції МОП встановлюють мінімальні трудові, соціально-економічні гарантії, відтак дотримання та врахування положень Конвенцій є пріоритетним при здійсненні державою соціально-економічної політики. Андрей Павловский, член политсовета КГО "Батькивщина"КиевVласть

За прошедшую неделю в рамках проекта “Врач в Вашем доме” было проведено 1386 первичных медицинских обследований. Всего же с начала действия проекта в Киеве проведено уже 111 930 обследований. Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы Киевской горгосадминистрации (КГГА). Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Как сообщил первый заместитель председателя КГГА Николай Поворозник,  по результатам обследований на прошлой неделе у 863 киевлян в рамках проекта выявлен избыточный вес, у 627 – повышенное артериальное давление, у 321 – высокий уровень сахара крови, у 533 – высокий уровень холестерина. Отмечается, что в рамках проекта каждый желающий может бесплатно пройти медобследование в палатках с надписью “Врач в Вашем доме” во всех районах столицы. В частности, получить первичные консультации о состоянии здоровья, пройти экспресс-тестирование на неинфекционные заболевания, проверить уровень сахара и холестерина в крови, измерить артериальное давление, определить индекс массы тела. Сообщается, что на прошлой неделе было также осуществлено 87 выездов мультидисциплинарных бригад, в состав которых входят врач и медсестра первичного звена, узкопрофильные специалисты. Они выезжают к социально незащищенным семьям или к киевлянам, которые не могут самостоятельно добраться до медицинского учреждения для получения помощи. Также пресс-служба КГГА опубликовала график работы палаток проекта и адреса их расположения: Голосіївський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-13:00 вул. Васильківська,27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Вівторок, 10.12.2019 вул. Васильківська,27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Середа, 11.12.2019 вул. Васильківська,27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Четвер, 12.12.2019 вул. Васильківська,27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) П’ятниця, 13.12.2019 вул. Васильківська,27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Дарницький район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-14:00 Харківське шосе, 121, аптека “Альта-С” вул. Вербицького, 18, аптека № 62 КП “Фармація” Вівторок, 10.12.2019 вул. Срібнокільська, 20-В, аптека “Фармсоюз” вул. Бориспільська, 34, аптека № 56 КП “Фармація” Середа, 11.12.2019 Харківське шосе, 121, аптека “Альта-С” Четвер, 12.12.2019 вул. С. Олійника, 21, Управління (Центр) надання адміністративних послуг вул. Вербицького, 18, аптека № 62 КП “Фармація” П’ятниця, 13.12.2019 вул. Бориспільська, 34, аптека № 56 КП “Фармація” Деснянський район Дата Час Адреса Вівторок, 10.12.2019 11:00-14:00 просп. Маяковського, 47 Середа, 11.12.2019 8:00-10:00 вул. Бальзака, 22, АЗПСМ № 6 9:00-12:00 вул. Драйзера, 19, кабінет 202 11:00-14:00 вул. Шолом-Алейхема, 18 Четвер, 12.12.2019 10:00-14:00 просп. Маяковського, 73 Дніпровський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-14:00 АЗПСМ № 1, вул. Сергієнка, 23 вул. Червоноткацька, 31, відділення поштового зв’язку Вівторок, 10.12.2019 11:00-14:00 АЗПСМ № 1, вул. Сергієнка,23 вул. Миропільська, 1, аптека № 77, вул. Раїси Окіпної, 9, гомеопатична аптека № 109 КП “Фармація” 10:00-13:00 бульвар Перова, 15, аптека № 79 КП “Фармація” Середа, 11.12.2019 11:00-14:00 АЗПСМ № 2, вул. Двінська, 19 вул. Митрополита Андрея Шептицького, 24, Центральна районна бібліотека ім. П. Г. Тичини 14:00-16:00 ЖРЕО № 402, вул. Пожарського, 8-А Четвер, 12.12.2019 11:00-14:00 вул. Русанівська набережна, 24/51, аптека № 103 КП “Фармація” АЗПСМ № 2, вул. Двінська, 19 ЖРЕО № 404, вул. Миропільська, 13-А П’ятниця, 13.12.2019 11:00-14:00 АЗПСМ № 2, вул. Двінська, 19 вул. Миропільська, 1, аптека № 77 Оболонський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-14:00 вул. Маршала Тимошенка, 16, перший поверх, Центр надання адміністративних послуг Оболонської РДА Вівторок, 10.12.2019 вул. Рокоссовського, 4, аптека № 55 КП “Фармація” Середа, 11.12.2019 вул.  Маршала Тимошенка, 16, перший поверх, Центр надання адміністративних послуг Оболонської РДА Четвер, 12.12.2019 вул. П. Панча, 7-Б, Оболонський районний Центр зайнятості П’ятниця, 13.12.2019 вул. Озерна,18-А, Управління праці та соціального захисту населення Оболонського району Печерський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-14:00 вул. Цитадельна, 5/9 вул. Підвисоцького, 4-А Вівторок, 10.12.2019 вул. Підвисоцького, 4-А Середа, 11.12.2019 вул. Цитадельна, 4/7, Управління праці та соціального захисту населення вул. Підвисоцького, 4-А Четвер, 12.12.2019 вул. Цитадельна, 5/9, Управління праці та соціального захисту населення П’ятниця, 13.12.2019 вул. Цитадельна, 4/7, Управління праці та соціального захисту населення вул. Підвисоцького, 4-А Подільський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-14:00 вул. Копилівська, 1/7, Дитяча поліклініка вул. О. Бестужева, 32, Територіальний соціальний центр Вівторок, 10.12.2019 11:00-14:00 вул. Кирилівська, 107, Амбулаторія ЗП-СМ № 4 вул. Мостицька,9, АЗП-СМ № 6.7 Середа, 11.12.2019 11:00-14:00 вул. Волоська,47, каб. 322 КНП “ЦПМСД № 1” просп. Свободи, 22, КП “Фармація” № 51 Четвер, 12.12.2019 11:00-14:00 вул. Волоська, 47, каб. 113 просп. Свободи, 22, 4-й поверх АЗП-СМ № 3,5 П’ятниця, 13.12.2019 11:00-14:00 вул. Мостицька, 9, каб. 250 вул. Полкова, 57, АЗП-СМ № 1 Святошинський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 09:00-12:00 просп. Перемоги, 97 11:00-14:00 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” Середа, 11.12.2019 09:00-12:00 просп. Перемоги, 97 11:00-14:00 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” П’ятниця, 13.12.2019 09:00-12:00 просп. Перемоги, 97 11:00-14:00 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” Солом’янський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 11:00-14:00 вул. Солом’янська, 17 просп. Любомира Гузара, 3 (просп. Комарова, 3), Медмістечко Вівторок, 10.12.2019 просп. Повітрофлотський, 40, Управління праці та соціального захисту Солом’янської РДА б-р В. Гавела, 83-А, Територіальний центр соціального обслуговування Солом’янського району Середа, 11.12.2019 вул. Липківського, 27/5, аптека КП № 17 просп. Перемоги, 45, аптека КП № 36 Четвер, 12.12.2019 вул. Солом’янська, 17 просп. Любомира Гузара, 3 (просп. Комарова, 3), Медмістечко П’ятниця, 13.12.2019 просп. Повітрофлотський, 41, Солом’янська РДА Шевченківський район Дата Час Адреса Понеділок, 09.12.2019 10:00-13:00 вул. Д. Щербаківського, 60, аптека № 130 КП “Фармація) КНП ЦПМСД № 3 Вівторок, 10.12.2019 10:00-13:00 вул. Б. Хмельницького, 24, Шевченківська РДА, КНП ЦПМСД № 1 Середа, 11.12.2019 10:00-13:00 вул. Січових Стрільців, 10, аптека № 7 КП “Фармація” КНП ЦПМСД № 2 Четвер, 12.12.2019 10:00-13:00 вул. Б. Хмельницького, 24 (Шевченківська районна в місті Києві державна адміністрація), КНП ЦПМСД № 3 П’ятниця, 13.12.2019 10:00-13:00 вул. Ісаакяна, 2, аптека № 90 КП “Фармація”, КНП ЦПМСД № 1 Напомним, неделей ранее в рамках проекта “Врач в Вашем доме” было проведено 1249 первичных медицинских обследований. Всего же с начала действия проекта в Киеве проведено уже 110 544 обследования. Читайте: В декабре киевляне смогут бесплатно обследоваться на передвижном флюорографе (график работы) Фото: Itc КиевVласть

Вже більше року як Державна податкова служба (ДПС) отримала повноваження проводити перевірки суб’єктів господарювання щодо використання праці найманих працівників без належного оформлення трудових відносин. Про їх початок було сповіщено досить масштабно, а от які їх результати, звітувати податківці не дуже поспішають. Для того, щоб розібратися, хто з роботодавців Київщини найчастіше порушує законодавство про працю та чи змінилася ситуація з офіційним працевлаштуванням у столичному регіоні, КиевVласть поспілкувалася з в.о. начальника Головного управління ДПС у Київській області Орестом Вітиком. KV: З 5 жовтня 2018 року були розпочаті перевірки щодо незаконної зайнятості. Скільки на Київщині вже проведено таких перевірок та які їх результати? Орест Вітик: Дійсно, розпорядженням “Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення” уряд доручив у тому числі і ДПС провести спочатку інформаційно-роз’яснювальну кампанію про санкції за незаконну зайнятість, а потім відповідні перевірки. З жовтня 2018 року зусиллями нашої служби у Київській області було проведено 48 перевірок, за 10 місяців 2019 року – 51 перевірка. За їх результатами було виявлено 91 неоформленого найманого працівника (з них у 2019 році – 54) та 28 осіб, які здійснювали господарську діяльність без державної реєстрації (з них у 2019 році – 2). Наразі роботу цих осіб легалізовано. Питання офіційного оформлення, на мій погляд, це все ж таки двостороння відповідальність. Є недоброчесні як роботодавці, так і працівники. З досвіду наших перевірок можу сказати, що основною причиною використання найманої праці без належного оформлення є небажання працівника офіційно оформлювати трудові відносини, щоб не втратити субсидію або не сплачувати аліменти.Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  KV: Чому за рік проведено так мало перевірок? Орест Вітик: Ми проводимо лише фактичні перевірки. Підставою для них є отримання нами інформації про використання праці найманих працівників без належного оформлення трудових відносин, виплати роботодавцями заробітної плати без сплати податків, а також здійснення особою підприємницької діяльності без державної реєстрації. Про переважну більшість таких випадків ми дізнаємося зі звернень громадян. Також отримуємо інформацію від органів державної влади, до компетенції яких не входить проведення таких перевірок. В першу чергу, це органи місцевого самоврядування, Київська обласна санітарно-епідеміологічна станція, прокуратура та поліція. Перевірки нами ведуться постійно. Кожен місяць проходить, як правило, 4-6 перевірок у залежності від отриманих повідомлень. Перевірити всіх роботодавців Київщини щодо незаконної зайнятості фізично неможливо, оскільки на території столичної області на обліку у податкових органах знаходиться 174 тисячі суб’єктів господарювання, з яких 100 тисяч 235 – фізичні особи-підприємці, а 73 тисяч 765 – юридичні особи. По великому рахунку перевіряти всіх і не потрібно. Великі підприємства Київщини всіх своїх працівників приймають на роботу офіційно і вже не платять і “зарплат у конвертах”. Правопорушення щодо незаконної зайнятості характерні виключно для малого та середнього бізнесу. А там, де вони є, завжди будуть конфлікти між робітниками та роботодавцем. Це означає, що рано чи пізно ми отримаємо відповідний сигнал і вийдемо на перевірку. KV: Якщо ви виходите на перевірку і факт незаконної зайнятості не підтверджується, яку відповідальність буде нести заявник? Орест Вітик: В даному випадку відповідальність для особи, що надала інформацію, не передбачена. У разі виявлення порушень, складається відповідний акт. Якщо ж таких фактів немає, складаються довідки, і факти, які викладено в документах, лягають в основу відповіді на звернення громадянина. KV: Перевірка проводиться лише по викладеному у зверненні факту чи загалом по підприємству? Орест Вітик: Ми не проводимо перевірки тільки якоїсь однієї особи. Перевірка йде по всім працівникам суб’єкта господарювання. Якщо з працівником, про якого йдеться у зверненні, оформлені трудові відносини, а ми виявляємо 10 інших робітників, які працюють неофіційно, то це правопорушення обов’язково фіксується. Під час проведення перевірки нами перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, ведення обліку виконаної працівником роботи, облік витрат та відомості про оплату праці працівників. Також для з’ясування факту належного оформлення трудових відносин з робітником можуть використовуватися документи, що посвідчують його особу, у тому числі – посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо. Під час проведення фактичних перевірок доказами незаконної зайнятості або виплати заробітної плати “у конверті” можуть бути: письмові пояснення працівників, де вони вказують період роботи та суми винагороди за відпрацьований час;  відомості про отримання грошових коштів або журнали обліку “подвійної бухгалтерії”; облік руху товарно-матеріальних цінностей, де вказані матеріально відповідальні особи та особи, яким видано матеріали під звіт; журнали допуску працівників на підприємство. Найчастіше такі журнали використовують будівельники для пропуску працівників на будмайданчики. KV: На Київщині саме у будівництві найчастіше фіксуються факти неофіційної зайнятості? Орест Вітик: Не тільки. Неофіційна зайнятість, крім будівництва, має системний характер у роздрібній торгівлі, громадському харчуванні та пасажирських перевезеннях. При цьому правопорушення допускають в рівній мірі як юридичні особи, так і фізичні особи-підприємці. Хочу зазначити і те, що кожен суб’єкт господарювання має свої особливості, тому ми використовуємо індивідуальний підхід до кожного на підставі аналізу його господарської діяльності. Наприклад, при перевірці ФОП, який надає транспортні послуги за допомогою п’яти транспортних засобів і одного працівника, ми аналізуємо його діяльність з точки зору того, чи міг він виконати взяті підряди наявними ресурсами. KV: Скільки роботодавці Київщини вже сплатили штрафів за використання праці робітників без оформлення з ними трудових відносин? Орест Вітик: Ми не маємо такої інформації. ДПС лише фіксує факт використання праці найманих осіб без належного оформлення. Застосовує штрафні санкції Державна служба з питань праці. По законодавству, якщо встановлено факт допуску працівника до роботи без оформлення, на роботодавця накладається штраф у 300 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абзац 3 ст. 265 КЗпП). У 2019 році розмір такого штрафу складає 125 190 гривень. Нами, як я зазначав раніше, було виявлено 91 особу, що працювала без оформлення трудових відносин. Проте ми не знаємо достеменно, чи по кожному з цих випадків були застосовані санкції, бо Держпраці може провести свою додаткову перевірку. KV: Загалом по Україні, і Київщина не виключення, практикується оформлення роботодавцями працівників на мінімальну зарплату. Решту доплачують неофіційно – “у конверті”. Чи має ДПС важелі впливу на таких роботодавців? Орест Вітик: Так. Ми завжди порушуємо питання оформлення працівників і рівня заробітної плати при проведенні планових перевірок, комісій, співбесід або “круглих столів” з суб’єктами господарювання. При проведенні всіх заходів ми обов’язково аналізуємо діяльність кожного суб’єкта щодо кількості робітників та рівня їх заробітної плати відповідно до середніх показників по галузі.  Якщо кількість працівників не може забезпечити виконання фактично наданих суб’єктам господарювання послуг або зарплата робітників значно нижча за середню по ринку, то ми маємо право провести з керівником підприємства співбесіду. Якщо реакції не буде, ми будемо викликати його на такі співбесіди щомісячно. Крім того, такий суб’єкт господарювання підлягає включенню в план-графік перевірок. Техніка переконання, яку сьогодні використовує податкова, дуже дієва. Завдяки проведенню всього комплексу заходів, включно з перевірками щодо незаконної зайнятості, на Київщині з 5 жовтня 2018 року додатково прийнято на роботу 3 696 осіб, у 2019 році – 6 377 осіб. За 10 місяців поточного року за результатами контрольно-перевірочних заходів та проведених співбесід додатково до бюджету надійшло 4,9 млн гривень податку на доходи фізичних осіб (2,4 млн гривень – за 2018 рік), 6 млн гривень єдиного внеску (3 млн гривен – за 2018 рік), 408 тис. гривень – військового збору (206,9 тис. гривень – за 2018 рік). Бачимо вже ріст майже вдвічі. Можливості, які сьогодні має ДПС для легалізації трудової зайнятості та виведення зарплат з тіні, достатні. Відповідальність за порушення досить висока. Проте, на мій погляд, в певних галузях її доцільно посилити. Йде мова про будівельну галузь та сферу громадського харчування. У законодавстві доречно було б передбачити анулювання дозвільних документів при встановленні фактів використання праці робітників без належного оформлення. Це змінило би відношення працедавця до своїх робітників і в цілому до такого явища як незаконна зайнятість. Фото: ГУ ДПС у Київській областіКиевVласть

За прошедшую неделю в рамках проекта “Врач в Вашем доме” было проведено 1249 первичных медицинских обследований. Всего же с начала действия проекта в Киеве проведено уже 110 544 обследования. Об этом KVV стало известно из сообщения пресс-службы Киевской горгосадминистрации (КГГА). Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Как сообщил первый заместитель председателя КГГА Николай Поворозник,  по результатам обследований на прошлой неделе у 821 киевлянина в рамках проекта выявлено избыточный вес, у 660 – повышенное артериальное давление, у 272 – высокий уровень сахара крови, у 574 – высокий уровень холестерина. Отмечается, что в рамках проекта каждый желающий может бесплатно пройти медобследование в палатках с надписью “Врач в Вашем доме” во всех районах столицы. В частности, получить первичные консультации о состоянии здоровья, пройти экспресс-тестирование на неинфекционные заболевания, проверить уровень сахара и холестерина в крови, измерить артериальное давление, определить индекс массы тела. Сообщается, что на прошлой неделе было также осуществлено 66 выездов мультидисциплинарных бригад, в состав которых входят врач и медсестра первичного звена, узкопрофильные специалисты. Они выезжают к социально незащищенным семьям или к киевлянам, которые не могут самостоятельно добраться до медицинского учреждения для получения помощи. Также пресс-служба КГГА опубликовала график работы палаток проекта и адреса их расположения: Голосіївський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-13:00 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Вівторок, 03.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Середа, 04.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Четвер, 05.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) П’ятниця, 06.12.2019 вул. Васильківська, 27, корп. 1 (Центр активного довголіття громадян) Дарницький район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-14:00 Харківське шосе, 121, аптека “Альта-С” вул. Вербицького, 18, аптека № 62 КП “Фармація” Вівторок, 03.12.2019 вул. Срiбнокiльська, 20-В, аптека “Фармсоюз” вул. Бориспільська, 34, аптека № 56 КП “Фармація” Середа, 04.12.2019 Харківське шосе, 121, аптека “Альта-С” Четвер, 05.12.2019 вул. С. Олійника, 21, Управління (Центр) надання адміністративних послуг вул. Вербицького, 18, аптека № 62 КП “Фармація” П’ятниця, 06.12.2019 вул. Бориспільська, 34, аптека № 56 КП “Фармація” Деснянський район Дата Час Адреса Вівторок, 03.12.2019 11:00-14:00 просп. Маяковського, 47 Середа, 04.12.2019 9:00-12:00 вул. Драйзера, 19, кабінет 202 11:00-14:00 вул. Шолом-Алейхема, 18 Четвер, 05.12.2019 11:00-14:00 просп. Маяковського, 73 Дніпровський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-14:00 вул. Рогозівська, АЗПСМ № 6, вул. Червоноткацька, 31, відділення поштового зв’язку Вівторок, 03.12.2019 11:00-14:00 просп. Лобачевського, 2, АЗПСМ № 7 вул. Миропільська, 1, аптека № 77 вул. Раїси Окіпної, 9, гомеопатична аптека № 109 КП “Фармація” 10:00-13:00 бульвар Перова, 15, аптека № 79 КП “Фармація” Середа, 04.12.2019 11:00-14:00 просп. Лобачевського, 2, АЗПСМ № 7 вул. Митрополита Андрея Шептицького, 24, Центральна районна бібліотека ім. П. Г. Тичини, 14:00-16:00 вул. Пожарського, 8-А, ЖРЕО № 402 Четвер, 05.12.2019 11:00-14:00 вул. Русанівська набережна, 24/51, аптека № 103 КП “Фармація” просп. Лобачевського, 2, АЗПСМ № 7, вул. Миропільська, 13-А, ЖРЕО № 404 П’ятниця, 06.12.2019 11:00-14:00 вул. Сергієнка, 23, АЗПСМ № 1 вул. Миропільська, 1, аптека № 77 Оболонський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-14:00 вул. Тимошенка, 16, перший поверх Центр надання адміністративних послуг Оболонської РДА Вівторок, 03.12.2019 вул. Рокоссовського ,4, аптека КП “Фармація” № 55 Середа, 04.12.2019 вул. Тимошенка, 16, перший поверх Центр надання адміністративних послуг Оболонської РДА Четвер, 05.12.2019 вул. П. Панча, 7-Б, Оболонський районний Центр зайнятості П’ятниця, 06.12.2019 вул. Озерна, 18-А, Управління праці та соціального захисту населення Оболонського району Печерський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-14:00 вул. Цитадельна, 5/9 вул. Підвисоцького, 4-А Вівторок, 03.12.2019 вул. Підвисоцького, 4-А Середа, 04.12.2019 вул. Цитадельна, 4/7, Управління праці та соціального захисту населення вул. Підвисоцького, 4-А Четвер, 05.12.2019 вул. Цитадельна, 5/9, Управління праці та соціального захисту населення П’ятниця, 06.12.2019 вул. Цитадельна, 4/7, Управління праці та соціального захисту населення вул. Підвисоцького, 4-А Подільський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-14:00 вул. Копилівська, 1/7, Дитяча поліклініка вул. О. Бестужева, 32, територіальний соціальний центр Вівторок, 03.12.2019 11:00-14:00 вул. Кирилівська, 107, Амбулаторія ЗП-СМ № 4 вул. Мостицька, 9, АЗП-СМ № 6.7 Середа, 04.12.2019 11:00-14:00 вул. Волоська, 47, каб. 322, КНП “ЦПМСД № 1” просп. Свободи, 22, КП “Фармація № 51” Четвер, 05.12.2019 11:00-14:00 вул. Волоська, 47, каб. 113 просп. Свободи, 22, 4-й поверх, АЗП-СМ № 3,5 П’ятниця, 06.12.2019 11:00-14:00 вул. Мостицька, 9 каб. 250 вул. Полкова, 57, АЗП-СМ № 1 Святошинський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 09:00-12:00 просп. Перемоги, 97 11:00-14:00 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” Середа, 04.12.2019 09:00-12:00 просп. Перемоги, 97 11:00-14:00 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” П’ятниця, 06.12.2019 09:00-12:00 просп. Перемоги, 97 11:00-14:00 просп. Перемоги, 148/1, аптека № 78 КП “Фармація” Солом’янський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 11:00-14:00 вул. Солом’янська, 17 просп. Любомира Гузара, 3, Медмістечко Вівторок, 03.12.2019 просп. Повітрофлотський, 40, Управління праці та соціального захисту Солом’янської РДА б-р В. Гавела, 83-А, Територіальний центр соціального обслуговування Середа, 04.12.2019 вул. Липківського, 27/5, аптека КП № 17 просп. Перемоги, 45, аптека КП № 36 Четвер, 05.12.2019 просп. Повітрофлотський, 41, Солом’янська РДА просп. Любомира Гузара, 3, Медмістечко П’ятниця, 06.12.2019 Повітрофлотський, 41, Солом’янська РДА Шевченківський район Дата Час Адреса Понеділок, 02.12.2019 10:00-13:00 вул. Д. Щербаківського, 60, аптека № 130 КП “Фармація) КНП ЦПМСД № 3 Вівторок, 03.12.2019 10:00-13:00 вул. Б. Хмельницького, 24, Шевченківська РДА, КНП ЦПМСД № 1 Середа, 04.12.2019 10:00-13:00 вул. Січових Стрільців, 10, аптека № 7 КП “Фармація” КНП ЦПМСД № 2 Четвер, 05.12.2019 10:00-13:00 вул. Б. Хмельницького, 24, Шевченківська РДА, КНП ЦПМСД № 3 П’ятниця, 06.12.2019 10:00-13:00 вул. Ісаакяна, 2, аптека № 90 КП “Фармація”, КНП ЦПМСД № 1 Ранее KV сообщала, что за период с 1 до 20 ноября 2019 года в Киеве родилось 1692 ребенка. Из них 819 – девочки, и 873 – мальчики. Читайте: В столице заработала мобильная бригада гемодиализа для нетранспортабельных пациентов клиник Фото: itc.ua КиевVласть