Сегодня, 15 января 2020 года, плановые отключения электроэнергии в Киевской области пройдут в Барышевском, Белоцерковском, Богуславском, Бориспольском, Броварском, Кагарлыкском, Мироновском, Сквирском, Таращанском, Тетиевском, Фастовском и Яготинском районах.  Об этом KV стало известно из сообщения на официальном сайте "Киевоблэнерго". Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Точные адреса, сроки и причины отключения электроэнергии – ниже в таблице. Районний підрозділ Населений пункт Вулиця Роботи Час пров. робіт Баришівський с.Волошинівка, с.Шовкове Весь населений пункт заміна ізоляторів з 8 по 17 год Білоцерківський м.Біла Церква вул. Радищева, Глиняна чистка траси з 8 по 17 год Білоцерківський с. Шкарівка вул. Гагаріна, Ватутіна чистка траси з 8 по 17 год Богуславський с.Медвин вул.Лісова розчистка траси з 8 по 17 год Богуславський с.Калинівка вул.Росьова,Гагаріна розчистка траси з 8 по 17 год Бориспільський м.Бориспіль вул.Європейська, Ярославська звалювання аварийних дерев з 10 по 16 год Бориспільський м.Бориспіль вул. Європейська, Франка, Київський шлях, Нижній Вал. рем. роботи на ТП з 09 по 16 год Броварський Бровари СК"Омега Логістік" повірка т\с -10кВ з 8 по 17 год Броварський Бровари СК"Омега Логістік" повірка т\с -10кВ з 8 по 17 год Броварський с. Бобрик Лесі Українки,Коцюбинського,Шевченка, Франка,Козацька(Радянська),Молодіжна,Кленова(Петровського),Матросова,пр.Козацький(Радянський),Ватутіна,Ентузіастів,Польова,Соборності(Щорса),Нова,Каті Свірської, теплиці заміна аварійних опор з 8 по 17 год Кагарлицький с. Яблунівка, Пивці, Калинівка, Зорівка, Онацьки, Виселка, Дубровка Повністю ТО розчистка траси з 8 по 17 год Миронівський Зеленьки Тракторна бригада №4,вулЛесі Українки заміна опор з 8 по 17 год Сквирський М.Михайлівка. Кучани Монтаж провода підрядниками з 9 по 17.00 год Таращанський с.Красюки вул.Лісова для безпеки робіт з 8 по 17 год Таращанський с.Велика Березянка вул.Новоселиця розчистка траси з 8 по 17 год Тетіївський с.Високе вул.Шевченка. Технічне обслуговування з 8 по 17 год Фастівський с.Кощіївка Садова Технічне обслуговування з 8:30 по 17 год Фастівський с.Кощіївка Садова Технічне обслуговування з 8:30 по 17 год Этот график не касается внеплановых (аварийных) отключений электроэнергии. Об аварийных отключения KV будет сообщать читателям по мере возможности. Напомним, 7 ноября 2017 года ЧАО “Киевоблэнерго” возглавил Владимир Чернявский, бывший руководитель КП “Полтаваоблэнерго”. Он заменил в “Киевоблэнерго” Ивана Полывяного, который был убит у себя дома 24 сентября 2017 года. В январе 2019 года операционная компания, отвечающая за нефтегазовое направление в структуре энергетического холдинга ДТЭК – "ДТЭК Нафтогаз" – стала собственником 24,99% акций ЧАО "Киевоблэнерго", ранее принадлежавших группе VS Energy International Ukraine (ООО "ВС Энерджи Интернейшнл Украина"). В собственности VS Energy осталось 33,60788% акций ЧАО. По состоянию на 3 квартал 2018 года 93,9% ЧАО “Киевоблэнерго” принадлежало компании “Вашингтон Холдингз Б.В.” (Нидерланды). До 2 квартала 2017 года компания владела 89% акций. С 2013 года, согласно сообщениям СМИ, эти 89% являлись собственностью российской компании VS Energy. 25 апреля 2019 года Антимонопольный комитет Украины разрешил компании ООО “ДТЭК Нафтогаз”, конечным бенефициаром которой является Ринат Ахметов, приобрести у “VS Energy” акции “Киевоблэнерго” в размере, обеспечивающем контроль более 50% предприятия. В конце мая 2019 года ЧАО "Киевоблэнерго" сообщило о получении энергетическим холдингом ДТЭК контроля над компанией. Читайте: Ахметов официально получил контроль над “Киевоблэнерго”, правление компании уволено 24 мая 2019 года ЧАО "Киевоблэнерго" сообщило о получении энергетическим холдингом ДТЭК контроля над компанией, получив соответствующую информацию от государственного учреждения "Агентство по развитию инфраструктуры фондового рынка Украины". Руководство “Киевоблэнерго” во главе с Владимиром Чернявским уволено. Читайте: Ахметов официально получил контроль над “Киевоблэнерго”, правление компании уволено Совладелец VS Energy – Александр Бабаков, член Совета Федерации РФ, бывший спецпредставитель президента РФ Владимира Путина по взаимодействию с организациями россиян за рубежом. По данным аналитической системы Youcontrol, конечным бенефициаром ООО “ДТЭК Нафтогаз” является Ринат Ахметов. Читайте: Плановые отключения электроэнергии в Киевской области 14 января 2020 года (полный список населенных пунктов) Фото: phoneinf.com КиевVласть

Владимир Зеленский подписал принятый Верховной Радой (ВР) о едином реестре лиц, осужденных за преступления против половой свободы и неприкосновенности малолетней или малолетнего. Закон призван предотвратить рецидив таких преступлений. Доступ к реестру будут иметь все учреждения, осуществляющие надзор за детьми. О подписании закона президентом Владимиром Зеленским KV стало известно из карточки закона на сайте ВР. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  “Возвращено с подписью от президента”, – указано в карточке документа. В соответствии с законопроектом №0887 "О внедрении Единого реестра лиц, осужденных за преступления против половой свободы и неприкосновенности малолетней или малолетнего, и усилении ответственности за преступления, совершенные против половой свободы и неприкосновенности малолетней или малолетнего", держателем реестра является Министерство юстиции. Доступ к реестру будут иметь прокуроры, следователи, полиция и Государственное бюро расследований.  Право на получение информации из реестра будут иметь руководители учреждений образования, здравоохранения или других учреждений, осуществляющих надзор за детьми. Кроме этого закон усиливает ответственность за преступление, предусмотренное ст.152, 153 Уголовного кодекса, совершенное против лица в возрасте до 14 лет, независимо от его добровольного согласия.  За изнасилование предусматривается наказание в виде лишения свободы от 10 до 15 лет. Если преступление совершено повторно, лицо приговаривают к 15 годам тюрьмы или к пожизненному лишению свободы. Отметим, что Владимир Зеленский не смог подписать законопроект №0977  "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за преступления, совершенные в отношении малолетнего, несовершеннолетнего, лица, не достигшего половой зрелости", поскольку в законе не учтено то, что в соответствии с основами законодательства Украины об охране здоровья применение принудительных мер медицинского характера в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния, принудительное лечения лиц, совершивших преступления и имеющих болезнь, представляющую опасность для здоровья других лиц, допускаются исключительно по основаниям и в порядке, предусмотренных законом.  В то же время, закон, поступивший на подпись, не содержит четко определенного порядка принудительного применения химической кастрации. При таких обстоятельствах введение антиандрогенных лекарственных препаратов всем осужденным, совершившим упомянутый преступление, независимо от наличия у лица противопоказаний к введению таких препаратов, может привести к ухудшение состояния его здоровья или стать причиной преждевременной смерти. Поэтому будет иметь место нарушение неотъемлемого права на жизнь, закрепленного Конституцией Украины (часть первая статьи 27). Читайте: Президент завизировал закон об ответственности народных депутатов за “кнопкодавство” Фото: LIGA.net КиевVласть

Законопроект министра экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофея Милованова (на фото) “О труде” упраздняет советский Трудовой кодекс. Профсоюзы исчезают из нового трудового законодательства, им на смену идут некие “уполномоченные лица”. Работодатели получают возможность увольнять работников без предупреждения, на что рабочий может подать в суд или выйти на забастовку, запрет на которую снимается почти со всех госслужащих. Правительство хочет отказаться от традиционных трудовых книжек, чтобы перейти на электронный учет, а также устанавливает нерабочие дни на государственные праздники: два Рождества, Пасха, Троица, 1 января, 8 марта, 1 и 9 мая, День Конституции, День Независимости и День защитника Украины. Об этом KV стало известно из правительственного законопроекта №2708 “О труде”, который был внесен в Верховную Раду (ВР) 28 декабря 2019 года. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  По замыслу правительства Алексея Гончарука, закон “О труде” должен заменить принятый в 1971 году Трудовой кодекс. Непосредственным разработчиком законопроекта является Минэкономразвития под руководством Тимофея Милованова. Заявленная цель законопроекта “О труде” – либерализовать трудовое законодательство, чтобы стало больше легальных трудовых отношений и меньше давления на бизнес. Но, похоже, на практике, законопроект значительно ослабит права и возможности наемной рабочей силы, а роль профессиональных союзов и вовсе сведет к нулю. Высокие трудовые отношения "Этот закон регулирует трудовые отношения, возникающие после заключения трудового договора", – говорится в законопроекте.  Если он будет принят, то вступит в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем его опубликования. Положения закона будут применяться к трудовым отношениям, возникшим после вступления закона в силу, а также к тем правам и обязанностям, которые возникли или продолжают существовать после вступления его в силу. При этом, работа членов фермерских хозяйств и "производственных кооперативов священнослужителей, церковнослужителей и лиц, занимающих выборные должности в религиозных организациях", регулируется предлагаемым законом "в части, предусмотренной их уставом и учредительными документами".  Остается не ясно, каким образом украинское законодательство может применяться частично, с учетом внутренних правил религиозных организаций.  По законопроекту, трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, предусматривающие исполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя определенной  работы за вознаграждение.  Соответственно, сторонами трудовых отношений являются: работник, т.е. физическое лицо, выполняющее оплачиваемую работу или предоставляющее оплачиваемые услуги в пользу (в интересах) другого лица (работодателя); работодатель, т.е. подлежащее юрисдикции Украины юридическое или физическое лицо, имеющее полную гражданскую дееспособность, а также зарегистрированное в Украине представительство иностранного юридического лица, подлежащее юрисдикции иностранного государства, юридическое или физическое лицо или группа таких лиц, которые использует наемный труд (например, представительства иностранных фирм или посольства иностранных государств). Основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Эти отношения, согласно законопроекту, имеют ряд признаков, прописанных в тексте будущего закона – их наличие "может" определяться так: человеку регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу или услуги, предоставленные в интересах другого лица; личное исполнение  работы (или оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются эти работы; работа выполняется (услуги предоставляются) на определенном рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; если кто-то выполняет работу, аналогичную по содержанию и характеру работе, выполняемой  штатными сотрудниками работодателя; если имеет место быть организация условий труда, т.е. предоставление средств производства (оборудование, инструменты, материалы, сырье, рабочее место), которая обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы; если продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работа или предоставляются услуги. Но это не полный перечень оснований считать отношения сторон трудовыми. Наличие их может быть установлено по признакам, не предусмотренным в приведенном списке, но “с учетом специфики деятельности физических и юридических лиц, в пользу которых выполняются работы (или предоставляются услуги)”. Эта формулировка оставляет простор для толкований. Нет дискриминации и принудиловке Законопроектом запрещается любая дискриминация в сфере трудовых и связанных с ними отношений.  В частности, запрещается нарушение принципа обеспечения равных прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от: расы и цвета кожи; политических, религиозных и других убеждений; пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации; этнического, социального и иностранного происхождения;  возраста, состояния здоровья, беременности, инвалидности; подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД; семейного и имущественного положения, семейных обязанностей; места жительства; членства в профсоюзе или другом объединении граждан; участия в забастовке; обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав; по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения. Также проектом закона запрещается "любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинг работников, в частности, психологическое или экономическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленное, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющими аналогичную работу", а также неровная оплата труда за труд равной ценности. При этом, законопроект не считает дискриминацией в сфере труда законодательно принятые "различия, исключения или предпочтения, а также ограничения прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья, пола и т.д.", или если такие ограничения обусловлены "необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц". В законопроекте также прописано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации или предвзятому отношению в сфере труда, имеют право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда. Такие лица обязаны привести факты наличия дискриминации, а обязанность доказать отсутствие этих фактов возлагается на работодателя. Законопроект запрещает советский подход государства к использованию принудительного труда граждан ради того, что в прошлом веке называли "соцсоревнованиями" – запрещается "мобилизация работников и использование труда для нужд экономического развития".  Также вне закона объявляется применение насилия как средства для: политического воздействия или как наказание за наличие или высказывание определенных политических взглядов или идеологических убеждений; поддержания трудовой дисциплины; дискриминации; наказания за участие в забастовке. Одновременно, не считается принудительным трудом: военная или альтернативная невоенной служба, если работа носит чисто военный или служебный характер; работа, выполняемая лицом по приговору или решению суда ("общественно полезные работы"); работа, выполняемая в соответствии с законами "О правовом режиме военного положения" и "О правовом режиме чрезвычайного положения". Трудовой договор Одно из главных новшеств: учет трудовой деятельности работников осуществляется в электронной форме (а не с использованием советских трудовых книжек в бумажном виде) в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.  Ключевым документом в трудовых отношениях становится трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по этому соглашению, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату и обеспечивать надлежащие условия труда. Работнику предоставляется право заключать больше одного трудового договора одновременно, если это не противоречит условиям первого заключенного договора. Нельзя заключать полноценные трудовые договора с несовершеннолетними, кроме ученических трудовых договоров. Но и они не могут содержать для не достигших 16 лет лиц условия, предполагающие тяжелые работы или опасные условия труда. Примерный образец трудового договора должно разработать правительство. Но уже в проекте закона очерчены содержательные рамки этого документа, который должен содержать обязательные и дополнительные условия. К обязательным условиям трудового договора относятся: полное наименование сторон (для юридических лиц, а для физических лиц – фамилия, имя и отчество), а также адрес места жительства работодателя – физического лица; рабочее место, а там, где нет фиксированного рабочего места, – адрес места расположения лица, от которого работник получает работу; информация о наличии основного места работы по трудовому договору, если оно есть; права и обязанности сторон трудового договора; характеристика или описание выполняемой работы; дата начала выполнения работы по трудовому договору; срок действия трудового договора; информация об ознакомлении с коллективным договором, если он заключается; продолжительность оплачиваемого отпуска; ответственность сторон трудового договора; условия оплаты труда, в частности, структура зарплаты, размер ее составляющих, сроки и порядок ее выплаты); продолжительность рабочего времени и времени отдыха; сроки сообщения о прекращении действия трудового договора, а также размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя. К дополнительным условиям договора относятся условия испытательного срока, запрет на разглашение коммерческой (или государственной) тайны, вопросы улучшения условий труда и т.п. Трудовой договор может быть таких видов: бессрочный; срочный – на срок не более 5 лет; краткосрочный; сезонный; с нефиксированным рабочим временем; ученический трудовой договор; трудовой договор с домашним работником. Бессрочные договора заключаются без указания сроков действия трудовых отношений. Срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой, с учетом характера такой работы или условий ее выполнения. Это может быть договор для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы или для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу.  Срочные договора применяются также в случае неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий и т.п. обстоятельств. Этот тип трудового договора используют в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также в связи с принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов (например, с работниками патронатной службы).  Срочные договора заключают также: с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, цирков; с профессиональными спортсменами; для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции; при временном переводе работника на работу (должность) к другому работодателю; по соглашению сторон трудового договора. Работник и работодатель вправе договориться о продлении трудовых отношений, установленных на определенный срок. Краткосрочным трудовым договором считается договор, заключенный на срок до двух месяцев. Работник, с которым заключен краткосрочный трудовой договор, вправе расторгнуть его по собственной инициативе досрочно, предупредив об этом работодателя за три календарных дня в письменной форме или определенными в договоре средствами электронной связи.  Работодатель также имеет право по своей инициативе расторгнуть краткосрочный трудовой договор по причинам, не связанным с нарушением работником трудовых обязанностей, аналогично предупредив его об этом за три календарных дня. В этом случае работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере заработной платы, которая должна была быть выплачена по досрочно прекращенному договору. Сезонный трудовой договор заключается для выполнения работ, которые из-за природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (не превышающего восьми месяцев подряд).  Работник, с которым заключен сезонный трудовой договор, вправе расторгнуть его по собственной инициативе досрочно, предупредив об этом работодателя за пять календарных дней. Сезонный договор может быть досрочно расторгнут и по инициативе работодателя в случае, если по причинам производственного характера работы прекращаются на более чем неделю, а также из-за неявки работника на работу в течение более двух недель подряд (в том числе – по причине временной нетрудоспособности). В этих случаях выплата компенсации осуществляется в размерах и на условиях, определенных в договоре. Особый вид трудового договора – договор с нефиксированным рабочим временем. По нему, обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно. В таком документе должны быть прописаны способы уведомления работника о том, что появилась работа, и работодателя о готовности ее выполнить. Зарплата в этом случае выплачивается за фактически отработанное время. Минимальное рабочее время по такому договору – 8 часов на протяжение календарного месяца. Если было отработано меньше – заплатить работодатель должен все равно за 8 часов. Ученический трудовой договор – еще одна особая форма, позволяющая совмещать работу и учебу. Он заключается на срок до полугода. Как уже отмечалось, не допускается заключение с несовершеннолетними ученического трудового договора, который предусматривает работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также условиями повышенного риска для жизни и здоровья. За каждым несовершеннолетним работником на предприятии должен быть закреплен наставник из числа взрослых сотрудников.  При этом родители несовершеннолетнего работника, а также соответствующие органы государственной власти или органы местного самоуправления имеют право требовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним, если их продолжение угрожает его здоровью или не соответствует его интересам. По обоснованному требованию указанных лиц работодатель обязан прекратить трудовой договор с несовершеннолетним. Законопроект предусматривает еще одну форму трудового договора – трудовой договор с домашним работником, то есть физическим лицом, которое занимается домашней работой в рамках трудовых отношений с работодателем – одним из членов домохозяйства (семьи). Кроме общих условий в таком договоре может быть установлено нефиксированное рабочее время и описаны условия проживания. При этом оговаривается, что домашней работой не будет считаться обслуживание домохозяйства менее 80 часов в месяц. В любом случае трудовой договор заключается в письменной форме как минимум в двух экземплярах. Он считается заключенным с момента его подписания сторонами. Договор может быть заключен и в электронной форме с использованием электронных подписей.  Документ может предусматривать испытательный срок (не более трех месяцев) – если это условие не подходит работнику, работодатель вправе отказать ему в предоставлении работы. Если же в продолжение испытательного срока работодатель решит, что кандидат ему не подходит, работника могут уволить, заранее (за три дня) предупредив и обосновав причины несоответствия предложенной работе. Испытательный срок нельзя устанавливать при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, с беременной женщиной, с лицом с инвалидностью (направленным на работу в соответствие с рекомендацией медико-социальной экспертизы), а также сроком до года. Законопроект предусматривает возможность изменять условия трудового договора. Такие изменения может инициировать как работодатель, так и работник.  При этом, в тексте проекта закона сказано, что "работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" и "изменять условия труда и условия оплаты труда". Но в то же время, трудовой договор может быть расторгнут, если работник не соглашается на новые условия работы: "... стороны трудового договора вправе предложить друг другу изменить его существенные условия (систему и размер оплаты труда, норму труда и режим работы). Если работодатель настаивает на изменении существенных условий трудового договора, с которыми не согласен работник, трудовой договор прекращается". Действие трудового договора может приостанавливаться (но это не будет означать прекращения трудовых отношений). Это может происходить на срок таких обстоятельств: выполнения работником государственных или общественных обязанностей; применения к работнику меры пресечения, что исключает возможность выполнения им работы; отстранения работника от работы (основания отстранения устанавливаются законодательством и коллективным договором); отсутствия работника на работе и информации о причинах отсутствия; обучения работника по направлению работодателя; законной забастовки, если работник участвует в ней на законных основаниях; решения трудового спора о прекращении трудового договора в связи с нарушением его условий; призыва работника на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации или принятия на военную службу по контракту во время действия особого периода; отсутствия работы по заключенному сезонному трудовому договору; предупреждения об увольнении по желанию работодателя работника, которому на основании медицинского заключения работа противопоказана (на срок предупреждения за работником сохраняется зарплата). Трудовой договор может быть расторгнут, но только по одной из прописанных в законопроекте причин: истечение срока трудового договора; согласие сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; независимые от воли сторон основания; основания, предусмотренные трудовым договором; другие основания, предусмотренные законом. Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели. Отказ работодателя заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора будет считаться грубым нарушением трудового законодательства. Также работник вправе по собственной инициативе расторгнуть договор из-за нарушения его условий работодателем – приведя фактические данные, касающиеся нарушения. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 50 среднесуточных зарплат, а если он не согласен с доводами работника – это становится предметом трудового спора. Заранее предупредив работника, работодатель также имеет право по собственной инициативе разорвать трудовой договор. Работодатель может и не предупреждать заранее про свое решение, но тогда он будет вынужден уплатить компенсацию. Если работник не согласен с решением работодателя – это также может стать предметом трудового спора.  Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя из-за нарушения работником условий договора более двух раз на протяжении 180 календарных дней. Перечень этих условий, нарушение которых влечет за собой увольнение, должен быть прописан в договоре. При этом, работодатель обязан привести фактические данные, подтверждающие нарушение работником условий договора. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора, он расторгается работодателем в одностороннем порядке. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу в течение более четырех месяцев подряд или 150 дней в течение рабочего года из-за временной нетрудоспособности (не считая времени отпуска в связи с беременностью и родами). Еще одно основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более десяти рабочих дней подряд. Работники не могут быть уволены по инициативе работодателя по мотивам дискриминации или мести, из-за намерения работника стать представителем работников или выполнения им таких функций, а также представления работником жалобы или участия в деле, возбужденном против работодателя по обвинению в нарушении закона. Также запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам (а также и с другим законным представителем ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Исключение из этого правила – ликвидация юридического лица – работодателя или прекращение выполнения его функций физическим лицом. Делу – время, потехе – час Проект закона устанавливает, что трудовым договором могут определяться периоды, включаемые в состав рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в течение каждого семидневного периода. А продолжительность ежедневной смены определяется работодателем с учетом специфики его деятельности и консультаций с представителями работников. Работы могут быть и сверхурочными, но к ним запрещается привлекать беременных женщин, лиц, моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени – для работников в возрасте от 16 до 18 лет (не более 36 часов в течение каждого семидневного периода), для беременных женщин, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (также не более 36 часов в течение каждого семидневного периода). В законопроекте сказано, что применение сокращенной продолжительности рабочего времени не должно приводить к сокращению оплаты труда. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. К работникам, которые работают в ночное время, относятся работающие не менее четырех часов ежедневного рабочего времени и не менее четверти годовой нормы рабочего времени в ночное время. Но такими работниками не могут быть беременные женщины и несовершеннолетние.  По согласованию между работником и работодателем для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени.  Стороны трудового договора могут договориться о выполнении работы дистанционно. Условия такой работы устанавливаются в трудовом договоре. Дистанционная (надомная) работа – это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства (или в другом месте по его выбору) в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя. Удаленные сотрудники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени. В законопроекте прописаны гарантии касательно отдыха работников. Это перерывы на протяжении рабочего дня, минимального ежедневного межсменного отдыха, минимального еженедельного отдыха (выходных дней), права на отдых в нерабочие и праздничные дни, а также отпуска. Проект закона содержит такой перечень праздничных дней: 1 января – Новый год; 7 января и 25 декабря – Рождество Христово; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – День труда; 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы); 28 июня – День Конституции Украины; 24 августа – День независимости Украины; 14 октября – День защитника Украины. По законопроекту, нерабочими являются дни таких религиозных праздников: 7 января и 25 декабря – Рождество Христово; один день (воскресенье) – Пасха; один день (воскресенье) – Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. Работа в праздничные и нерабочие дни, "как правило, не проводится", а привлечение отдельных работников в указанные дни допускается "только в исключительных случаях, определяемых трудовым или коллективным договором". В указанные дни также допускаются "работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям", а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплата отпуска осуществляется до его начала.  В первый год работы работник приобретает право на полную продолжительность ежегодного отпуска не позднее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если иное не определено трудовым или коллективным договором, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна состоять минимум из 14 непрерывных календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена, как правило, до конца рабочего года. Оговаривается, что праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков не учитываются. Может составляться график отпусков – для обоюдного удобства работодателя и сотрудников. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в исключительных случаях, предусмотренных в трудовом или коллективном договоре. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, указанной в медицинском заключении, и не менее 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная с фактического дня родов. По желанию матери или отца ребенка в возрасте до трех лет работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Всякий труд должен быть оплачен Зарплата – это вознаграждение или заработок, исчисляемый, как правило, в денежном выражении, определенный в соответствии с условиями трудового договора или законодательства, которое работодатель должен выплатить работнику за выполненную работу или услуги. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда. Минимальная зарплата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работнику за выполненную им месячную или часовую норму труда, определенную в трудовом договоре, исходя из установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени.  Соответственно, в случае установления в трудовом договоре меньшей или большей нормы труда, минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работнику, пропорционально уменьшается или увеличивается. Размер минимальной зарплаты устанавливается парламентом не реже одного раза в год в законе о госбюджете по представлению правительства. Работодатель самостоятельно определяет нормы труда и формирует систему оплаты труда с соблюдением принципа дифференциации – в зависимости от сложности, профессионального и квалификационного уровня работников, условий и объема выполняемой ими работы, а также степени ответственности, профессионально-деловых качеств сотрудников, их результатов труда и хозяйственной деятельности работодателя. Мужчинам и женщинам за аналогичную работу или труд равной ценности должна выплачиваться одинаковая зарплата. Оплата труда работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда осуществляется в повышенном размере (с учетом такого повышения оплата труда должна быть по крайней мере на 4% выше оплаты труда в нормальных условиях). Законопроект содержит описание и других надбавок:  за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20% ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; оплата труда за работу в выходные или нерабочие дни осуществляется в повышенном размере, как минимум на 20% выше оплаты труда в пределах установленной в трудовом договоре нормы; при применении сверхурочных работ оплата труда должна быть как минимум на 20% выше в пределах установленной в трудовом договоре нормы. Зарплата выплачивается работникам в рабочие дни, регулярно и не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне.  Размер зарплаты за первую половину месяца определяется трудовым договором, но не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета оклада. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней работодатель обязан оплатить работнику пеню в размере 0,05% от суммы долга за каждый день задержки. Законодательные изменения коснутся вопроса штрафов за задержку выплаты зарплат и их индексации.  На данный момент законом "О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" предусмотрена компенсация в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты пенсии, социальных выплат, стипендии и заработной платы (денежного обеспечения). Законопроект предлагает убрать из соответствующей статьи закона упоминание о "заработной плате", оставив формулировку "денежное обеспечение". Оплата труда (денежное обеспечение) исключается законопроектом из объектов индексации денежных доходов населения. Сейчас вместе с ней индексации подлежат также пенсии и стипендии. Авторы проекта закона объясняют это тем, что "защита от инфляционного обесценивания заработной платы будет осуществляться путем повышения минимальной заработной платы и путем повышения заработной платы по результатам переговоров сторон трудовых отношений". Действующие нормы закона "Об индексации денежных доходов населения" предполагает, что предприятия, учреждения и организации повышают размеры оплаты труда граждан по основному месту работы в связи с индексацией за счет собственных средств, а в госсекторе – и за счет госбюджета.  Проект закона содержит новации, направленные, как считают его авторы, на противодействие использованию незадекларированного труда.  В закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" вносится положение, по которому, в случае установления решением суда факта выполнения лицом работы (оказания услуг) без заключения трудового договора и уплаты единого взноса и других обязательных платежей, такие лица теряют право на получение материального обеспечения на случай безработицы в течение двух лет со дня вступления в законную силу решения суда. Аналогично корректируется закон "О жилищно-коммунальных услугах" (утратил силу в мае 2019 года) – за нелегальное трудоустройство граждан предлагается лишать права на льготы и субсидий. В то же время, предложено упразднить санкции за то, что у работодателя численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом. Сейчас такие работодатели должны ежегодно перечислять в Фонд социальной защиты инвалидов среднюю зарплату на предприятии. По мнению авторов законопроекта, отмена таких санкций послужит уменьшению давления на легальный бизнес. Кто прав, кто виноват Законопроект описывает индивидуальные трудовые споры – разногласия между работником и работодателем, возникающие при осуществлении трудовых отношений, а в отдельных случаях до их начала или после их прекращения.  Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Интересы работника и работодателя при рассмотрении спора или выполнения решения в отношении него могут представлять адвокаты, медиаторы, представители работников или другие лица, уполномоченные на то в установленном законом порядке.  Трудовые споры рассматриваются местными и апелляционными судами, а также Верховным Судом. Предусматривается также медиация – досудебная и внесудебная процедура урегулирования трудового спора путем переговоров сторон трудовых отношений с помощью одного или нескольких медиаторов (законопроект описывает процедуру проведения таких внесудебных решений трудовых конфликтов). В случае незаконного увольнения работника с работы суд по требованию работника принимает одно из двух решений: - о восстановлении работника на прежней работе и взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за все время выполнения работы; - о взыскании средней зарплаты за период со дня увольнения до дня принятия судом решения по делу. Также суд может принять решение о возмещении морального ущерба, причиненного незаконным увольнением работника или переводом его на другую работу. С учетом обстоятельств дела, по ходатайству работодателя и с согласия работника, суд может вместо восстановления на работе принять решение о выплате работнику компенсации в размере, определенном по договоренности сторон, но не ниже средней зарплаты за полгода. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда. Отметим, в правительственном законопроекте о труде отсутствует упоминание о профсоюзах. В одной из статей проекта закона коротко сказано, что “представителями работников являются лица, уполномоченные трудовым коллективом на представительство интересов”. Эти “представители работников” осуществляют свою деятельность по защите трудовых, социальных и экономических прав и интересов работников “в установленном законом порядке”, а работодатель способствует “законной деятельности представителей работников”. В проекте закона говорится, что работодателю и “его законным представителям, уполномоченным им лицам запрещается вмешиваться в законную деятельность представителей работников, препятствовать ее осуществлению, совершать действия, направленные на ее прекращение, управлять деятельностью представителей работников, организовывать ее, поддерживать путем финансирования”. О том, каковы права и обязанности представителей работников и работодателя законопроект умалчивает. Как отмечают эксперты, из-за этого наемные работники не смогут полноценно реализовать свое право на представительство в трудовых спорах. Кроме того, говорит соучредитель “Украинской фабрики мысли” Юрий Гаврилечко, с исчезновением законодательно закрепленной роли профсоюзов исчезнут Генеральное соглашение и отраслевые соглашения, определяющие права и обязанности правительства, работодателей и наемных рабочих при реализации трудовых отношений. По словам эксперта, “подвиснет в воздухе" тарифная сетка, а с ней и система оплаты труда бюджетников, которая непонятно кем будет определяться. Скорее всего, Кабмином. Фонды социального страхования станут кормушкой для Кабмина, а следовательно о больничных, пособиях по безработице, страховых выплатах на случай производственной травмы, регрессных и прочих выплатах придётся забыть. Вот что означает "исчезновение профсоюзов". Профсоюзы – это не только трудовой договор и вопросы оплаты труда и увольнений”.  Законопроект также предусматривает внесение изменений в ряд действующих законов, имеющих отношение к трудовому законодательству и законодательству об охране труда. Некоторый массив таких изменений касается забастовок. Право на протест Вносится существенная правка в Кодекс гражданской защиты: сейчас лицам рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а также работникам профессиональных аварийно-спасательных служб запрещается организовывать забастовки или участвовать в них. Кабмин предлагает – разрешить (ссылаясь на конституционное право трудящихся на забастовку). Это же относится и к работникам (не-военнослужащим) Вооруженных сил (ВС) Украины, для чего из закона "О Вооруженных силах Украины" изымается запрет на забастовки для работников ВС. Снимается запрет на забастовки также на транспорте, в т.ч. касательно пассажирских перевозок и обслуживания беспрерывных производств. Также предлагается разрешить забастовки работникам предприятий и учреждений, выполняющим работы, связанные с эксплуатацией ядерных установок и объектов. Кроме того, в случае принятия законопроекта, право на забастовку получат работники предприятий электроэнергетики и теплоснабжения – сейчас они такого права не имеют, с оговоркой: если забастовки могут привести к нарушению стабильности объединенной энергетической системы страны (или в случаях, когда забастовки тепловиков могут нарушить стабильность подачи тепла в отопительный сезон). Изымается также законодательная норма о запрете на забастовку работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) "органов прокуратуры, суда, государственной власти, безопасности и правопорядка". Сейчас эта норма прописана в законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". Подлежит отмене и норма, согласно которой должностные лица местного самоуправления не могут быть организаторами и непосредственными участниками забастовок и "других действий, препятствующих выполнению органами государственной власти, органами власти Крыма или органами местного самоуправления предусмотренных законом полномочий". То же касается и госслужащих. Упраздняется также запрет на участие в забастовках персоналу оператора или провайдера телекоммуникаций. В то же время, предлагается запретить проведение забастовок: если прекращение работниками (служащими) работы (службы) создает угрозу национальной безопасности, жизни и здоровью людей, правам и свободам других людей; в случае введения чрезвычайного положения; в случае объявления военного положения автоматически наступает запрет на проведение забастовок до момента его отмены. Действующая норма предполагает, что "в случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен общим актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет проведения забастовок до момента его отмены". Но учитывая, что снятие запрета на забастовки отдельных категорий работников "не должно прерывать нормальную работу предприятия, учреждения, организации, от деятельности которой зависит жизнеобеспечение населения", авторы документа предлагают отдельно прописать в упомянутом выше действующем законе особые условия для проведения забастовок. То есть, проведение забастовок разрешается на предприятиях электроэнергетики, тепло- и водоснабжения, телефонной связи, горной промышленности, атомной энергетики и промышленности, управлении воздушным движением, учреждениях здравоохранения (в том числе оказания экстренной медицинской помощи) – при условии обеспечения дежурной бригадой устойчивой работы этих учреждений на время забастовки остальных сотрудников. Вместе с тем, текст проекта закона все-таки определяет круг лиц, которым запрещается организовывать и участвовать в забастовках – прокурорам, судьям, государственным служащим категории "А", полицейским, военнослужащим ВСУ, пограничникам, сотрудникам СБУ, лицам рядового и начальствующего состава и военнослужащим службы гражданской защиты, Национального антикоррупционного бюро, персонала Государственной уголовно-исполнительной службы. Рудименты прошлого Проект закона отменяет ответственность работодателей за принятие на работу граждан без предъявления паспорта. По советскому кодексу за это полагался штраф, теперь в Минэкономразвития решили, что эта норма уже не актуальна и устарела, тем более что давно не применяется на практике. Как уже отмечалось, проект закона предполагает ряд изменений в действующее законодательство, касающихся приведения законов в соответствие с переходом на электронный учет трудовой деятельности (отказа от "трудовых книжек" в бумажном виде).  Отмена трудовых книжек коснется даже земельных вопросов: сейчас по закону "О порядке выделения в натуре (на местности) земельных участков собственникам земельных долей (паев)" документом, который удостоверяет в некоторых случаях право на пай является трудовая книжка члена коллективного или иного сельскохозяйственного предприятия (или нотариально заверенная выписка из нее).  В соответствие с проектом закона, к правовым основаниям в данном случае добавляются "данные из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования", которые подтверждают данные о членстве гражданина в колхозе или другом сельхозпредприятии. Данные из упомянутого выше реестра будут использоваться для начисления трудового стажа и в целом заменяют выписки из трудовых книжек везде, где они ранее требовались – теперь бумажные справки заменяются на данные электронного учета трудовой деятельности. При этом, данные за периоды, в которые информация не вносилась в реестр застрахованных лиц Госреестра общеобязательного госсоцстрахования, используются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим до перехода на электронный учет. Данные из этого Госреестра будут использоваться, в том числе, для начисления пенсий в соответствие с пенсионным законодательством.  Читайте: ТОП-5 событий 2019 года: Украина Фото: коллаж KVКиевVласть

На проспекте Гагарина в Днепровском районе Киева полиция поймала квартирного вора. Злоумышленником оказался иностранец 1989 года рождения, который находится в розыске за совершение кражи в Соломенском районе столицы. Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы ГУ Нацполиции в Киеве. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Около 2 часов ночи на пульт централизованного наблюдения поступило сообщение о срабатывании сигнализации в квартире на проспекте Юрия Гагарина. В течение двух минут наряд полиции охраны прибыл на место. На втором этаже правоохранители заметили поврежденные металлопластиковые двери и неизвестного. Мужчина, увидев полицейских, выпрыгнул с балкона и начал убегать. Благодаря оперативным действиям наряда реагирования, злоумышленник удалось задержать. Им оказался гражданин другого государства 1989 года рождения, который находится в розыске за совершение кражи в Соломенском районе столицы. Фигуранта задержали в порядке ст. 208 Уголовно-процессуального кодекса Украины. При поверхностном осмотре у задержанного обнаружили часы стоимостью около 10 тыс. гривен и орудия преступления: перчатки, отвертку и фомку. Следователи начали уголовное производство по ч. 3 ст. 185 Уголовного кодекса, это – кража. Фигуранту сообщено о подозрении в совершении преступления. Судом решается вопрос об избрании задержанному меры пресечения, а также устанавливается причастность к аналогичным правонарушениям. Мужчине грозит до шести лет лишения свободы. Как сообщала KV, недавно на Лукьяновке столичная полиция задержала двух мужчин за попытку взлома платежного терминала. Злоумышленники пытались похитить деньги, взломав защитную крышку с помощью лома и отвертки. Задержанным грозит до шести лет лишения свободы. Читайте: На Лукьяновке полиция задержала двух мужчин при попытке взлома платежного терминала Фото: Столичная полиция КиевVласть

Коммунальная организация “Киевмедспецтранс” закупила для столицы 39 автомобилей экстренной медпомощи на базе Peugeot Boxer. Заплатят за них 82,6 млн гривен ООО “Автоспецпром“, которое в прошлом году “засветилось” в уголовном производстве из-за переоборудования грузовиков в “скорые”. Даже после такой масштабной закупки, по нормативам Всемирной организации здравоохранения, Киев все равно не будет в полной мере обеспечен специальным медтранспортом. Будет 285 “скорых”, останется закупить еще 13.  Как‌ KV ‌стало‌ ‌известно‌‌ из‌ ‌‌объявлений ‌электронной‌ ‌системы‌ ‌публичных‌ ‌закупок‌ Prozorro,‌ 16 декабря ‌2019‌ ‌года‌ КО “Киевмедспецтранс” (*) заключила два договора с ООО “Автоспецпром“ (**) на поставку 39 единиц специализированного санитарного транспорта экстренной медицинской помощи (карет скорой помощи). Общая стоимость двух соглашений составила 82,6 млн гривен.Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Согласно первому договору на 62,7 млн гривен, ООО “Автоспецпром“ должно  поставить заказчику 32 специализированные автомобиля для экстренной медпомощи на базе Peugeot Boxer (тип В) с оборудованием. Стоимость 1 автомобиля – 1,96 млн гривен. По условиям сделки, автомобиль должен иметь дизельный двигатель стандарта EURO-5, мощностью 130 л.с.; привод – на переднюю ось; расход топлива – 9,2 литра на 100 км; время разгона – до 80 км/час за 35 секунд; внутренняя высота салона авто – 1,8 метра, длина – 2,85 метров. Также среди требований к салону наличие электричества и системы кондиционирования. На внешней части авто должны быть цветографические схемы, опознавательные знаки, надписи, специальные световые приборы и звуковые сигнальные устройства. Кроме этого, в автомобилях предусмотрено наличие специального оборудования: носилки с системой для их блокирования; приемное устройство для носилок; складное кресло для переноски пациента; 2 кислородных баллона (один из них переносной); аспиратор, глюкометр; монитор давления с манжетами, пульсометр; дефибрилятор; небулайзер; капнограф; электрокардиограф; устройства для инфузий; иммобилизационные носилки-плита, устройства для иммобилизации шеи и позвоночника; стетофонендоскоп; комплект родовой; санитарная сумка-рюкзак для предоставления первой медпомощи (более 20 наименований, включая набор малых медицинских инструментов). Согласно второму договору на 19,9 млн гривен, ООО “Автоспецпром“ должно поставить 7 специализированных автомобилей для экстренной медпомощи на базе Peugeot Boxer (тип С)  с оборудованием. Стоимость одного автомобиля – 2,85 млн гривен. Технические характеристики этих автомобилей – аналогичны автомобилю типа В. Различие в том, что эти машины должны быть оснащены большим количеством медицинского оборудования, в частности, портативным аппаратом искусственной вентиляции легких для взрослых, детей и новорожденных. Также более укомплектована в этом варианте сумка-рюкзак для оказания неотложной помощи. В нее должны войти, в частности, интубационный набор и набор для реанимационных мероприятий. Автомобили по обоим договорам ООО “Автоспецпром“ должно поставить на протяжении трех месяцев с момента получения 100% оплаты. Подрядчику необходимо гарантировать качество техники на срок не менее 60 месяцев или 400 тыс. км пробега. Свои предложения для участия в обоих тендерах подавали также ООО “Бриорсон Моторс” (***) и ООО “Ви Ди Юникомерс” (****). ООО “Бриорсон Моторс” к аукциону не допустили, а предложение ООО “Ви Ди Юникомерс” оказалось дороже. Обе закупки сопровождались рядом требований от ООО  “Бриорсон Моторс” к заказчику устранить дискриминационные требования. Кроме этого компания дважды обращалась с жалобами в Антимонопольный комитет Украины (АМКУ), в которых не соглашалась с решениями тендерного комитета КО “Киевмедспецтранс” о признании победителем ООО “Автоспецпром“. АМКУ в удовлетворении обоих жалоб заявителю отказал. Напомним, закупки автомобилей экстренной медпомощи осуществляются в соответствии с постановлением Кабинета министров от 22 мая 2019 года №425. Согласно документу, закупка финансируется на 75% за счет субвенции из госбюджета и на 25% – за счет бюджета Киева. В КО “Киевмедспецтранс” KV сообщили, что на балансе организации по состоянию на 1 декабря 2019 года числится 246 спецавтомобилей экстренной (скорой медицинской) помощи, которые оснащены медицинским оборудованием в соответствии с требованиями национального стандарта Украины. Однако, согласно нормативам Всемирной организации охраны здоровья (ВООЗ), членом которой является Украина, в Киеве должно быть не менее 298 карет скорой помощи (1 спецавтомобиль на 10 тыс. населения). Эти нормы также определены приказом Министерства здравоохранения от 05.08.2013 года № 690. Читайте: Кличко передал 25 “скорых” с современным медицинским оборудованием для нужд экстренной медпомощи В “Киевмедспецтрансе” отметили, что на протяжении последних четырех лет обеспечивают в полной мере потребности в транспорте киевского Центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, поскольку суточная потребность Центра составляет не более 230 карет “скорой”. С учетом нынешних тендеров, по результатам которых должно быть поставлено 39 автомобилей экстренной медпомощи, в январе 2020 года столица будет обеспечена 285 “скорыми”, т.е. до установленного норматива ВООЗ столице не будет хватать еще 13 карет скорой помощи. “С целью достижения международного норматива по обеспечению Киева каретами скорой помощи Киевским городским головой Виталием Кличко принято решение о направление на первый квартал 2020 года еще 50 млн гривен на закупку спецавтомобилей экстренной (скорой) медпомощи в количестве не менее 20 единиц. Это решение согласовано в ноябре 2019 года профильными комиссиями Киевсовета и включено в городскую целевую программу “Здоровье киевлян”, – сообщили KV в “Киевмедспецтрансе”. Читайте: До конца 2022 года на “Здоровье киевлян” обещают потратить 15,8 млрд гривен По информации YouControl, ООО “Автоспецпром” зарегистрировано в 2012 году. Уставный фонд – 25 тыс. гривен, основной вид деятельности – производство автотранспортных средств. Директор – Светлана Курченко, учредители и конечные бенефициарные собственники -  Владимир Фисталь и ДП “Регион 2002” (*****). ДП “Регион 2002” принадлежит Владимиру Фисталю и его брату – Герману Фисталю.  Владимир и Герман Фистали – сыновья известного донецкого хирурга, который остался на временно оккупированной территории. В 2017 году Эмиль Фисталь стал “Человеком года” на территории, подконтрольной так называемой “ДНР”. Судя по сообщениям на его странице в Facebook, Эмиль Фисталь поддерживает местную “власть”, а научную деятельность ведет в России. По данным Сlarity-project, с 2016 года ООО “Автоспецпром” по результатам участия в публичных закупках заключило 112 договоров на 1,26 млрд гривен. Из них 212 млн гривен за поставку автомобилей скорой помощи эта компания получила от Объединенного автохозяйства заведений и учреждений здравоохранения здоровья Полтавской области; более 200 млн гривен – от КУ “Территориальное медицинское объединение "Винницкий областной центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф"; более 144 млн гривен – от коммунального некоммерческого предприятия "Одесский областной центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф" Одесского областного совета. Из определения Орджоникидзевского райсуда Запорожья от 4 июня 2018 года известно, что эта компания приобрела у официального дилера 19 автомобилей марки Citroen Jumper, которые считаются грузовыми, то есть, не приспособлены для перевозки в кузове автомобиля людей. Эти автомобили ООО “Автоспецпром” переоборудовало под кареты скорой медпомощи и поставило КУ “Территориальное медицинское объединение “Областной центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф” в Запорожье. “Ви Ди Юникомерс”, которое составило “Автоспецпрому” конкуренцию в тендере, из группы “Ви Ди Групп” Виталия и Александра Джуринских. В нее входят автомобильные дилерские центры в Киеве, Одессе и Борисполе, а также страховая и лизинговая компании “Види-Страхование” и “Види-Лизинг”. ООО “Ви Ди Юникомерс” также активно участвует в публичных закупках. ООО поставляло  автомобили “скорой” в Одесскую, Волынскую, Хмельницкую и Донецкую области. Кроме того, с этой фирмой заключали крупные контракты “Ощадбанк” – на поставку инкассаторских автомобилей, “Укргаздобыча” – на поставку микроавтобусов, Национальное антикоррупционное бюро (НАБУ) и Госбюро расследований (ГБР) – на поставку спецавтомобилей (данные Сlarity-project). ООО “Автоспецпром” и ООО “Ви Ди Юникомерс” – постоянные спутники в публичных закупках. По данным Dozorro, на тендерах эти фирмы конкурировали 89 раз, из них в 68 тендерах выиграло ООО “Автоспецпром”. Конкуренты ООО “Автоспецпром” в публичных закупках Ранее KV сообщала, что в мае 2019 года КО “Киевмедспецтранс” закупало автомобили скорой помощи у ООО “Ви Ди Юникомерс” и ООО “Автоспецпром”. По условиям сделки, ООО “Види Юникомерс” поставило 14 автомобилей на базе Ford Transit типа В на сумму 32,8 млн гривен, а ООО “Автоспецпром” – 4 автомобиля на базе Ford Transit типа С “неонатальный” (для новорожденных) и 7 автомобилей на базе Ford Transit типа В на сумму 32,7 млн гривен. Читайте: КО “Киевмедспецтранс” закупит за 65 млн гривен 25 новых автомобилей скорой помощи В июне 2019 года стало известно, что Нацполиция расследует уголовное производство по факту возможных растраты и присвоения бюджетных средств руководством КО “Киевмедспецтранс”. Правоохранители установили, что в 2017-2018 годах предприятие заключило договора на поставку различных товаров с рядом фирм. Но, как выяснили полицейские, многие из них имеют признаки фиктивности: их руководители ничего не знают о деятельности “своих” компаний и заявляют о том, что ничего не продавали КО “Киевмедспецтранс”. В общей сложности такие фирмы получили порядка 57 млн гривен. Читайте: Руководство КО “Киевмедспецтранс” обвиняют в “отмыве” через фиктивные фирмы около 57 млн гривен Также напомним, что в ноябре 2019 года Киевский областной центр экстренной медицинской помощи и катастроф закупил 4 автомобиля скорой помощи типа В с оборудованием у ООО “Автоспецпром” почти за 8,6 млн гривен (2,1 млн гривен за одно авто). Еще 3 автомобиля скорой помощи типа В с оборудованием закупили у ООО “Ви Ди Юникомерс” за 6,2 млн гривен (цена одной скорой составила 2,85 млн гривен). Тогда в Киевоблсовете заявили, что авто закупили дороже даже чем при “коррупционных” закупках Минздрава времен Виктора Януковича. Впрочем, руководитель Киевского областного центра экстренной медицинской помощи и катастроф Александр Курмышов заверял KV, что цена релевантная, тендер прошел “чисто” и кто-то нарочно пытается раздуть скандал вокруг этой закупки. Читайте: Закупка “скорых” на Киевщине может перерасти в скандал КО “Киевмедспецтранс” руководит Виталий Безносюк. С октября 2017 года Департамент здравоохранения Киевской горгосадминистрации (КГГА) возглавляет Валентина Гинзбург. Курирует в столице направление здравоохранения первый заместитель главы КГГА Николай Поворозник. * Комунальна організація “Київмедспецтранс” (Код ЄДРПОУ: 01993807) ** ТОВ “Автоспецпром”   (Код ЄДРПОУ: 38183310) *** ТОВ  “Бріорсон Моторс” (Код ЄДРПОУ: 41722484 **** ТОВ “Ві Ді Юнікомерс”  (Код ЄДРПОУ: 31778059) ***** ТОВ “Регіон-2002” (Код ЄДРПОУ: 32214495) Фото: DepoКиївКиевVласть

Жители дома по адресу ул. Туполева, 20-Б в Шевченковском районе Киева бьют в набат из-за протекающей крыши. Несмотря на регулярные обращения в диспетчерские службы, “Контактный центр города Киева” 15-51, обслуживающую организацию с просьбой провести ремонтные работы, в доме до сих пор во время дождей вода затекает на лестничные площадки и в квартиры. Из-за этого на стенах появляется грибок, страдают и инженерные коммуникации.Об этом речь идет в материале KV Рынок “на распил”. Рейтинг активности депутатов Киевсовета (23 декабря 2019 года – 5 января 2020 года).Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Глава комиссии Киевсовета по вопросам экологической политики Константин Яловой (фракция “Единство”) сообщил главе Шевченковской РГА Олегу Гаряге о неудовлетворительном состоянии дома №20Б по ул. Туполева в Шевченковском районе Киева.  “Жители обращают внимание на то, что в период осадков происходит затекание воды в их квартиры и на лестничные клетки. В связи с постоянной влажностью от стен отстают обои, на стенах появляется грибок. Также в неудовлетворительном состоянии находятся инженерные сети дома, стены в помещении и на лестничных клетках покрываются плесенью, что негативно влияет на здоровье жителей и противоречит санитарным нормам, происходит разрушение дома, здоровье жителей ухудшается”, – говорится в тексте документа. По словам депутата, жители неоднократно обращались в диспетчерские службы, КСУ “Контактный центр города Киева” 15-51, обслуживающую организацию с просьбой провести ремонтные работы. “Но, к сожалению, на сегодняшний день работы по приведению кровли и инженерных сетей в удовлетворительное безопасное состояние не производятся”, – сообщил Яловой. Депутат попросил главу Шевченковской РГА вмешаться в данную ситуацию и  поручить соответствующим службам провести обследование кровли и инженерных сетей дома, ликвидировать причину протечки, принять меры для осуществления текущего ремонта. А при необходимости капитального ремонта – включить соответствующее предложение в Программу экономического и социального развития Киева на 2020 год. Читайте: Жители дома на улице Туполева в Киеве недовольны качеством капремонта крыши Фото: Цензор КиевVласть

В Ирпене задержали двух молодых людей за продажу наркотиков через Telegram-канал. Открыто уголовное дело. Злоумышленникам грозит лишение свободы на срок от 4 до 8 лет.  Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы ГУ Нацполиции в Киевской области. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Сектор уголовной полиции Ирпенского и Бучанского отделений совместно с работниками управления противодействия наркопреступности с участием полка полиции особого назначения, под процессуальным руководством прокуратуры Ирпеня, разоблачили двух сбытчиков наркотиков в городе. Полицейские установили, что 20-летний студент, вместе с на год старше другом, продавали наркотические средства через Telegram-канал. В ходе проведения неотложных обысков по месту жительства подозреваемых правоохранители изъяли мобильный телефон, с чатом в телеграмм-канале по продаже каннабиса, банковские карточки, рекламные визитки. Также изъята нарко-продукция: пакеты с веществом растительного происхождения. Вещественные доказательства направили на проведение соответствующих экспертиз. Сейчас подозреваемые задержаны в порядке ст. 208 УПК Украины, решается вопрос об избрании меры пресечения. Следователи открыли уголовное производство по ч. 1 ст. 307 (Незаконное производство, приобретение, хранение, пересылка или сбыт наркотических средств) Уголовного кодекса Украины. Санкция статьи предусматривает лишение свободы на срок от четырех до восьми лет. Дальнейшую судьбу злоумышленников решит суд. Как сообщала KV, недавно благодаря бдительности граждан в Борисполе полицейские обнаружили вероятного закладчика наркотиков. При себе мужчина имел 8 свертков с наркотическим веществом. Обследовав близлежащую территорию, полицейские обнаружили еще 7 свертков с наркотиками.  Читайте: В Борисполе полиция задержала вероятного закладчика наркотиков благодаря бдительности граждан (фото) Фото: Областная полицияКиевVласть

Главными факторами, повлиявшими на рынок недвижимости столицы в ушедшем году, стали выборы, укрепление гривны и выжидательная позиция покупателя, приведшая к летнему падению спроса в Киеве на 40% и более. Вкупе с законодательными новациями и ситуацией с “Укрбудом”, все это сказалось на состоянии рынка не самым лучшим образом. О том, чего ожидать киевлянам от рынка жилья в 2020 году, актуальных трендах и возможных угрозах, KV узнавала у крупнейших застройщиков.  Ушедший год в цифрах Несмотря на сложности, динамика завершения новостроек оказалась позитивной. По данным Госкомстата Украины (пока только за 3 квартала 2019 года), в Украине было сдано 7 743 416 кв. м. Из них в Киеве – 934 546 кв. м, в Киевской области – 1 210 787 кв. м жилья. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  По объемам среди регионов лидируют столичный регион, Львовская, Одесская и Ивано-Франковская области. Объемы ввода жилья в эксплуатацию за три квартала 2019 г, кв. м  Источник: Госкомстат Украины Поквартально динамика ввода в эксплуатацию показала рост к концу года. За третий квартал 2019 года в Украине приняли в эксплуатацию на 44% квадратных метров жилья более, чем за третий квартал 2018. В Киеве – на 78% больше, по Киевской области – на 38%.  Столичный регион показал рост по сравнению с аналогичными показателям прошлого года. И Киев, и города-сателлиты по-прежнему остаются самыми привлекательными территориями для девелоперов жилых проектов. Новых квартир в Украине по итогам трех кварталов в городской местности введено 61 500 квартир, (70,3% от общего количества), в сельской  – 25 900 квартир (29,7% от общего количества).  В самой столице наиболее активным оказался за 2 последних года Голосеевский, Дарницкий и Подольский районы, наименее – Деснянский и Оболонский.  Цены: прогноз “ровный” По результатам года колебания цен в гривне были незначительны, а то и держались практически на одном уровне. Средняя цена за “квадрат” в столице, по данным ЛУН, составила 23 121 гривен. Примечательно, что в гривнах цена на конец года равна цене на январь 2019, при том, что, что доллар в январе был 27, 7 гривен, а уже на 1.12.2019 – 23,9 гривен (по курсу НБУ). Цена квартиры в новостройках Киева, гривен за кв. м, 2019 год ИСТОЧНИКИ: статистика цен – ЛУН. При подсчете игнорировались 10% самых низких и самых высоких цен, чтобы снизить влияние спекуляций. Курс доллара – https://index.minfin.com.ua/  В долларовом эквиваленте средняя цена киевских новостроек весь год плавно росла. Разница по итогу года составила $150 – это 17,6%.  Цена в новостройках Киева, $ за 2019 г. ИСТОЧНИКИ: статистика цен – ЛУН. При подсчете игнорировались 10% самых низких и самых высоких цен, чтобы снизить влияние спекуляций. Курс доллара – https://index.minfin.com.ua/  Средняя гривневая цена новостроек в Киевской области “вела себя” еще спокойнее, нежели в столице. За год она выросла всего на 400 гривен за кв. м, на 3% соответственно.  Средняя цена в новостройках пригорода Киева, гривен за кв. м в 2019 году ИСТОЧНИКИ: статистика цен – ЛУН. При подсчете игнорировались 10% самых низких и самых высоких цен, чтобы снизить влияние спекуляций. Курс доллара – https://index.minfin.com.ua/  Средняя долларовая цена, как и в Киеве, показала рост на 23,4% ($110) – с $470 до $580 за кв. м. Средняя цена в новостройках пригорода Киева, $ за кв. м в 2019  ИСТОЧНИКИ: статистика цен – ЛУН. При подсчете игнорировались 10% самых низких и самых высоких цен, чтобы снизить влияние спекуляций. Курс доллара – https://index.minfin.com.ua/  В этом году эксперты осторожно прогнозируют гривневый рост цены квадратного метра от 5% до 15%.  Читайте: Страна достроит: Минрегион предлагает завершать недострои за счет украинских налогоплательщиков Комментарии экспертов Игорь Кушнир, глава правления — президент ХК “Киевгорстрой” О темпах нового строительства. Темпы ввода жилья в этом году оцениваем положительно. Больше жилья – больше счастливых новоселов. Но если исключить лирику, то растущие темпы строительства и ввода жилья в эксплуатацию говорят о том, на первичном рынке недвижимости появляется широкий выбор разнообразных квартир. Вероятней всего, если продолжится ревальвация гривны (а она не самым лучшим образом отразилась на покупательской способности граждан, привыкших хранить деньги в валюте), застройщикам придется конкурировать друг с другом за покупателя.  В 2019 году для “Киевгорстроя”, возможно, ожидания были бОльшими, в целом год прошел без особых сюрпризов. В работе компании – практически 2 млн квадратных метров жилья на разных этапах строительства.  Что касается бизнес-стратегии, то она не поменялась, главная задача – строить и сдавать жилые комплексы вовремя, держать планку Компании на высшем уровне и развивать дальше ее возможности.  Говоря о самых ярких событиях на рынке в  2019 и их влиянии на 2020 нужно отметить, что минувший год прошел под знаком двух выборов – президентских и парламентских, потом активно начал падать курс доллара, так или иначе, это отразилось на работе компании. И хотя по количеству сделок “Киевгорстрой” осталася плюс-минус на уровне прошлого года, процесс выжидания инвестора несколько затянулся. Для активизации продаж нужны 3 фактора: чтоб вырос курс доллара, чтобы стабилизировалась ситуация в стране и четко работала законодательная база.  Угрозы 2020. В первую очередь, это валютные колебания, нестабильная политика и экономика страны, непрозрачные законы. Чтобы строить, и чтобы покупать недвижимость, нужно быть уверенным в стабильном завтрашнем дне.  Прогноз спроса и цен.  Стоимость квадратного метра в 2020 году будет расти. По итогам года рост может составить до 15%. Сегодняшняя стоимость квадратного метра – 19-20 тыс. гривен за “квадрат” – это минимальная цена. Это стоимость земли, работ, инфраструктуры, заработка предприятия. Строительно-монтажные работы на сегодняшний день обходятся примерно в 14-15 тыс. гривен. Тренды 2020. Как и ранее, самым большим спросом будут пользоваться жилые комплексы комфорт-класса, квартиры с грамотно продуманными планировками, без длинных узких коридоров и “пустых” пространств. Традиционно – самыми востребованными будут 1-комнатные квартиры. Хотя можно отметить устойчивый спрос на 2 и 3-комнатные квартиры. Есть запрос на небольшие площади, чаще все это касается студий, которые покупают под дальнейшую сдачу в аренду. Можно отметить, что в последнее время покупатели стали больше внимания уделять наличию необходимой инфраструктуры в микрорайоне, в особенности, школам и детсадам.  О доверии покупателей к застройщикам после кризиса “Укрбуда”.  Ничего с доверием к “первичке” не случится, тем более, что ситуация с “Укрбудом” вполне успешно будет решена. Даже сейчас, когда процесс передачи документации и объектов только начался, люди интересуются покупкой квартиры в “Укрбуд”. Запрос на новое, собственное жилье, настолько велик, что люди и дальше будут стараться вкладывать в “котлован”, чтоб иметь возможность купить квартиру по выгодной цене. К тому же  “вторичка” предлагает меньше хороших вариантов квартир и значительно выше по цене.  В Верховной Раде готовятся законопроекты о защите инвестиций в жилую недвижимость и о “долгостроях”, оба проекта призваны сделать более прозрачным процесс покупки квартиры на “котловане” и уберечь покупателей от недобросовестных застройщиков.  О планах “Киевгорстроя”. Новых проектов у нас на миллион двести квадратных метров. Это ЖК на ул. Василенко, 2, на Каунасской, 27, ЖК "Курнатовского", "Медовый-3", ЖК на Жмеринской, комплекс на Кричевского, 19. Работы много, планов много, плюс – нужно разобраться с объектами “Укрбуд” и дать людям четкий график выполнения работ по этим комплексам.  Александр Насиковский, управляющий партнер группы компаний DIM О темпах нового строительства. Статистика за первые три квартала 2019-го довольно позитивная. Что по Киеву, что в целом по Украине есть уверенный рост введенных в эксплуатацию площадей в сравнении с тем же периодом прошлого года. По данным столичного управления и госслужбы статистики, в Киеве объемы ввода прибавили почти 52%, по всей стране – 48%. В будущем, когда станут известны результаты уже за весь год, общая картина может измениться, но промежуточный срез говорит о том, что рынок первички продолжает планомерно развиваться, пусть и немного волнообразно. 2019 для DIM. В этом году группа компаний DIM ввела в эксплуатацию второй и третий дома ЖК “Автограф”. Таким образом, мы полностью закончили свой первый и один из самых знаковых жилых комплексов в Киеве. В цифрах эти два дома – это 384 квартиры и больше 37,5 тысяч квадратных метров нового жилья. Кроме того, мы серьезно расширили свое предложение: успешно начали сразу три новых проекта, причем довольно разноплановых. Это ЖК А136 Highlight House, Park Lake City и LUCKY LAND. Мы стараемся не замыкаться в одном формате и предлагать клиентам достаточно широкий выбор. Это бизнес и комфорт-класс, проекты точечной и комплексной застройки, городской и пригородный форматы жизни. И все их объединяет наш подход к качеству строительства и использованию максимума возможностей для создания действительно комфортного жилого пространства. Еще одна важная отличительная черта группы DIM – мы действительно стараемся слышать своего клиента. Мы создаем жилые комплексы, в которых хотим жить сами, но понимаем, что наше видение может немного отличаться от того, что хотят видеть наши покупатели. Поэтому мы постоянно собираем фидбек и делаем правильные выводы. Чтобы предлагать людям такое жилье, которое максимально им подходит. Самые яркие события на рынке в 2019 и их влияние на 2020.  Для начала о самом очевидном. Год для рынка стал непростым. Сначала выборы, потом ситуация с курсом доллара, а в завершение еще и проблемы у крупнейших киевских девелоперов. Все это довольно заметно подкосило уровень покупательской активности. В итоге сформировался эдакий период неопределенности, в который спрос на новое жилье есть, и он нисколько не снизился, но все больше становится отложенным. Не конвертируется в сделки в том объеме, к которому привык рынок. Хотя группе DIM даже в таких условиях удалось удержать показатели продаж на уровне прошлогодних, спасибо нашим клиентам за такое доверие. К счастью, большинство сдерживающих факторов уже позади, и теперь заметное влияние на покупательскую активность оказывает только сильная гривна. А из позитива сложно выделить какие-то конкретные события, здесь скорее можно отметить тенденции, которые зародились в предыдущие годы и в 2019-м укреплялись. Одна из главных – это продолжающееся вытеснение эконом-класса, когда-то задававшего тон всему рынку, комфорт-классом. Это говорит о том, что все больше людей воспринимают новостройку не просто как минимальный набор со стенами и крышей, а как место, формирующее новый тип жизни. Не такой, как, например, в еще привычных многим из нас хрущевках. И голосуют покупатели своим кошельком – за комфорт и качество, за приятное благоустройство и удобные дворы, за развитую инфраструктуру, за сервис и так далее. Потому рынок отвечает на этот запрос еще и новыми, переходными форматами – такими как комфорт+ и бизнес+. Это прекрасная тенденция, позволяющая девелоперам создавать действительно качественные и по-своему уникальные проекты. Поверьте, ни один строитель не хочет строить некрасивые и безликие серые коробки, лишь бы отвечать на запрос “мне как угодно, только подешевле”. Угрозы 2020. Все больше экспертов говорят о том, что главная угроза – новый мировой экономический кризис, о котором еще полгода назад говорили, как о почти неизбежном – как минимум откладывается. Не столько угрозой, сколько барьером пока остается курс доллара, но и этот фактор должен уйти по мере ожидаемой правительством девальвации гривны в следующем году. А значит, тот высокий спрос, который не просто есть, а еще и дополнительно накопился в 2019-м, должен высвобождаться. Насколько эффективно – зависит от уровня благосостояния граждан и государственной политики. Если уровень роста экономики и удешевление ипотечного кредитования, которые обещают в правительстве, реализуются хотя бы частично, на рынок жилья это обязательно окажет позитивный эффект. Если наконец хотя бы точечно начнется процесс реновации ветхого жилья, о котором тоже говорят и в Кабмине, и на уровне властей Киева – это тоже станет дополнительным толчком развитию рынка. Тренды 2020. В плане покупательских предпочтений за последний год мало что изменилось. Тенденции, наметившиеся раньше, лишь усиливаются – столичным рынком правят комфорт и бизнес-классы, причем последний уже тоже обогнал эконом по количеству проектов. Самые массовые по-прежнему одно- и двухкомнатные квартиры. Площади варьируются от класса: если в комфорте рациональным метражом однокомнатной квартиры считается 40-45 метров, то в бизнесе уже 55-65. То же касается планировок: в тренде простые геометрически правильные решения, но по мере повышения класса дома растет популярность более нестандартных вариантов. Все большую роль играет собственная инфраструктура ЖК. Паркинги, детские и спортивные площадки, зоны отдыха, коммерция – это уже сегодня минимально необходимый набор. Что касается комплексных решений, квартальной застройки со своими садиками, школами, велодорожками, развлекательной инфраструктурой – можно сказать, что покупатель еще только входит во вкус. Думаю, что чем больше таких проектов будет реализовано, тем более важным будет становиться этот критерий при выборе жилья. О доверии покупателей к застройщикам после кризиса “Укрбуда”. В последние полгода уровень доверия к первичной недвижимости, по крайне мере той, в которую инвестируют на этапе строительства, заметно просел. Сейчас ситуация с тем же Укрбудом уже вроде бы окончательно решена, и люди все-таки получат свои квартиры. Но осадок, как говорится, остался, и последствия рынку еще предстоит преодолеть. А восстановить доверие можно только одним способом – строя и сдавая жилье в эксплуатацию, передавая заветные ключи покупателям. Если застройщики будут подходить к выполнению своих обязательств максимально ответственно, доверие к первичке не только восстановится, но и вырастет. Все-таки инвестиции в недвижимость – одно из самых выгодных вложений в сегодняшней Украине, да и людей, которым нужно улучшить свои жилищные условия, в нашей стране миллионы. О планах DIM. Группа компаний DIM сейчас прорабатывает ряд новых перспективных проектов, но раньше времени раскрывать все детали мы не готовы. В уже начатых жилых комплексах тоже будем строить новые дома. В этом году мы заметно расширили перечень своих проектов, так что заниматься есть чем. В следующем году планируем серьезно переработать наши сайты. И основной сайт группы компаний DIM, который мы в будущем видим единой платформой для всех наших проектов, и сайты ЖК. Во главу всего ставим удобство пользователя, интуитивность и информативность – на основе собранного фидбека. Чтобы человек в одном месте мог быстро получить максимум интересных ему данных. Начали разработку мобильного приложения DIM. В первую очередь для эффективного взаимодействия жильцов наших домов с управляющей компанией: заявки, обратная связь, вызов мастеров, консьерж-сервис, информирование и так далее. А в дальнейшем видим приложение компаньоном на протяжении всего пути клиента. От первого соприкосновения с DIM и дальнейшего выбора квартиры до непосредственно жизни в новом доме. В целом ключевые точки в новом году мы для себя определили: не снижать динамику, выполнять свои обязательства. А главное слышать своего клиента, реагировать на его предпочтения и в ответ давать продукт, который устроит его на все сто. Читайте: Кризис-2020 и украинский рынок жилья: у нас свои нюансы Сергей Коркач-Залевский, директор департамента маркетинга "Ситиконсалт Кепиталс Компани" О темпах нового строительства. Темпы ввода жилья в эксплуатацию по Украине демонстрируют стабильный рост в сравнении с прошлым годом. В Киеве объемы демонстрировали отрицательную динамику только в I квартале 2019 года. Можно предположить, что тенденция роста сохранится и в IV квартале 2019 года. Прогноз спроса и цен. Спрос на первичную недвижимость остается стабильным, несмотря на некоторый спад покупательского интереса к концу года, ввиду укрепления гривны и сложившейся ситуации вокруг “Укрбуда”. На рынке первичной недвижимости происходит перераспределение сил, и застройщики продолжат борьбу за покупателей, особенно ввиду отложенного покупательского спроса. Поэтому можно прогнозировать, что темпы ввода жилья в 2020 году продолжат расти. Мы ожидаем, что спрос на жилье будет оставаться стабильным. Нет предпосылок, что цены на первичную недвижимость резко подскочат вверх, если курс доллара будет в рамках цифры, заложенной в бюджете. Влиять будет только себестоимость строительства – удорожание материалов, оплата труда, использование особенных технологий. 2019 для Cityconsult Development. Год был продуктивным: мы начали строительство новых комплексов бизнес-класса в Киеве – ЖК Montreal House и ЖК Illinsky House, возводятся новые дома в ЖК Madison Gardens, ЖК Krona Park II, ЖК “Лавандовый”, введено в эксплуатацию еще 2 дома ЖК “Лесной квартал”. Мы провели множество как масштабных, так и закрытых мероприятий для жителей наших комплексов, и инвесторов. В этом году наши ЖК традиционно были отмечены украинскими и международными наградами. Мы создаем открытые дружественные взаимоотношения с нашими инвесторами. Мы учитываем интересы и образ жизни инвесторов, создаем тематические площадки для отдыха, занятий спортом, дрессировки домашних питомцев, проводим различные мероприятия, из которых жители могут почерпнуть полезное для себя. Тренды 2020. Сейчас мы видим, что на рынке все большим спросом пользуется жилье комфорт-класса. Эконом-класс постепенно сдает свои позиции и будет терять их в дальнейшем. В настоящее время количество сделок в сегменте эконом и бизнес приблизительно равное, лидирует комфорт-класс, и небольшая доля приходится на элитное жилье. Современный покупатель разборчив, сейчас приобретается не просто квартира, а образ и даже стиль жизни – расположение, инфраструктура, концепция и атмосфера комплекса, качество исполнения. Хороший набор опций может предложить комфорт-класс и выше. Cityconsult Development строит дома от комфорт- до элит-класса. Комплексы бизнес- и элит-класса имеют дополнительные вариации для жильцов – низкоэтажная застройка, максимальная приватность проживания, исключительный консьерж-сервис, необычные исполнения общественных пространств и пр. Создание благоприятной среды для проживания – наша главная задача. Мы предлагаем большой выбор недвижимости – от таунхаусов в тихом зеленом пригороде до высокоэтажных зданий в самом центре Киева. Мы знаем, что доверие покупателей необходимо завоевывать – и поэтому предлагаем только лучшее, постоянно поддерживаем коммуникацию, прислушиваемся к пожеланиям, налаживаем дружеские взаимоотношения и, конечно, выполняем взятые на себя обязательства. Мы постоянно работаем над возможностью внедрения дополнительных опций для комфорта жильцов – террасы для отдыха на крышах, системы умный дом, продуманные входные группы, разнообразие зон для прогулок и занятий спортом во дворе и возле жилых комплексов и пр. У нас большие планы на следующий год. Следите за нашими новостями, и вы узнаете обо всем первыми. Читайте: Заработать на жилье: сколько можно “поднять” на столичном новострое Юрий Уланов, руководитель отдела продаж ЖК Tourbillon  Угрозы 2020. Зарубежные и украинские эксперты активно обсуждают вопрос возможного кризиса мировой экономики в следующем году, что безусловно негативно отразится на всех сферах экономики Украины.  Что касается отраслевых рисков, то спецификой украинского рынка жилья является большой вес репутационной составляющей. Инвестируя на котловане или даже на начальных этапах строительства, покупатели вкладывают деньги по сути в обещание девелопера реализовать проект, а не в реальную квартиру. На сегодняшний день частные инвесторы являются основным источником финансирования. Снижение их активности или переориентация на проекты, близкие к завершению, негативно отразится на темпах строительства и количестве новых проектов. Прогноз спроса и цен. Спрос на жилье в 2020 будет зависеть от ситуации на строительном рынке и стране в целом. Если больше не произойдет никаких форс-мажоров, а ситуация с “Укрбудом” останется контролированной, то активность инвесторов постепенно восстановится. Дополнительным стимулом для строительного рынка станет принятие закона о защите прав инвесторов, а также дальнейшее снижение учетной ставки НБУ и, как следствие, развитие ипотечного кредитования. Курс валют остается главным фактором, определяющим цены на жилье в новом году, кроме того цены будут корректироваться стоимостью стройматериалов и энергоресурсов, уровнем заработной платы и инфляции, а также зависеть от класса жилья и стадии строительства. В любом случае резких скачков в ту или другую сторону эксперты не прогнозируют. Прогноз позитивных изменений рынка жилья в 2020. Заявления национального банка о снижении учетной ставки до 8% до конца 2020 года станет прямым стимулом развития ипотечного кредитования. Такая ставка будет приемлема для потенциальных инвесторов и сможет, в свою очередь, стать катализатором для строительного рынка. Тренды 2020. В следующем году останутся востребованными объекты комплексной застройки с развитой собственной инфраструктурой. В центральной части города, где площадь участка достаточно ограничена, будут пользоваться спросом нестандартные проекты, с внедрением интеллектуальных и “зеленых технологий”. Что касается класса, то уже в текущем году наметился существенный перевес в сторону более комфортного жилья – вырос спрос на проекты комфорт и бизнес-класса и снизился на эконом-жилье. Эта же тенденция будет сохраняться и в 2020. Квартиры смарт-формата – до 35 кв. м остались в прошлом, для постоянного проживания более востребованными остаются площади от 40 кв.  м. Но вместе с тем на рынок вышел и начал активно реализовываться новый формат недвижимости – апарт-отели под управлением компаний. Там как раз используются малоформатные площади.  О доверии покупателей к застройщикам после кризиса “Укрбуда”. Если инвесторы получат гарантии на законодательном уровне доверие к первичке восстановится.  Олеся Перчак, заместитель директора по коммерческим вопросам ИСК ОБРИЙ Итоги 2019. Подводя итоги уходящего 2019 года, можно с уверенностью сказать, что он был не только увлекательным, но и сложнопредсказуемым. Вначале года, прогнозируя определенные изменения, вряд ли мы могли до конца осознавать в каком векторе они будут развиваться. Сегодня же можно констатировать – политические события оказали-таки влияние на рынок недвижимости в целом. Отмечу, они не коснулись ценовой политики, однако способствовали формированию отложенного спроса и некоторого смещения сезонности.  Не смотря на непростой 19-й, рынок недвижимости, в целом, показывает и будет показывать позитивную динамику развития. Только из известных нам проектов, ожидаем старта продаж около 9 объектов в первой половине 20-го. Их строительство уже началось. Сегодня мы наблюдаем высокую конкуренцию на рынке. И в первую очередь, она обусловлена достаточно высоким уровнем требований и ожиданий со стороны покупателей. Это хороший стимул для развития. 2019 для ИСК “ОБРИЙ”. В 2019 году компания начала активную фазу строительства двух довольно сложных в техническом плане объектов. Первый – это жилой дом бизнес-класса Concordia, который возводится на непростом рельефе по ул. Кудрявской. Второй – UNO City House – реновация чужого долгостроя в по ул. Елены Телиги, 25. На основании ряда обращений мы планируем воплотить в жизнь проект по “оздоровлению” территории, прилегающего к строительству квартала, сделав его более комфортным и безопасным для различных групп населения.  Также в 2019 году мы продолжили реализацию объектов Паркового квартала “Місто квітів” и приступили к строительству последнего 4 пускового комплекса. Реализация объектов этого проекта, продажа, осуществляется, в основном, за счет каналов рекомендации и повторной покупки уже состоявшимися жителям комплекса. Мы досрочно ввели в эксплуатацию дома второй очереди объекта и планируем ввод в эксплуатацию объектов 3 пускового комплекса, подавая документы на Государственную архитектурно-строительную инспекцию Украины. В 2019 компания ввела в эксплуатацию четыре дома второго пускового комплекса “Місто квітів” – это 520 квартир общей площадью 26 186 м2. Четыре объекта третьего ПК – 360 квартир, общей площадью 19 908 м2 – готовятся ко вводу в эксплуатацию. Кроме того, в прошлом году на проекте UNO City House мы апробировали новый для нас канал offline-коммуникаций – презентация проекта потенциальным покупателям. Результат превысил наши ожидания, и показал, что данный формат интересен покупателю.  Тренды 2020. На мой взгляд, 2020 год будет не менее интересен уходящего. Судя по наметившейся тенденции изменения валютного курса – также непредсказуемого фактора как для застройщиков, так и для покупателей – можно прогнозировать, что на 2020 год окажет существенное влияние именно вопрос, связанный с курсом валют. Вторым макроэкономическим показателем является возможная отмена моратория на продажу земли. И вероятность того, что это автоматически повлечет за собой изменение стоимости гривны по отношению к доллару, существует.  Поэтому, если говорить о наступающем 2020-ом, а именно, о первом его полугодии – для рынка недвижимости будет характерно некое замирание и формирование отложенного спроса. В тоже время, не стоит ожидать радикальных изменений в цене по рынку в целом. Возможны лишь точечные изменения в сторону повышения на объектах, которые находятся на финальном этапе реализации в зависимости от стадии строительства и степени спроса.  В 2020 году рынок недвижимости не ощутит особого влияния изменений в законодательстве. Особенно это касается тех проектов, которые уже реализуются или приступают к реализации. Изменения ГСН (строительных норм) и внедрение единой электронной системы будут ощутимы с 2021 года и коснуться объектов, представленных к реализации. Чего не скажешь, например, об отмене обязательного паевого взноса. В 2020 году, в переходный период, застройщики не смогут компенсировать свои расходы на обустройство инженерных систем путем передачи их городу в счет долевого участия. Согласно принятому Закону, долевое участие уплачивается исключительно денежными средствами до принятия соответствующего объекта строительства в эксплуатацию. По сути, компании, которые планировали сдавать объекты в следующем году, понесут двойную нагрузку, что может отразиться на стоимости квадратного метра для конечного потребителя.  Прогноз спроса и цен. Цена квадратного метра напрямую зависит от валютного курса. Сейчас делать какие-либо прогнозы в этом направлении, учитывая тенденции валютного курса уходящего года, сложно. Отмечу, что при возвращении курса до уровня 27 – 28 гривен за доллар, можно предполагать, что цена в гривне за год вырастет на 7-10%. Планы на 2020. В 2020 году наша компания планирует предложить рынку новые интересные проекты, в том числе, и объекты нежилого назначения. На данный момент ведется работа по сбору исходных данных, начинаются процессы проектирования. Резюмируя, отмечу, что интерес к объектам рынка недвижимости не спадает. В 2020-м недвижимость по-прежнему будет оставаться одним из инвестиционно-привлекательных направлений. Альтернативы пока не существует. Читайте: ТОП-3 закона-2019 для девелоперов: что строители считают позитивным результатом работы ВР Фото: из открытых источниковКиевVласть

Эпопея с переходом Киева на качественно новый уровень управления собственностью горожан путем создания в крупных коммунальных предприятиях наблюдательных советов закончилась печально. В Киевской горгосадминистрации (КГГА) не учли ни единой правки по соответствующему проекту решения, которые в течение полугода нарабатывала комиссия Киевсовета по вопросам собственности. Похоже, это позволит чиновникам теперь запустить процедуру создания набсовета только в КП “Киевтеплоэнерго” и только для получения этим предприятием кредитов из заграницы. В любом случае, созданные по утвержденной процедуре набсоветы не смогут быть эффективны. В профильной комиссии столичного горсовета надеются позже внести изменения в соответствующее решение, но это маловероятно. Как стало известно KV, 24 декабря 2019 года комиссия Киевсовета по вопросам собственности решила подготовить проект решения “Об изложении решения “О некоторых вопросах управления предприятиями, которые принадлежат к коммунальной собственности территориальной общины города Киева ”в новой редакции”. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”  Инициатором подготовки новой редакции “порядка создания и работы наблюдательных советов в столичных КП” выступил глава этой комиссии Леонид Антоненко (депутатская группа “Киевская команда”, на фото слева). По его задумке, комиссия интегрирует в данный документ правки, которые не были учтены КГГА, рассмотрит такой проект решения и вынесет на заседание Киевсовета.  Напомним, 19 декабря 2019 года Киевсовет поддержал проект решения “О некоторых вопросах управления предприятиями, которые принадлежат к коммунальной собственности территориальной общины города Киева” (№08/231-2491/ПР от 17 июля 2019 года). Речь идет якобы о “создании благоприятных условий для эффективного управления предприятиями, которые относятся к коммунальной собственности территориальной общины Киева, и обеспечение прозрачности их деятельности в интересах территориальной общины”. Фактически был утвержден порядок создания наблюдательных советов и их комитетов, организации их деятельности и ликвидации, избрания и назначения членов, требований к этим членам. Но утвержден в той редакции, с которой были категорически не согласны в профильной комиссии горсовета. Перед голосованием по этому вопросу заместитель главы КГГА Владимир Слончак (на фото справа) заявил, что управление правового обеспечения деятельности Киевсовета не поддержало поправки к проекту решения, которые предлагала комиссия Киевсовета по вопросам собственности. Чиновник призвал депутатов голосовать только за редакцию проекта решения, предложенную КГГА.  В итоге, как указано в документе, теоретически наблюдательные советы будут состоять из 5-7 человек, из которых ⅔ – “независимые члены”. Главу каждого конкретного наблюдательного совета должны избирать его члены простым большинством голосов. Срок полномочий наблюдательного совета в КГГА решили ограничить тремя годами. Одни и те же люди не смогут входить в состав одного наблюдательного совета более двух сроков подряд. Также в документе указано, что наблюдательные советы могут создавать комитеты, в которые должны входить не менее 3 человек. Плановые заседания наблюдательного совета должны проходить не реже одного раза в квартал, а внеплановые могут созываться в любое время. Членов наблюдательных советов избирает Киевсовет и КГГА. В первом случае депутатские группы и фракции Киевсовета подают своих кандидатов на утверждение сессии Киевсовета, а во втором – так называемые “независимые” члены подают свои кандидатуры, а специально созданная конкурсная комиссия при КГГА определяет, могут ли эти люди выполнять соответствующие обязанности.  Среди полномочий наблюдательных советов: согласование годового и стратегического планов развития предприятия, согласование решений о размещении и выкупе предприятиями ценных бумаг, согласование организационной структуры предприятия, принятие решений о необходимости проведения аудита и т.д. Один из ключевых пунктов принятого решения – критерии, в соответствии с которыми создание наблюдательного совета в коммунальном предприятии Киева является обязательным: 1) стоимость активов предприятия, согласно с данными последней годовой финансовой отчетности, превышает 2 млрд гривен; 2) размер чистого дохода, согласно с данными последней годовой финансовой отчетности, превышает 1,5 млрд гривен; 3) размер уставного капитала предприятия превышает 2 млрд гривен. КП для создания в нем набсовета должно подходить хотя бы под один из этих критериев. Против такого подхода сильнее других выступал Леонид Антоненко. По его словам, возглавляемая им комиссия около полугода рассматривала данный вопрос и в итоге к проекту решения были предложены многочисленные правки – порядка 18 страниц. Примечательно и то, что комиссия отклонила вывод  управления правового обеспечения деятельности Киевсовета, на который ссылался Владимир Слончак. “У нас очень странная ситуация, когда абсолютное большинство нашей комиссии поддержала эту инициативу, выразило определенные замечания, проголосовало за них. Мы потратили очень много времени, собирались 6 или 7 раз. Была создана рабочая группа. Ни один депутат комиссии не поддержал документ, который предоставил исполнительный орган (КГГА. – KV). Первичный документ абсолютно сырой. Это абсолютно беспрецедентный кейс, когда профильная комиссия единогласно поддержала определенные замечания, а исполнительный орган проигнорировал все предложения”, – заявил Леонид Антоненко. По его словам, среди прочего, профильная комиссия предлагала:  утвердить календарный план-график отбора независимых членов наблюдательных советов; изменить порядок назначения и увольнения членов наблюдательных советов, как кандидатов от Киевсовета, так и независимых, а также изменить объем их полномочий и порядок определения вознаграждения для них; изменить и повысить требования к членам наблюдательных советов; привлечь представителей международных компаний по подбору персонала для поиска независимых членов наблюдательных советов и т.д. По мнению Леонида Антоненко, последняя рекомендация помогла бы привлекать в наблюдательные советы настоящих профессионалов международного уровня. При этом, как отметил глава профильной комиссии, столичные власти должны были определить таким людям вознаграждение, которое соответствует рыночным предложениям. Депутат подозревает, что принятое с подачи Слончака Киевсоветом решение будет распространяться лишь на одно коммунальное предприятие, которое, по задумке столичных градоначальников, должно получить кредитные средства (вероятно, КП “Киевтеплоэнерго”.- KV). Между тем, по словам Антоненко, депутаты хотели создать наблюдательные советы в 16-ти коммунальных предприятиях, среди которых: “Фармация”, “Житлоинвестбуд-УКБ”, “Киевкоммунсервис”, “Киевгорсвет”, “Киевреклама”, “Международный аэропорт “Киев”, “Киевавтодор”, “Киевавтодормост”, “Спецжилфонд” и т.д.  Кроме того, КГГА отказалась создавать наблюдательные советы в двух акционерных обществах, в которых община Киева имеет контрольные пакеты акций – ЧАО “Киевводоканал” и ЧАО “ХК “Киевгорстрой”. “В соответствии с редакцией, которую предложила профильная комиссия горсовета, Киев получил бы действительно новое качество корпоративного управления в своих самых крупных компаниях, а не еще один декоративный орган, который ничего не будет решать, а только будет выполнять указания “смотрящих”, как сейчас”, – заявил Леонид Антоненко. Еще один член комиссии по вопросам собственности Михаил Будилов (фракция “ВО “Свобода”) тщетно взывал к адекватности городского голову Киева Виталия Кличко. “Нельзя так нагло игнорировать депутатов из профильной комиссии и не учитывать предложения, которые нарабатывались полгода. Дайте возможность доработать этот проект решения ко второму чтению”, – обратился депутат к мэру столицы. Но Виталий Кличко был непоколебим. Попытки Леонида Антоненко достучаться к здравому смыслу своих коллег не возымели эффекта: ни одна правка, которую озвучивал глава профильной комиссии, не набрала достаточного для утверждения количества голосов.  Примечательно, что секретарь Киевсовета Владимир Прокопив не дал депутату огласить все рекомендации, что показательно иллюстрирует отношение провластного большинства столичного горсовета к “остальным” депутатам. Проект решения был поддержан в целом – в том виде, в котором предлагала КГГА. Отметим, 44 голоса за указанный проект решения дала фракция “Солидарность”. Еще 9 голосов отдала фракция “Единство”, 8 голосов – фракция “ВО “Батькивщина” (в том числе поддержал документ Владимир Бондаренко, который выступал против его принятия – KV), еще 7 голосов – внефракционные депутаты. Ни одного голоса “за” не дала депутатская группа “Киевская команда”, а также фракции “ВО “Свобода” и “Самопомощь”. Как неоднократно сообщала KV, в соответствии с решением Киевсовета №174/1178 от 6 октября 2016 года "Об организационно-правовых мерах по созданию наблюдательных советов коммунальных предприятий территориальной общины города Киева" Департамент коммунальной собственности КГГА должен был в одномесячный срок (не позднее 6 ноября 2016 года – KV) разработать и подать на утверждение Киевсовета ряд мероприятий по созданию и функционированию наблюдательных советов при столичных КП. Однако, с этой задачей чиновники не справились, и 8 февраля 2018 года с подачи директора Департамента собственности КГГА Андрея Гудзя Киевсовет принял решение №15/4079 “О внесении изменений в решение Киевсовета “Об организационно-правовых мероприятия для создания наблюдательных советов коммунальных предприятий территориальной общины Киева”. Таким образом, вышеперечисленные задачи были возложены непосредственно на руководство КГГА. Выполнить это задание, как и прежде, нужно было в течение 1 месяца с даты принятия соответствующего решения горсовета. Но и это решение не было выполнено. Читайте: Администрации Кличко позволили не торопиться с созданием наблюдательных советов в коммунальных предприятиях В дальнейшем чиновники “кормили депутатов завтраками”, заявляя о том, что на выполнение решения Киевсовета № 174/1178 уже готов проект решения “О некоторых вопросах управления предприятиями, которые принадлежат к коммунальной собственности территориальной общины Киева”. Лишь в июле 2019 года КГГА наконец-то подала на рассмотрение комиссии Киевсовета по вопросам собственности долгожданный проект решения о создании наблюдательных советов. Уже тогда депутаты имели массу вопросов к предложенному документу, на которые чиновники не могли дать вразумительных ответов.  Читайте: Не прошло и три года: в КГГА написали правила создания наблюдательных советов в столичных КП Также на заседаниях в Киевсовете неоднократно звучала информация о том, что без создания наблюдательных советов в ключевых КП столица может не получить кредитные деньги (в частности, КП “Киевтеплоэнерго”.- KV).  На заседании Киевсовета 11 апреля 2019 года этот вопрос вновь был поднят при рассмотрении пяти проектов решений на предмет получения Киевом кредитов в размере около 320 млн евро для развития столичной инфраструктуры. Но правки, предполагающие создание набсоветов в коммунальных предприятиях, которые получат эти деньги, тогда не набрали достаточное количество голосов. Читайте: Виталия Кличко послали договариваться с ЕБРР о новых кредитах Фото: коллаж KVКиевVласть

Сегодня, 14 января 2020 года, плановые отключения электроэнергии в Киевской области пройдут в Белоцерковском, Кагарлыкском, Обуховском, Сквирском, Таращанском, Фастовском и Яготинском районах. Без света останется и часть населенных пунктов Ирпенского региона. Об этом KV стало известно из сообщения на официальном сайте "Киевоблэнерго". Подписывайтесь на новости “КиевVласть”   Точные адреса, сроки и причины отключения электроэнергии – ниже в таблице. Райпідрозділ Н/п Вулиця Роботи Час робіт Білоцерківський с. Мала Антонівка вул. Олексія Цмокна, Першотравнева. чистка траси з 8 по 17 год Білоцерківський с. Храпачі вул. Меліоративна, Миру чистка траси з 8 по 17 год Білоцерківський м.Біла Церква вул. Київська чистка траси з 8 по 17 год Ірпінський смт. Гостомель вул. Озерна, Приозерна, Ювілейна заміна АВ з 8 по 17 год Ірпінський смт. Гостомель вул. Вереснева, Весняна заміна АВ з 8 по 17 год Ірпінський м.Буча вул. Старояблунська, Новояблунсьа заміна АВ з 8 по 17 год Кагарлицький м.Кагарлик вул. Тургенева ТО розчистка траси з 8 по 17 год Кагарлицький с.Іванівка вул. Покровська ТО розчистка траси з 8 по 17 год Обухівський м.Обухів Малишка;пров.Малишківський; пров.Партизанський ЧИСТКА ТРАСИ з 8 по 17 год Обухівський м.Обухів профінтерну ЧИСТКА ТРАСИ з 8 по 17 год Сквирський М.Михайлівка.,Владиславка,В.Половецьке по селу,В.Половецьке в.Кошової,Заярчанська Встановлення опори підрядниками з 9 по 17.00 год Таращанський м.Тараща вул.Боженка. Перемоги.Михайлівська підключення ящиків обліку з 8 по 17 год Таращанський м.Тараща вул.Вернадського.Мазепи підключення ящиків обліку з 8 по 17 год Таращанський м.Тараща вул.Чкалова. Довженка підключення ящиків обліку з 8 по 17 год Таращанський с.Северинівка вул.Садова установка опор, монтаж дротів з 8 по 17 год Таращанський с.Красюки вул.Лісова для безпеки робіт з 8 по 17 год Фастівський c.Скригалівка Пащенка; Набережна (Боженка); пр. Чехова Технічне обслуговування з 8:30 по 17 год Фастівський с.Кощіївка Хутір Стращуки Технічне обслуговування з 8:30 по 17 год Яготинський Засупоївка Молодіжна, Сидоренка, Садова Технічний Огляд з 9 по 17.00 год Яготинський Засупоївка Садова, Набережна Технічний Огляд з 9 по 17.00 год Этот график не касается внеплановых (аварийных) отключений электроэнергии. Об аварийных отключения КиевVласть будет сообщать читателям по мере возможности. Напомним, 7 ноября 2017 года ЧАО “Киевоблэнерго” возглавил Владимир Чернявский, бывший руководитель КП “Полтаваоблэнерго”. Он заменил в “Киевоблэнерго” Ивана Полывяного, который был убит у себя дома 24 сентября 2017 года. В январе 2019 года операционная компания, отвечающая за нефтегазовое направление в структуре энергетического холдинга ДТЭК – "ДТЭК Нафтогаз" – стала собственником 24,99% акций ЧАО "Киевоблэнерго", ранее принадлежавших группе VS Energy International Ukraine (ООО "ВС Энерджи Интернейшнл Украина"). В собственности VS Energy осталось 33,60788% акций ЧАО. По состоянию на 3 квартал 2018 года 93,9% ЧАО “Киевоблэнерго” принадлежало компании “Вашингтон Холдингз Б.В.” (Нидерланды). До 2 квартала 2017 года компания владела 89% акций. С 2013 года, согласно сообщениям СМИ, эти 89% являлись собственностью российской компании VS Energy. 25 апреля 2019 года Антимонопольный комитет Украины разрешил компании ООО “ДТЭК Нафтогаз”, конечным бенефициаром которой является Ринат Ахметов, приобрести у “VS Energy” акции “Киевоблэнерго” в размере, обеспечивающем контроль более 50% предприятия. В конце мая 2019 года ЧАО "Киевоблэнерго" сообщило о получении энергетическим холдингом ДТЭК контроля над компанией. Читайте: Ахметов официально получил контроль над “Киевоблэнерго”, правление компании уволено 24 мая 2019 года ЧАО "Киевоблэнерго" сообщило о получении энергетическим холдингом ДТЭК контроля над компанией, получив соответствующую информацию от государственного учреждения "Агентство по развитию инфраструктуры фондового рынка Украины". Руководство “Киевоблэнерго” во главе с Владимиром Чернявским уволено. Читайте: Ахметов официально получил контроль над “Киевоблэнерго”, правление компании уволено Совладелец VS Energy – Александр Бабаков, член Совета Федерации РФ, бывший спецпредставитель президента РФ Владимира Путина по взаимодействию с организациями россиян за рубежом. По данным аналитической системы Youcontrol, конечным бенефициаром ООО “ДТЭК Нафтогаз” является Ринат Ахметов. Читайте: Плановые отключения электроэнергии в Киевской области 13 января 2019 года (полный список населенных пунктов) Фото: phoneinf.comКиевVласть