В качестве опровержения. В КП “Киевреклама” настаивают на своей скромности

После публикации статьи KV об утверждении финансового плана КП “Киевреклама” на 2016 год, пресс-служба КП обратилась в редакцию c письмом, в котором упрекнула автора в некорректности. Но дополнительные данные от “Киеврекламы”, включая данные об уменьшении своего зарплатного фонда, по сути, ничего в этой статье не опровергают. К тому же, KV остается неясным побудительный мотив инициаторов такого опровержения. Статья была написана в явно доброжелательном ключе и даже делала акцент на некоторых успехах нового руководителя “Киеврекламы” Натальи Гончаровой.

ПИСЬМО КП “КИЕВРЕКЛАМА”

Чем руководству КП не понравилась статья “КП “Киевреклама” пытается стать на путь некоррупционного развития” - для редакции KV так и осталось загадкой.

Автора письма хочется поблагодарить только за дефиницию “финплан” - спасибо, будем знать. Заодно хочется отметить, что “анализа денежного положения на текущий период” и “форм получения средств и расчетов”, в финансовом плане КП не может быть по определению.

В дефиниции логичнее было бы опереться на  п. 4 “Положения о порядке составления годового финансового плана…”, на основании которого финплан КП “Киевреклама” и составлялся.

В КП “Киевреклама” настаивают на том, что у них из года в год зарплата на предприятии планомерно снижается.

Год	Плановый годовой фонд на оплату труда, тыс. грн	Численность  сотрудников	Месячная средняя зарплата  по плану, грн	Фактический фонд на оплату труда за 10 мес., тыс. грн	Месячная средняя зарплата  по факту, грн
2013	16954,0	112	12 614,00	17058,0	14 074,25
2014	18203,0	103	14 727,35	15295,5	12 256,00
2015	15835,0	101	13 065,18	13060,0	10 566,00
2016	16076,0	120	11 163,89

Как следует из помещенной в письме таблицы КП “о снижении” зарплаты за 2013-2015 гг, планируемая среднемесячная зарплата действительно ежегодно снижается. Но если посмотреть на фактическую зарплату по факту 2015 года (10 566 грн), то в 2016 году запланировано больше - 11 163 грн. И в абсолютном выражении планируемый ФЗП (16,08 млн грн) выше фактических показателей 2013 и 2014 года.

Подписывайтесь на новости “КиевVласть” в Facebook    

Но все это не очень важно, пусть бы работники получают с каждым годом все больше. Принципиально то, что в предыдущие отчетные периоды “Киеваудит” отмечал незаконное премирование и рост зарплат у руководства КП “Киевреклама”. Поэтому редакция KV была бы искренне благодарна пресс-службе предприятия именно за развернутые данные по динамике зарплат и премий руководящего состава КП.

Абсолютные же данные по фонду заработной платы, приведенные в статье KV, верны. Просто средняя зарплата рассчитана как результат суммирования 16076 тыс. грн зарплаты и 5910 тыс. грн отчислений на социальные нужды.

Поскольку KV не является аудиторской организацией, авторов статьи интересовали все затраты на оплату труда и материальное стимулирование работников.

В КП “Киевреклама” утверждают, что сравнение их зарплат с зарплатами на других коммунальных предприятиях некорректно без учета квалификации персонала. Но тогда для оценки уровня зарплат в КП “Киевреклама” было бы целесообразно задекларировать, например, сколько в штате оного имеется специалистов по ядерной физике или искусственному интеллекту.

Далее в письме КП “Киевреклама” дается еще одна весьма сомнительная дефиниция. На предприятии утверждают, что в статью “Другие операционные расходы” включаются “денежные затраты на: производство услуг, управление компанией, уплату налогов, административные затраты и пр.“  

Это слишком смелое утверждение, ведь с точки зрения стандарта бухгалтерского учета П(С)БО-16 “Затраты” в операционные расходы из перечисленного выше включается только “прочее.” А приведенный в письме перечень еще и не полностью корреспондируется с данными, указанными в пояснительной записке к финплану.

Чему верить?

И, наконец, в КП гордо комментируют скромность своего предприятия: дескать, нести дополнительные капитальные затраты их заставил департамент градостроительства и архитектуры КГГА. Так КП и пришлось запланировать покупку двух автовышек и обновление программного обеспечения.

Особенно интересен последний абзац письма - по закупке нематериальных активов авторы письма просто “показали пальчиком” на и.о. директора департамента. Дескать, все вопросы к нему.

Финплан КП на 2016 год, в т.ч, предусматривает внедрение системы мониторинга рекламы стоимостью 3,1 млн грн - и это только интеллектуальная составляющая, “без железа”.

В то же время, для сравнения, по данным KV, за вдвое меньшую сумму самые крутые украинские IT-фирмы создают системы, например, ERP-стандарта для производственных предприятий, где работают 3-5 тыс. сотрудников. Для их создания описываются и оцифровываются все техпроцессы и устанавливается “под ключ” система интеллектуального управления предприятием.

КиевVласть