Корупційні скандали, недобудовані ЖК та інтереси Молчанової: що відбувається з “Київміськбудом”
Гроші на оборону: Київрада збільшила кошторис програми “Захисник Києва” на 2024 рік в 2,5 раза, не підкріпивши це змінами в бюджет
Київщина екологічна: як область стала лідером України зі створення об'єктів природно-заповідного фонду
12 лютого 2020 г. 09:42
Раздел: Новини
Новый глава ОП Ермак похвалил мэра Киева Кличко (видео)
Новый руководитель Офиса президента (ОП) Андрей Ермак выразил мнение, что мировая спортивная слава нынешнего мэра Киева и председателя Киевской горгосадминистрации (КГГА) Виталия Кличко еще может очень много принести Украине в целом. В то же время Андрей Ермак подчеркнул, что никак не повлиял на то, что Виталий Кличко сохранил свою должность главы КГГА.
Об этом KV стало известно из интервью Андрея Ермака телеканалу “Украина 24”. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
Новый глав ОП Андрей Ермак заявил, что он никак не повлиял на то, что Виталий Кличко сохранили должность главы КГГА. Также он подчеркнул, что все решения, которые касаются руководителей государственных администраций, принимаются исключительно самим президентом Украины Владимиром Зеленским.
Андрей Ермак отметил, что не знает о судьбе представления на увольнение Кличко с должности главы КГГА от сентября 2019 года.
"Но я думаю, что в рамках стратегии на местных выборах будет, в том числе, решаться и этот вопрос", – добавил глава ОП.
В то же время Андрей Ермак похвалил действующего столичного голову.
"Мое личное мнение, я считаю, что Виталий – человек с мировой популярностью, которого знают в мире, и считаю, что вот эта часть его жизни не в достаточной степени, скажем так, сыграла, сработала. Я думаю, что его имя, его популярность и его слава в мире могут очень много принести Украине в целом. Я считаю, что имя братьев Кличко может принести намного больше для Украины", – заявил глава ОП.
Ермак указал, что никогда не скрывал своего мнения о Виталии Кличко, с которым знаком более 20 лет. Он отметил, что знает его как великого спортсмена и как мэра, которого избрали киевляне, и никогда этого мнения не менял.
Как сообщала KV, вчера, 11 февраля, Владимир Зеленский уволил Андрея Богдана с должности руководителя Офиса президента и назначил на эту должность своего помощника, друга и соратника Андрея Ермака, которого называют главным переговорщиком президента на международной арене.
Читайте: Президент уволил Андрея Богдана с поста главы Офиса президента и назначил на эту должность Андрея Ермака
Напомним, 4 сентября 2019 года Кабмин согласовал увольнение Виталия Кличко с поста главы КГГА. Решение было принято единогласно всеми членами правительства Алексея Гончарука.
Читайте: Кабмин согласовал увольнение Кличко с поста главы КГГА
Фото: скриншот видеоКиевVласть
7 лютого 2020 г. 15:00
Раздел: Де у Києві
Где в Киеве поиграть в хоккей
Хоккей – традиционное зимнее развлечение и вид спорта. В Киеве есть множество секций и клубов, которые предлагают групповые и индивидуальные занятия по хоккею. В рамках спецпроекта “Где в Киеве” издание КиевVласть расскажет, где поиграть в хоккей в столице.
Авангард
Секция по хоккею предлагает услуги школы, где детей и подростков будут обучать профессиональные тренера с многолетним стажем. Также в центре регулярно проводят занятия в группах и индивидуальные занятия, которые помогут отточить свое мастерство. Тренировки по хоккею проводятся на территории спорткомплекса “Авангард”. Инфраструктура комплекса представляет собой единую территорию, на которой расположены несколько спортивных корпусов – ледовая арена с игровым спортзалом, общежитие для спортсменов.
Адрес: ул. Мельникова, 48
Стоимость: зависит от занятия
Сайт: avangardsport.comПодписывайтесь на новости “КиевVласть”
Ледовая Арена
Ледовая арена на территории ВДНХ приглашает на тренировки в школы по хоккею и фигурному катанию. Профессиональные тренеры и замечательные условия для тренировок – крытый каток, который проектировался и строился по современным европейским технологиям. Размеры ледового катка – 56х26 метров. Трибуна на 200 зрительских мест. Есть комфортные раздевалки, тренировочные помещения, электронное табло.
Адрес: пр. Академика Глушкова, 1
Стоимость: зависит от занятия
Сайт: icearenavdng.com.ua
Атек
Комплекс предлагает занятия по Таэквондо (с 4 до 15 лет), фигурное катание, хоккей, айкидо, фитнес, бальные танцы, восточные танцы. В распоряжении посетителей – крытый каток стандартных размеров (1800 кв.м.) в спортивном комплексе недалеко от ст. метро “Святошин”. Также в комплексе проводятся тренировки по хоккею для взрослых и детей, а также индивидуальные и групповые тренировки.
Адрес: ул. Чистяковская, 20
Стоимость: зависит от занятия
Сайт: facebook.com
Крыжинка
На катке регулярно проводят занятия по хоккею при участии разных команд. Тренерский коллектив имеет многолетний тренировочный опыт, в том числе и в североамериканских лигах. Интересные и разнообразные занятия проходят с применением авторской методики наших опытных наставников. Тренировки 5 раз в неделю (пн, вт, чтв, сб, вс). На занятиях обеспечат всей необходимой хоккейной экипировкой по очень лояльным ценам или окажут помощь в ее подборе.
Адрес: ул. Генерала Жмаченко, 7
Стоимость: зависит от занятия
Сайт: facebook.com
В следующих текстах проекта “Где в Киеве”, вы узнаете, где в столице Украины отпраздновать День Влюбленных.
Заглавное фото: riara.com.ua
КиевVласть
7 лютого 2020 г. 14:50
Раздел: Новини
В минувшем году киевские спортсмены завоевали 143 международные награды
В 2019 году киевские спортсмены завоевали 143 международные награды. Из них 66 золотых, 42 серебряных и 35 бронзовых медалей спортивных чемпионатов Европы и мира.
Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы Киевской горгосадминистрации (КГГА).Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
Как сообщил директор Департамента молодежи и спорта КГГА Вадим Гутцайт, в прошлом году киевские спортсмены завоевали 143 международные награды.
“2019 был очень ярким для столицы, и городу есть чем гордиться. Несмотря на большую конкуренцию в развитии спортивной отрасли Украины, Киев в очередной раз показал лучшие результаты. 24 золотых, 19 серебряных и 20 бронзовых медалей на чемпионатах мира и 42 золотых, 23 серебряных и 15 бронзовых медалей на чемпионатах Европы – это результат последовательной поддержки спорта в столице”, – заявил Вадим Гутцайт.
По его информации, на сегодня в Киеве работает 91 детско-юношеская спортивная школа, из которых 62 – коммунальной собственности территориальной общины города..
Также сообщается, что в столице активно идут работы по восстановлению спортивных объектов. Так, согласно сообщению, за прошлый год были восстановлены такие знаковые спортивные арены, как стадион “Русановец” на бульваре Игоря Шамо и легкоатлетический манеж Киевской городской школы высшего спортивного мастерства Киева на проспекте Павла Тычины. Кроме того, в прошлом году в столице вторую жизнь получили помещения ДЮСШ “Атлант”, КДЮСШ “Ринг”, бассейн, ШВСМ на улице Бастионной, оздоровительный центр на Трухановом острове и детско-юношеская спортивной школы “Атлет”.
Напомним, годом ранее, в 2018 году, Киев делегировал в состав различных сборных Украины почти 2000 киевлян, которые завоевали в 2018 году 1849 медалей, из которых 205 – это награды чемпионатов Европы и Мира.
Ранее KV сообщала, что 24 октября 2019 года на пленарном заседании Киевского городского совета депутаты утвердили порядок проведения конкурсного отбора среди общественных организаций физкультурно-спортивной направленности для получения финансовой поддержки из городского бюджета.
Читайте: Киевсовет утвердил порядок поддержки спортивных общественных организаций
Фото: comments.uaКиевVласть
4 лютого 2020 г. 15:06
Раздел: Новини
В Киеве открылась первая инклюзивная медиашкола
В Киеве открылась первая инклюзивная медиашкола. При Институте журналистики Киевского национального университета им. Тараса Шевченко одаренных людей с инвалидностью, в том числе экс-звезд пара- и дефлимпийского спорта, будут учить журналистике.
Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы Министерства культуры, молодежи и спорта. Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
“Около 6% всего населения Украины или почти 3 млн человек имеют инвалидность. Современная украинская журналистика часто не видит людей с инвалидностью, их проблем, а также и успехов, например, в спорте. Задача медиашколы – побороть профессиональную неосведомленность, кроме того, это шанс для бывших спортсменов и дальше быть причастными к паралимпийскому и дефлимпийскому спорту, но уже в роли журналиста”, – говорится в сообщении.
Отмечается, что уникальность проекта заключается еще и в его инклюзивности – люди с инвалидностью будут учиться вместе со студентами-журналистами.
Реализовывать этот образовательный проект, основанный Национальным комитетом спорта инвалидов Украины, Национальной Ассамблеей людей с инвалидностью и Институтом журналистики, будут в медиашколе "Второе дыхание".
Заинтересованным в учете следует написать на почту: [email protected].
Как сообщала KV, в Киеве организационный комитет по подготовке и проведению чемпионата мира по мини-футболу в 2021 году выбрал в качестве основной локации и места проведения чемпионата Контрактовую площадь, а местом для тренировок – центр массового футбола в Гидропарке.
Читайте: Основной локацией для Чемпионата мира по мини-футболу в Киеве в 2021 году выбрана Контрактовая площадь
Фото: пресс-служба Министерства культуры, молодежи и спортаКиевVласть
23 січня 2020 г. 16:00
Раздел: Тексти
Директор ГО “Мотохелп” Дмитро Буренін: “Наш основний пріоритет - включення в систему екстреної медичної допомоги”
Обізнаність киян у питаннях надання першої допомоги поки що знаходиться не на достатньо високому рівні. Та й законодавство з цього питання недосконале. А співпраця з органами державної влади залишає бажати кращого, хоча певні напрацювання та успіхи вже є. Про це в інтерв’ю KV розповів директор громадської організації (ГО) “Мотохелп” Дмитро Буренін (на фото).
“Мотохелп” (*), за словами Дмитра Буреніна, наразі нараховує близько 60 людей, але на ДТП виїзжають близько 20. “Ми не прагнемо просто набрати більше членів організації, щоб отримати членські внески, бо вважаємо, що волонтер не має платити за своє волонтерство. Навпаки, організація має забезпечити волонтерів всім необхідним”, – пояснює Дмитро Буренін таку кількість членів ГО.
Найбільше “Мотохелп” відомий як організація, котра надає допомогу постраждалим при ДТП учасникам руху, що пересувались на двох колесах – мотоциклах, велосипедах, скутерах тощо. Виїздів на такі ДТП волонтери “Мотохелпу” в рік здійснюють сотні.
Крім того “Мотохелп” регулярно проводить майстер-класи з надання першої домедичної допомоги, а в цьому році розпочали роботу нового проекту KROVO, в межах якого займаються терміновим перевезенням донорської крові.
Довгий час “Мотохелп” також допомагав у зоні АТО/ООС, але після останніх виборів призупинив цю діяльність. “Якщо буде загострення, ми обов’язково відновимо цю діяльність. Рахунок залишився, ми просто видалили його тимчасово з сайту. Та й в статуті ця діяльність у нас прописана. Все відновимо за добу”, – запевняє Дмитро Буренін.
Головною метою “Мотохелпу” його голова вважає інтеграцію волонтерів у систему першої медичної допомоги, прийняття відповідного законодавства та співпрацю з цього приводу з органами влади, як на загальнодержавному, так і на місцевому рівні.
В інтерв’ю KV Дмитро Буренін розповів про “закон доброго самаритянина”, співпрацю з Київським міським Центром крові та Київським обласним Центром крові, виїзди волонтерів на допомогу при ДТП та навчання громадян першій допомозі.
Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
KV: Розкажіть про ініціативу з перевезення донорської крові. Наскільки це треба, і скільки вже було випадків, коли кров доставляли волонтери?
Дмитро Буренін: Ми в 2019 році в межах цього проекту проїхали вже майже 3 тис. км. Але у нас амбітні плани на наступний рік. Насправді, це не так вже й багато, бо ми возимо і по Київській області, а тут один виїзд десь 160 км. Це, зазвичай, доставка з Білої Церкви, де завод крові, до обласної лікарні. Там пологовий будинок, там онкодиспансер, він потребує багато крові. Ще бувають виїзди з Білої Церкви до центральної районної лікарні Переяслава.
Читайте: В Белой Церкви открылся уникальный завод по производству препаратов из плазмы крови
Всього в 2019 році у нас було 17 виїздів по області, ще чотири по Києву. Ці чотири виїзди були тестовими, які було дуже важливо зробити, тому що у київського Центра крові дуже правильний підхід.
Читайте: Кровь в столичные учреждения здравоохранения будут доставлять волонтеры на мотоциклах
Вони порадили, які сумки треба купити, ми це зробили. Потім вони порадили, щоб сумки пройшли тестування, і ми побудували маршрут у 60 км по місту. Ми взяли відстань з запасом, проклали маршрут, щоб на ньому була і бруківка, вібрація, провели таке стрес-тестування.
Фото: Facebook Дмитра Буреніна
Ми зробили тестові виїзди, але це розтягнулось у часі, бо у серпні-вересні у Центра крові були малі запаси крові, вони не могли віддавати її просто так на тестування тоді. Ми підписали договір вже на початку листопаду. За зиму ми маємо підписати договори ще з лікарнями Києва – 17 лікарня, Петра Запорожця, інші. Коли ми все це узгодимо, навесні зможемо виїзжати на ці завдання.
З приводу співпраці з державою – поки що ніяк, якщо не рахувати центри крові Києва та обласний. Ми несемо матеріальну відповідальність за вантаж – якщо водій потрапить у ДТП, то “Мотохелп” буде компенсувати вартість вантажу. Але ми до цього відносимось нормально.
KV: До кого ще ви звертались з приводу співпраці?
Дмитро Буренін: Ми написали три листи. До Патрульної поліції Києва, у Головний сервісний центр МВС та у Київську міськдержадміністрацію (КМДА). Ми просили дозволити використовувати тільки під час транспортування крові помаранчевий світловий маячок. Ми готові самі його купити, встановити, нам треба був тільки дозвіл на використання.
Також ми просили дозволити під час транспортування крові, якщо є потреба, пересуватись по полосі громадського транспорту. І, якщо є необхідність, під час перевезення крові, проїжджати по вулиці, де не можна їхати на мотоциклі. Це Хрещатик. Там висить забороняючий знак, але його всі ігнорують. Нас не дуже це бентежить, але дає привід під час транспортування зупинити нас, і потім довго пояснювати патрульним, що ми реально поспішаємо. Хабарі ми не даємо, і тоді залишається або оформлення протоколу, або розуміння з боку поліції.
KV: І які були результати ваших листів?
Дмитро Буренін: У сервісного центру МВС ми попросили тільки дозвіл на мигалки, у поліції – проїзд по вулицях, де заборонено рух на мотоциклі, дозвіл на мигалки та рух по смугах громадського транспорту.
Патрульна поліція відправила нас до КМДА з приводу руху Хрещатиком, а з приводу руху смугами громадського транспорту просто процитувала ПДР. З приводу помаранчевих маячків патрульна поліція Києва відправила нас до Головного сервісного центру МВС. Сервісний центр МВС відповів нам, що законодавством не передбачене використання помаранчевих маячків на наших транспортних засобах.
До КМДА ми написали більш широкий лист, і вказали, що хотіли б обговорити інтеграцію в екстрену медичну допомогу. І вони, мабуть, побачили цей момент, і відправили нас на “швидку”. А вони, ясна річ, нічим нам не могли допомогти. От і все.
KV: Основним напрямком, станом на зараз, діяльності “Мотохелпу” є виїзди на ДТП?
Дмитро Буренін: Так. Завдання наших волонтерів на ДТП, в першу чергу, надання першої допомоги, якщо вони приїхали раніше, ніж швидка допомога. Крім того, надання юридичної консультації, фотофіксація, відеофіксація, пошук свідків, потім заповнення звіту в нашій внутрішній базі. Потім цей звіт ми надаємо учасникам ДТП, якщо в тому є потреба.
Найскладніше в нашій діяльності – важкі постраждалі, їх було в минулому році 27. Інколи наші волонтери навіть допомагають у ролі санітарів, наприклад у 17 лікарні. Ми шукаємо родичів, дізнаємось про потребу у донорах крові, допомагаємо родичам збирати гроші на лікування. Свої реквізити для збору коштів на постраждалих ми не використовуємо принципово. І, звісно, ми перевіряємо цю інформацію.
KV: До вас звертається поліція за матеріалами, звітами з ДТП?
Дмитро Буренін: Ні. Ми звіт висилаємо учасникам ДТП, поліція не просить. Якби просили, надавали би і їм. У звіті є текстова частина, фото, посилання на відео.
KV: А як до пойнятих до вас звертаються?
Дмитро Буренін: Коли як. Інколи слідчо-оперативна група (СОГ) до нас звертається, бо нам не треба нічого пояснювати. Ми знаємо процедуру, і їм це зручно. Важливо розуміти, що пойняті – не лише ті, хто бачили сам момент ДТП, а й ті, хто можуть розповісти, як були розкидані транспортні засоби.
KV: Чим займаються ті волонтери “Мотохелпу”, котрі не їздять на ДТП?
Дмитро Буренін: Є оператори – це люди, котрі на зв’язку 24/7, приймають постійно дзвінки. Часто по одному ДТП люди дзвонять по 5 разів. Людина їде, побачила аварію, подзвонила. Потім наступна, потім ще одна.
Є волонтери, котрі більше виїзжають на підтримку спортивно-масових змагань. Вони можуть взагалі не виїжджати на ДТП, а займатись саме цією діяльністю. Є волонтери, котрі інструктують з першої медичної допомоги. Крім того, ми відкрили новий напрямок – доставка донорської крові у лікарні, тут волонтери часто співпадають із тими, хто виїжджає на ДТП. Є ті, хто займаються саме контентом, наприклад одна дівчина робить інфографіку з ДТП.
KV: Якщо порівнювати з попередніми роками, ви робите більше виїздів на ДТП?
Дмитро Буренін: Наша статистика досить спірна. Вона відображає не просто кількість ДТП, а кількість ДТП, про які нас повідомляють. До нас стали частіше звертатись. Таким чином десь по 20-30% на рік фіксуємо зростання.
KV: Поліція нормально сприймає вашу діяльність?
Дмитро Буренін: СОГ з нами співпрацюють нормально, інші поліцейські часто нас сприймають як ЗМІ та не дуже раді бачити. З патрульною поліцією іноді все нормально, іноді не дуже. Вони не розуміють часто, що ми без дозволу постраждалих чи їх рідних нічого не публікуємо.
KV: Ви якось співпрацюєте з вашими колегами з мотобатальону патрульної поліції?
Дмитро Буренін: Мені здається, що мотобатальон був. Де він тепер, краще питати в патрульної поліції. Коли він був, ми з ними спілкувались, на початку трохи допомагали, бо їм видали старі ДАЇшні мотоцикли, на яких їздили ДАЇшники мотобатальону ще при Януковичі.
Ця техніка стояла в складському приміщенні декілька років, там багато чого треба було міняти. Якщо техніка стільки часу не працює, там відбуваються певні процеси.
Ми консультували хлопців, яке обладнання краще обирати, але бачили, що не до всіх дослухались. Наприклад, куртки вони обрали інші, хоча ми попереджали, що у них буде задувати у поперек. Але шоломи обрали гарні.
KV: А з приводу навчання до вас звертались?
Дмитро Буренін: Офіційно ні, до нас не звертались. Їх навчали канадські інструктори.
KV: Як вам здається, реформа поліції пройшла успішно?
Дмитро Буренін: Різниця між старою та новою поліцією насправді є. Є зрада, є перемога. Щоб хто не казав, я ніколи не бачив, щоб ДАЇшник надавав першу допомогу. Патрульні це роблять – і для мене це однозначна перемога. Спілкуються вони здебільшого більш грамотно, ніж ДАЇшники. Схеми патрульні малюють вірно, все за їх протоколом.
Читайте: В Киеве задержали полицейского при попытке продажи украденной с места ДТП экипировки (фото)
Хоча, звісно, ми в 2015 році очікували зовсім не такі результати реформи. Та поліція, на яку ми очікували, не відбулась.
СОГ як все робили, так і роблять, до них в мене особливих претензій ніколи не було.
KV: До вас звертаються не лише мотоциклісти, а також мабуть велосипедисти, скутеристи, автомобілісти?
Дмитро Буренін: Автомобілісти – ні. У нас є амбітні плани розвитку діяльності, ми над ними працювали два-три роки, зокрема дуже плідно з МОЗ. Але після зміни команди МОЗ комунікації на нулі зовсім. Ми не розуміємо, з ким там взагалі можна комунікувати.
Ми працювали над інтеграцією в екстрену медичну допомогу. Тоді б ми виїжджали не лише на ДТП з двоколісними транспортними засобами, а взагалі на ті випадки, де треба перша домедична допомога. ДТП за участю автівок з постраждалими, чи зі збитим пішоходом. На виклик виїжджає швидка допомога, паралельно виклик кидається нам, і волонтери реагують. Якщо вони приїзжають раніше медиків, то підтримують постраждалого до приїзду медиків, потім допомагають їм.
Затримка інформації між викликом швидкої і нас десь 10-30 хвилин. За цей час “швидка” встигає приїхати. Інша справа, що часто їм треба допомога на місці. Наприклад, приїзжає бригада, де водій, дівчина лікар та дівчина фельдшер, і постраждалий на 100 кг. І медики мають покласти його на щит, зафіксувати, і так далі. І тут їм допомога точно не завадить.
Був випадок, коли на Протасовому яру збили двох дівчат. Ми тоді приїхали одночасно з першою бригадою, дуже класною. На одну бригаду двоє важких постраждалих, це не просто. Я бачив, що вони працюють за сучасними протоколами, і вони знали, що ми працюємо так само. Ми знали, що роблять вони, вони знали, що робимо ми.
Взагалі для нашої інтеграції в систему екстреної допомоги було проведено багато роботи, але трішки не встигли. Був розроблений “закон про доброго самаритянина”, але попередня Верховна Рада (ВР) не встигла його прийняти.
KV: Закон вже був розроблений?
Дмитро Буренін: Так, я був у складі робочої групи з його написання, там були автори від МОЗ, поліції, ДСНС. Його подали до ВР, встигли зареєструвати, але розглянутий він не був.
Основна мета цього закону – позбавити кримінальної відповідальності за наслідки надання першої допомоги людину, котра діє в межах своєї компетенції. Крім того, в історію відходило поняття “домедична допомога”, залишалось тільки “перша допомога”, як у всьому світі. Вона вже поділялась на першу базову допомогу та першу кваліфіковану допомогу, англійською – advanced, просунута. Фактично це була спроба застосування західних стандартів на українське законодавство.
Для надання базової медичної допомоги достатньо було б мати сертифікат BLS (Basic Life Support – елементарне підтримання життя, – KV). Вона вже є в Україні, зокрема я вже майже отримав статус інструктора, котрий може викладати це.
KV: А хто сертифікує інструкторів, котрі могли б навчати цьому?
Дмитро Буренін: Від кафедри медицини катастроф це Всеукраїнська рада реанімації.
KV: І МОЗ це влаштовувало, вірно?
Дмитро Буренін: Звісно. Але в результаті ми зараз і досі маємо старі поняття “домедичної допомоги”, а єдине чим регламентується надання першої допомоги – наказ МОЗ №398. І все.
KV: А з новим складом МОЗ ви пробували комунікувати?
Дмитро Буренін: Так, я приходив на зустріч МОЗ з громадськістю, тоді ще Раімов (Дмитро Раімов був радником з комунікацій очільниці МОЗ Зоряни Скалецької, – KV) відповідав на запитання так, що конкретики на зустрічі був абсолютний нуль.
Я задав два питання. На перше – яка буде доля “закону доброго самаритянина”, мені дали відповідь, що законопроекти, подані за минулої ВР, треба подавати заново. Друге питання – які будуть кроки по інтеграції волонтерів в систему першої допомоги. Відповідь – ініціатива цікава, будемо продовжувати.
Я знаю, скільки хороших спеціалістів з МОЗ звільнились, і навіть не уявляю, до кого підходити з цими питаннями тепер.
“Закон про доброго самаритянина” дуже допоміг би військовим волонтерам. Їх це по суті легалізувало б на фронті, і давало б змогу працювати згідно протоколу з тактичної медицини ТССС (Tactical Сombat Сasualty Сare – Надання допомоги пораненим в умовах бойових дій, – KV). Зараз лише наказ МОЗ №398 регулює, як можуть надавати першу допомогу люди без медичної освіти. Це, насправді, не поганий документ, ним можна користуватись. Але він базовий, і багато чого згідно цього наказу не можна робити без медичної освіти – наприклад, допомагати при пневмотораксі, навіть якщо в людини є сертифікат по ТССС.
KV: Вся ваша діяльність, вочевидь, потребує не лише багато часу, але й грошей. Звідки “Мотохелп” бере гроші на свою роботу?
Дмитро Буренін: Членські внески в “Мотохелпі” невеликі – 100 гривень. Але ми не дуже слідкуємо за тим, як люди їх сплачують, це скоріш формальність. Ми робимо розсилку на початку року, щоб люди сплатили внески, і все.
Також є пожертви, є спонсори. Наприклад, в 2019 році мережа заправок “КЛО” виділила нам 1000 літрів пального (в 2018 році – 800 літрів). Це пальне ми вичерпали на кінець липня – початок серпня. Амуніцію та оснащення ми закуповуємо для волонтерів – це ножиці, бинти, аптечки, їх складові, а також робочий одяг – футболки та інколи реглани. Крім того, ми закупили в 2019 році автоматичний зовнішній дефібрилятор (АЗД), і сподіваємось, що в 2020 році спонсор купить нам ще один.
KV: А ви вже використовували дефібрилятор?
Дмитро Буренін: Поки що ні. Для нас одне використання АЗД буде коштувати 5 тис. гривень, саме стільки коштують одноразові електроди. В нашій роботі скоріш за все дефібрилятор ми будемо використовувати на якихось змаганнях, там де є великі кардіонавантаження. Поки ми не інтегровані у систему першої допомоги, ми не будемо часто приїжджати на такі ситуації, де він потрібен.
KV: “Мотохелп” виступав як один з промоутерів проекту Громадського бюджету “Реаніметро”. Наскільки просто звичайній людині надати першу допомогу з АЗД?
Дмитро Буренін: Для цього сертифікати взагалі не потрібні. Наявність водійського посвідчення, наприклад, вже є таким сертифікатом. Інша справа, що водієві казали на тих курсах про медичну допомогу.
Автоматичний зовнішній дефібрилятор (АЗД), саме автоматичний, підкреслюю, цілком доступний для використання звичайною людиною.
Читайте: КП “Киевский метрополитен” поддержало петицию об установке дефибрилляторов на станциях метро
Коли відкриваєш коробку, він говорить українською, щоб викликали “103”, переконались, що пациент не дихає, надає детальну інструкцію, що і як робити. Потім АЗД починає зчитувати ритм. Якщо серце працює, як треба, чи зупинилось взагалі, він просто не дасть розряд, і попередить, що розряд не рекомендований. Спрацює він лише тоді, коли це доцільне.
АЗД висять в усіх громадських місцях світу, бо вони розраховані на використання простими людьми без медичної освіти.
АЗД на вулиці у Гонконзі, фото: Facebook Дмитра Буреніна
Часто вони під сигналізацією, тому вкрасти його так просто не вийде. Інколи АЗД під кодовим замком, і є номер телефону, куди слід дзвонити у разі потреби.
“Реаніметро” – дуже крутий проект. І “Мотохелп” виступав на його підтримку – допомагали проводити майстер-класи, збирали підписи.
KV: Розкажіть про ваші майстер-класи з надання першої допомоги.
Дмитро Буренін: В 2019 році ми провели 44 таких тренінги. Серед них є як платні, так і безкоштовні. В середньому в групі 20 людей. Є курси для комерційного сектору, гроші від них йдуть на розвиток організації, згідно статуту. Ми проводили тренінги для великих компаній, таких як Lenovo, інші ІТ-компанії. Навіть проводили навчання для персоналу на марафоні.
Ми не виходимо якось агресивно на ринок із цими курсами, бо ціни в нас невисокі, близько 300 гривень за одного курсанта.
Для громадськості ми проводимо навчання безкоштовно, лише приймаємо пожертви від слухачів, хто скільки вважає за потрібне. Зазвичай таке навчання ми проводимо тоді, коли є вікно, вільне від комерційних тренінгів.
Навчання ми проводимо повноцінне, на 6-7 годин, розповідаємо про різні аспекти надання першої допомоги.
Курси з надання першої допомоги, фото: facebook ГО “Мотохелп”
Інколи бувають проблеми з кількістю відвідувачів. На тренінги для громадськості ми набираємо до 30 людей, бо зазвичай тоді приходить десь 20. Але буває, що приходять всі, хто зареєструвався, і тоді перебор, складно вести заняття.
KV: На вашу думку, запроваджене в Україні обмеження швидкості до 50 км/годину у населених пунктах додало безпечності руху?
Дмитро Буренін: Я вважаю, що це необхідно робити, хоча таке рішення і непопулярне. Але до того треба підходити з розумом, аналізувати здатність траси, і робити обмеження гнучко. Я на автівці по Києву зазвичай не їду 50 км/год, скоріш 30 або навіть 20 км/год. В Європі ми ж їздимо з такою швидкістю, і там майже немає аварій.
Читайте: Киевсовет увеличил максимальную разрешенную скорость на ряде столичных дорог (список улиц)
Інша проблема – в нас відсутня інфраструктура. В чому проблема намалювати розмітку світловідбиваючою, та ще й такою, щоб її дощ не змивав? Відбійники то окрема тема. Якщо мотоцикліст потрапив під відбійник, то буде м’ясорубка. Їх треба робити безпечними, а не такими, як у нас. Чи поворот на Гагаріна – там просто вбили частокіл з дерев’яних палок. Його вже частично знесли, але навіщо це зробили, невідомо.
Читайте: На дорожную разметку в столичном бюджете предусмотрено средств в 10 раз меньше необходимого
У нас не думають про розв’язки. Наприклад, перехрестя проспекту Науки та Столічного шосе – чому там не зробили заїздів на шляхопровід? Чи Дарницький міст – де заїзди на нього на лівому березі?
Читайте: Киевсовет напомнит Кабмину про недостроенный Дарницкий мост
Велосипедної інфраструктури також нема.
Читайте: Столичная власть решила урезать финансирование строительства 5 веломаршрутов в Киеве
KV: Ви якось співпрацюєте з Асоціацією велосипедистів Києва?
Дмитро Буренін: Так, у нас партнерські відносини, і я підтримую їх. Бо європейська практика ставок на велосипеди не лише для здорового життя, а й для розвантаження доріг.
Читайте: За год на дорогах Киева насчитали на треть меньше велосипедистов
Побудувати велосипедну інфраструктуру непросто, але воно того вартує. Бо в тому ж Амстердамі, якби всі їздили на авто, місто стояло би. Розв’язки ті ж для велосипедів взагалі не пристосовані у нас.
Читайте: Столичная госадминистрация провалила решение Киевсовета по установке велостоек в Киеве
KV: Відоме резонансне ДТП, коли на бульв. Перова збили Дениса Худова. Чим та історія закінчилась?
Дмитро Буренін: Він зупинився на червоне світло, і в нього ззаду врізалась автівка з низькою посадкою. Його занесло під авто, і шолом зачепився за бампер. Водій авто поїхав, і протягнув Дениса 800-900 метрів. З-під авто летіли іскри від екіпіровки Дениса. Він отримав опіки від дороги і від автомобиля.
На Дениса здали більше 100 літрів донорської крові, навіть більше 120. Йшла постійна інтоксикація через величезну кількість опіків. Лікування тривало довго.
Потім водія авто знайшли, затримали і відправили під суд.
Денис Худов вилікувався і знову почав їздити на мотоциклі. Він боєць, не зламався.
KV: Чи знаєте ви, як триває розслідування вбивства байкера на Харківському шосе?
Дмитро Буренін: Там взагалі сюр. Підозрюваний – відомий спортсмен з сумо, має певні досягнення. Він проходив обстеження з приводу психіатрії, наша судова система дозволяє йому це. Його ловили у кінотеатрі, хоча він мав сидіти у лікарні, і за це нікого не посадили. Процес іде, крапка не поставлена.
Читайте: Убийство байкера на Харьковском шоссе в Киеве: подозреваемый отправлен под стражу
Ми намагаємось висвітлювати процес інформаційно, але на судових процесах були дуже давно. В цьому році дуже високе навантаження, ми просто всюди не встигаємо.
KV: Які плани у “Мотохелпу” на наступний сезон?
Дмитро Буренін: Наш головний пріоритет – інтеграція у систему екстреної медичної допомоги. Якщо це відбудеться, ми розширятись не плануємо, бо часу не буде. У нас і так було 700 з гаком реагувань на ДТП, плюс більше 40 тренінгів, плюс 40 підтримок змагань, перевезення крові.
Якщо вийде налагодити співпрацю зі “швидкою”, це буде нашим піком, і ми будемо вже вдосконалювати те, що є. Зараз, якщо йдуть масові заходи, мітинги, ми приєднуємось до Червоного Хреста України, до їх загонів швидкого реагування, як ще один загін.
Географічно ми не плануємо розширюватись, бо давно відмовились від того. Колись пробували відкривати філії, і років 7 тому побачили, що це дуже великі адміністративні трудозатрати.
KV: Аналогічні організації в інших містах існують?
Дмитро Буренін: Звісно. Ми відкриті до співпраці, завжди готові допомогти. Ми показуємо, як у нас організовані процеси, фінанси, проводимо тренінги, взагалі ділимось досвідом. Чудова служба є в Одесі, є мотодопомога у Львові, вони теж круті, гарно розвиваються.
В 2019 році передавали досвід організації у Дніпрі, навіть зустрічались з Дніпровським Центром крові. Завдяки співпраці і валідації, котру ми проводили з київським Центром крові, ми тепер можемо іншим центрам крові показувати документи, що перевезення крові на мотоциклах це нормально. Думаю, у 2020 році в Дніпрі також стартує проект з перевезення крові волонтерами.
* Громадська організація “Мотохелп” (код ЄДРПОУ: 39127681)
Фото надані Дмитром БуренінимКиевVласть
16 січня 2020 г. 16:00
Раздел: Територія розуму
Экскурс по препаратам для лечения гипертонии. Часть 4
Сегодня продолжаем наш цикл статей по основным группам препаратов от давления. Мы уже разобрали первые три основные группы – ингибиторы АПФ и блокаторы ангиотензиновых рецепторов (БАР), блокаторы Са каналов (БКА) и диуретики. Если кто-то пропустил , обязательно прочитайте, мы все группы разобрали очень подробно и понятно.
Сегодня расскажу о замечательной группе препаратов от гипертонии – бета блокаторах. Почему она кажется мне такой привлекательной? А потому что у нее море дополнительных эффектов, помимо нормализации давления. Но учитывая эти эффекты, группа подходит далеко не всем, потому будьте внимательны. Давайте перечислим все основные эффекты этих препаратов.
1. Антигипертензивный эффект – самый главный.
2. Снижение частоты пульса. Очень хорошо для гипертоников со склонностью к тахикардии.
Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
3. Расслабление жесткого миокарда (мышцы сердца). Особенно это важно при утолщенных стенках сердца, диастолической дисфункции. Что это такое ? При длительном повышении артериального давления мышца сердца все время работает через сопротивление, испытывая большую нагрузку. Как спортсмен, который ходит в качалку и явно перебарщивает. В результате сначала мышца сердца становится жесткой, перестает полноценно расслабляться, а затем стенка утолщается (это можно увидеть на эхо). Это состояние опасно тем, что в будущем может приводить к сердечной недостаточности. Потому при отсутствии противопоказаний, бета блокаторы в таких ситуациях очень приветствуются.
4. Лечение и профилактика сердечной недостаточности. Если по той или иной причине (как, например, в пункте 3 или после перенесенного инфаркта, или при расширении полостей сердца или во многих других случаях) нашему сердцу угрожает или уже развилась сердечная недостаточность, зовите бета блокаторы. Они предупредят или замедлят этот патологический процесс.
5. Антиаритмический эффект. Помните, мы говорили, что почти все антиаритмические препараты достаточно вредные и токсичные? Все, кроме бета блокаторов. Эти очень даже полезные. Единственное но – антиаритмический эффект у них слабоват. Поэтому зачастую приходится их все таки менять на другие, более сильные, но и более тяжелые.Но попробовать все равно стоит. Часто помогают при несложных нарушениях ритма (экстрасистолии, редких приступах мерцательной аритмии).
6. Очень хороши для лечения ишемии. Про ишемию и ишемическую болезнь сердца мы будем еще говорить отдельно, но вкратце – это кислородное голодание клеток сердца. Чаще всего причиной являются бляшки в специальных сосудах сердца (коронарных артериях), по которым кровь с кислородом и другими полезными веществами течет к клеточкам нашего сердца. Если они забиты холестерином – приток крови ограничен, клетки сердца испытывают нехватку кислорода – ишемию. И тут бета блокаторы просто незаменимы. Самой выраженной степенью ишемии является инфаркт миокарда (когда питание вообще прекращается, и некоторые клетки погибают от голода). Поэтому наша группа препаратов очень широко используется для лечения инфарктов и назначается пациентам на постоянный прием после перенесенного инфаркта (опять таки, при отсутствии противопоказаний).
7. В очень многих исследованиях (а мы помним, кардиология наука очень точная и верит только доказательствам, и называется это доказательная медицина) бета блокаторы показали себя с очень хорошей стороны. Они доказали, что при длительном приеме (и чем дольше, тем лучше) способны не только оказывать выше описанные эффекты, но и снижают смертность, количество инфарктов, опасных аритмий, госпитализаций по поводу декомпенсации сердечной недостаточности. Поэтому не бойтесь длительного приема таких препаратов, все к лучшему.
Давайте теперь знакомиться поближе. За всю историю существования этой группы, названий было очень много. И история этой группы начиналась с так называемых неселективных бета блокаторов. Помимо уже известных нам действий, они параллельно приносили нежелательные эффекты – сужение бронхов, артерий ног, снижение чувствительности к инсулину, ухудшали мужские возможности организма. Это эра уже в прошлом, но иногда в инструкции Вы можете найти противопоказания сахарный диабет, облитерирующие заболевания артерий ног, сердечная недостаточность, бронхиальная астма и тд. А некоторые любители слухов могут шепнуть на ушко что-то вроде “ плохо действует на потенцию”. Но не переживайте, все это касается дедушек и прадедушек наших современных бета блокаторов. А из современных наиболее изучены и дружелюбны к нам два лекарства – бисопролол и небивалол. Их чаще всего и рекомендую. Иногда используется и карведилол, да и тот при сердечной недостаточности, и он не очень селективен. Так что запомните наших современников – бисопролол и небивалол, они лучше всех. И принимать их нужно раз в сутки, независимо от еды и давления, строго в одно и то же время. Как все антигипертензивные препараты.
По выше указанным мной причинам, противопоказаний у бета блокаторов осталось немного – в основном нарушения ритма и проводимости, которые сопровождаются редким пульсом. Ну еще очень декомпенсированная сердечная недостаточность (выраженные отеки),тогда нужно сначала компенсировать, а потом назначать. Но, конечно же, самим себе лечение назначать нельзя, нужен грамотный кардиолог. Я уже много раз писала и еще напишу – мои статьи не для самолечения, а для понимания. Ведь не всегда врач на приеме имеет время и возможность все разжевать и в рот положить.
Что еще важно сказать про бета блокаторы – их нельзя резко отменять. Это может вызвать гипертонический криз с очень высоким давлением. Это не значит, что препараты какие то страшные или опасные. Это просто значит, что убирать нужно при необходимости по чуть-чуть. Например, пили 10 мг бисопролола, уменьшили до 5 мг, так дней 5, потом еще 5 дней по 2,5 мг – и можно прекращать прием.
А я, конечно же, лучше лишний раз напомню, что... Профилактика или лечение? Все делай вовремя!
Вопросы можно прислать на электронную почту [email protected].
Продолжение следует...
Читайте:
Экскурс по препаратам для лечения гипертонии. Часть 3
Экскурс по препаратам для лечения гипертонии. Часть 2
Экскурс по препаратам для лечения гипертонии. Часть 1
Профилактика в зимний период. Советы кардиолога
Правильное лечение гипертонической болезни
Что важно знать о гипертонической болезни
Обследования в кардиологии. Часть 2
Обследования в кардиологии – что они расскажут о Вашем сердце. Часть 1
Цикл статей о сахарном диабете 2-го типа. Статья 3. Как диабет приводит к инфаркту
Цикл статей о сахарном диабете 2-го типа. Статья 2. Как определить риск диабета
Анна Солощенко, врач-кардиолог высшей категории в Александровской клинической больнице
КиевVласть
14 січня 2020 г. 17:00
Раздел: Тексти
Труд по Милованову: отмена профсоюзов и всеобщее право на забастовки
Законопроект министра экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофея Милованова (на фото) “О труде” упраздняет советский Трудовой кодекс. Профсоюзы исчезают из нового трудового законодательства, им на смену идут некие “уполномоченные лица”. Работодатели получают возможность увольнять работников без предупреждения, на что рабочий может подать в суд или выйти на забастовку, запрет на которую снимается почти со всех госслужащих. Правительство хочет отказаться от традиционных трудовых книжек, чтобы перейти на электронный учет, а также устанавливает нерабочие дни на государственные праздники: два Рождества, Пасха, Троица, 1 января, 8 марта, 1 и 9 мая, День Конституции, День Независимости и День защитника Украины.
Об этом KV стало известно из правительственного законопроекта №2708 “О труде”, который был внесен в Верховную Раду (ВР) 28 декабря 2019 года.
Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
По замыслу правительства Алексея Гончарука, закон “О труде” должен заменить принятый в 1971 году Трудовой кодекс. Непосредственным разработчиком законопроекта является Минэкономразвития под руководством Тимофея Милованова.
Заявленная цель законопроекта “О труде” – либерализовать трудовое законодательство, чтобы стало больше легальных трудовых отношений и меньше давления на бизнес. Но, похоже, на практике, законопроект значительно ослабит права и возможности наемной рабочей силы, а роль профессиональных союзов и вовсе сведет к нулю.
Высокие трудовые отношения
"Этот закон регулирует трудовые отношения, возникающие после заключения трудового договора", – говорится в законопроекте.
Если он будет принят, то вступит в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем его опубликования. Положения закона будут применяться к трудовым отношениям, возникшим после вступления закона в силу, а также к тем правам и обязанностям, которые возникли или продолжают существовать после вступления его в силу.
При этом, работа членов фермерских хозяйств и "производственных кооперативов священнослужителей, церковнослужителей и лиц, занимающих выборные должности в религиозных организациях", регулируется предлагаемым законом "в части, предусмотренной их уставом и учредительными документами".
Остается не ясно, каким образом украинское законодательство может применяться частично, с учетом внутренних правил религиозных организаций.
По законопроекту, трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, предусматривающие исполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя определенной работы за вознаграждение.
Соответственно, сторонами трудовых отношений являются:
работник, т.е. физическое лицо, выполняющее оплачиваемую работу или предоставляющее оплачиваемые услуги в пользу (в интересах) другого лица (работодателя);
работодатель, т.е. подлежащее юрисдикции Украины юридическое или физическое лицо, имеющее полную гражданскую дееспособность, а также зарегистрированное в Украине представительство иностранного юридического лица, подлежащее юрисдикции иностранного государства, юридическое или физическое лицо или группа таких лиц, которые использует наемный труд (например, представительства иностранных фирм или посольства иностранных государств).
Основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.
Эти отношения, согласно законопроекту, имеют ряд признаков, прописанных в тексте будущего закона – их наличие "может" определяться так:
человеку регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу или услуги, предоставленные в интересах другого лица;
личное исполнение работы (или оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются эти работы;
работа выполняется (услуги предоставляются) на определенном рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
если кто-то выполняет работу, аналогичную по содержанию и характеру работе, выполняемой штатными сотрудниками работодателя;
если имеет место быть организация условий труда, т.е. предоставление средств производства (оборудование, инструменты, материалы, сырье, рабочее место), которая обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы;
если продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работа или предоставляются услуги.
Но это не полный перечень оснований считать отношения сторон трудовыми. Наличие их может быть установлено по признакам, не предусмотренным в приведенном списке, но “с учетом специфики деятельности физических и юридических лиц, в пользу которых выполняются работы (или предоставляются услуги)”. Эта формулировка оставляет простор для толкований.
Нет дискриминации и принудиловке
Законопроектом запрещается любая дискриминация в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
В частности, запрещается нарушение принципа обеспечения равных прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от:
расы и цвета кожи;
политических, религиозных и других убеждений;
пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации;
этнического, социального и иностранного происхождения;
возраста, состояния здоровья, беременности, инвалидности;
подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД;
семейного и имущественного положения, семейных обязанностей;
места жительства;
членства в профсоюзе или другом объединении граждан;
участия в забастовке;
обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав;
по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.
Также проектом закона запрещается "любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинг работников, в частности, психологическое или экономическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленное, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющими аналогичную работу", а также неровная оплата труда за труд равной ценности.
При этом, законопроект не считает дискриминацией в сфере труда законодательно принятые "различия, исключения или предпочтения, а также ограничения прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья, пола и т.д.", или если такие ограничения обусловлены "необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц".
В законопроекте также прописано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации или предвзятому отношению в сфере труда, имеют право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда. Такие лица обязаны привести факты наличия дискриминации, а обязанность доказать отсутствие этих фактов возлагается на работодателя.
Законопроект запрещает советский подход государства к использованию принудительного труда граждан ради того, что в прошлом веке называли "соцсоревнованиями" – запрещается "мобилизация работников и использование труда для нужд экономического развития".
Также вне закона объявляется применение насилия как средства для:
политического воздействия или как наказание за наличие или высказывание определенных политических взглядов или идеологических убеждений;
поддержания трудовой дисциплины;
дискриминации;
наказания за участие в забастовке.
Одновременно, не считается принудительным трудом:
военная или альтернативная невоенной служба, если работа носит чисто военный или служебный характер;
работа, выполняемая лицом по приговору или решению суда ("общественно полезные работы");
работа, выполняемая в соответствии с законами "О правовом режиме военного положения" и "О правовом режиме чрезвычайного положения".
Трудовой договор
Одно из главных новшеств: учет трудовой деятельности работников осуществляется в электронной форме (а не с использованием советских трудовых книжек в бумажном виде) в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Ключевым документом в трудовых отношениях становится трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по этому соглашению, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату и обеспечивать надлежащие условия труда.
Работнику предоставляется право заключать больше одного трудового договора одновременно, если это не противоречит условиям первого заключенного договора.
Нельзя заключать полноценные трудовые договора с несовершеннолетними, кроме ученических трудовых договоров. Но и они не могут содержать для не достигших 16 лет лиц условия, предполагающие тяжелые работы или опасные условия труда.
Примерный образец трудового договора должно разработать правительство. Но уже в проекте закона очерчены содержательные рамки этого документа, который должен содержать обязательные и дополнительные условия.
К обязательным условиям трудового договора относятся:
полное наименование сторон (для юридических лиц, а для физических лиц – фамилия, имя и отчество), а также адрес места жительства работодателя – физического лица;
рабочее место, а там, где нет фиксированного рабочего места, – адрес места расположения лица, от которого работник получает работу;
информация о наличии основного места работы по трудовому договору, если оно есть;
права и обязанности сторон трудового договора;
характеристика или описание выполняемой работы;
дата начала выполнения работы по трудовому договору;
срок действия трудового договора;
информация об ознакомлении с коллективным договором, если он заключается;
продолжительность оплачиваемого отпуска;
ответственность сторон трудового договора;
условия оплаты труда, в частности, структура зарплаты, размер ее составляющих, сроки и порядок ее выплаты);
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
сроки сообщения о прекращении действия трудового договора, а также размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
К дополнительным условиям договора относятся условия испытательного срока, запрет на разглашение коммерческой (или государственной) тайны, вопросы улучшения условий труда и т.п.
Трудовой договор может быть таких видов:
бессрочный;
срочный – на срок не более 5 лет;
краткосрочный;
сезонный;
с нефиксированным рабочим временем;
ученический трудовой договор;
трудовой договор с домашним работником.
Бессрочные договора заключаются без указания сроков действия трудовых отношений.
Срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой, с учетом характера такой работы или условий ее выполнения. Это может быть договор для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы или для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу.
Срочные договора применяются также в случае неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий и т.п. обстоятельств. Этот тип трудового договора используют в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также в связи с принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов (например, с работниками патронатной службы).
Срочные договора заключают также:
с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, цирков;
с профессиональными спортсменами;
для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции;
при временном переводе работника на работу (должность) к другому работодателю;
по соглашению сторон трудового договора.
Работник и работодатель вправе договориться о продлении трудовых отношений, установленных на определенный срок.
Краткосрочным трудовым договором считается договор, заключенный на срок до двух месяцев. Работник, с которым заключен краткосрочный трудовой договор, вправе расторгнуть его по собственной инициативе досрочно, предупредив об этом работодателя за три календарных дня в письменной форме или определенными в договоре средствами электронной связи.
Работодатель также имеет право по своей инициативе расторгнуть краткосрочный трудовой договор по причинам, не связанным с нарушением работником трудовых обязанностей, аналогично предупредив его об этом за три календарных дня. В этом случае работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере заработной платы, которая должна была быть выплачена по досрочно прекращенному договору.
Сезонный трудовой договор заключается для выполнения работ, которые из-за природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (не превышающего восьми месяцев подряд).
Работник, с которым заключен сезонный трудовой договор, вправе расторгнуть его по собственной инициативе досрочно, предупредив об этом работодателя за пять календарных дней. Сезонный договор может быть досрочно расторгнут и по инициативе работодателя в случае, если по причинам производственного характера работы прекращаются на более чем неделю, а также из-за неявки работника на работу в течение более двух недель подряд (в том числе – по причине временной нетрудоспособности). В этих случаях выплата компенсации осуществляется в размерах и на условиях, определенных в договоре.
Особый вид трудового договора – договор с нефиксированным рабочим временем. По нему, обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно. В таком документе должны быть прописаны способы уведомления работника о том, что появилась работа, и работодателя о готовности ее выполнить. Зарплата в этом случае выплачивается за фактически отработанное время. Минимальное рабочее время по такому договору – 8 часов на протяжение календарного месяца. Если было отработано меньше – заплатить работодатель должен все равно за 8 часов.
Ученический трудовой договор – еще одна особая форма, позволяющая совмещать работу и учебу. Он заключается на срок до полугода. Как уже отмечалось, не допускается заключение с несовершеннолетними ученического трудового договора, который предусматривает работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также условиями повышенного риска для жизни и здоровья. За каждым несовершеннолетним работником на предприятии должен быть закреплен наставник из числа взрослых сотрудников.
При этом родители несовершеннолетнего работника, а также соответствующие органы государственной власти или органы местного самоуправления имеют право требовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним, если их продолжение угрожает его здоровью или не соответствует его интересам. По обоснованному требованию указанных лиц работодатель обязан прекратить трудовой договор с несовершеннолетним.
Законопроект предусматривает еще одну форму трудового договора – трудовой договор с домашним работником, то есть физическим лицом, которое занимается домашней работой в рамках трудовых отношений с работодателем – одним из членов домохозяйства (семьи). Кроме общих условий в таком договоре может быть установлено нефиксированное рабочее время и описаны условия проживания. При этом оговаривается, что домашней работой не будет считаться обслуживание домохозяйства менее 80 часов в месяц.
В любом случае трудовой договор заключается в письменной форме как минимум в двух экземплярах. Он считается заключенным с момента его подписания сторонами. Договор может быть заключен и в электронной форме с использованием электронных подписей.
Документ может предусматривать испытательный срок (не более трех месяцев) – если это условие не подходит работнику, работодатель вправе отказать ему в предоставлении работы. Если же в продолжение испытательного срока работодатель решит, что кандидат ему не подходит, работника могут уволить, заранее (за три дня) предупредив и обосновав причины несоответствия предложенной работе.
Испытательный срок нельзя устанавливать при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, с беременной женщиной, с лицом с инвалидностью (направленным на работу в соответствие с рекомендацией медико-социальной экспертизы), а также сроком до года.
Законопроект предусматривает возможность изменять условия трудового договора. Такие изменения может инициировать как работодатель, так и работник.
При этом, в тексте проекта закона сказано, что "работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" и "изменять условия труда и условия оплаты труда". Но в то же время, трудовой договор может быть расторгнут, если работник не соглашается на новые условия работы: "... стороны трудового договора вправе предложить друг другу изменить его существенные условия (систему и размер оплаты труда, норму труда и режим работы). Если работодатель настаивает на изменении существенных условий трудового договора, с которыми не согласен работник, трудовой договор прекращается".
Действие трудового договора может приостанавливаться (но это не будет означать прекращения трудовых отношений). Это может происходить на срок таких обстоятельств:
выполнения работником государственных или общественных обязанностей;
применения к работнику меры пресечения, что исключает возможность выполнения им работы;
отстранения работника от работы (основания отстранения устанавливаются законодательством и коллективным договором);
отсутствия работника на работе и информации о причинах отсутствия;
обучения работника по направлению работодателя;
законной забастовки, если работник участвует в ней на законных основаниях;
решения трудового спора о прекращении трудового договора в связи с нарушением его условий;
призыва работника на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации или принятия на военную службу по контракту во время действия особого периода;
отсутствия работы по заключенному сезонному трудовому договору;
предупреждения об увольнении по желанию работодателя работника, которому на основании медицинского заключения работа противопоказана (на срок предупреждения за работником сохраняется зарплата).
Трудовой договор может быть расторгнут, но только по одной из прописанных в законопроекте причин:
истечение срока трудового договора;
согласие сторон;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
независимые от воли сторон основания;
основания, предусмотренные трудовым договором;
другие основания, предусмотренные законом.
Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели. Отказ работодателя заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора будет считаться грубым нарушением трудового законодательства.
Также работник вправе по собственной инициативе расторгнуть договор из-за нарушения его условий работодателем – приведя фактические данные, касающиеся нарушения. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 50 среднесуточных зарплат, а если он не согласен с доводами работника – это становится предметом трудового спора.
Заранее предупредив работника, работодатель также имеет право по собственной инициативе разорвать трудовой договор. Работодатель может и не предупреждать заранее про свое решение, но тогда он будет вынужден уплатить компенсацию. Если работник не согласен с решением работодателя – это также может стать предметом трудового спора.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя из-за нарушения работником условий договора более двух раз на протяжении 180 календарных дней. Перечень этих условий, нарушение которых влечет за собой увольнение, должен быть прописан в договоре. При этом, работодатель обязан привести фактические данные, подтверждающие нарушение работником условий договора. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора, он расторгается работодателем в одностороннем порядке.
Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу в течение более четырех месяцев подряд или 150 дней в течение рабочего года из-за временной нетрудоспособности (не считая времени отпуска в связи с беременностью и родами).
Еще одно основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более десяти рабочих дней подряд.
Работники не могут быть уволены по инициативе работодателя по мотивам дискриминации или мести, из-за намерения работника стать представителем работников или выполнения им таких функций, а также представления работником жалобы или участия в деле, возбужденном против работодателя по обвинению в нарушении закона.
Также запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам (а также и с другим законным представителем ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Исключение из этого правила – ликвидация юридического лица – работодателя или прекращение выполнения его функций физическим лицом.
Делу – время, потехе – час
Проект закона устанавливает, что трудовым договором могут определяться периоды, включаемые в состав рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в течение каждого семидневного периода. А продолжительность ежедневной смены определяется работодателем с учетом специфики его деятельности и консультаций с представителями работников.
Работы могут быть и сверхурочными, но к ним запрещается привлекать беременных женщин, лиц, моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени – для работников в возрасте от 16 до 18 лет (не более 36 часов в течение каждого семидневного периода), для беременных женщин, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (также не более 36 часов в течение каждого семидневного периода). В законопроекте сказано, что применение сокращенной продолжительности рабочего времени не должно приводить к сокращению оплаты труда.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00. К работникам, которые работают в ночное время, относятся работающие не менее четырех часов ежедневного рабочего времени и не менее четверти годовой нормы рабочего времени в ночное время. Но такими работниками не могут быть беременные женщины и несовершеннолетние.
По согласованию между работником и работодателем для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени.
Стороны трудового договора могут договориться о выполнении работы дистанционно. Условия такой работы устанавливаются в трудовом договоре. Дистанционная (надомная) работа – это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства (или в другом месте по его выбору) в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
Удаленные сотрудники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени.
В законопроекте прописаны гарантии касательно отдыха работников. Это перерывы на протяжении рабочего дня, минимального ежедневного межсменного отдыха, минимального еженедельного отдыха (выходных дней), права на отдых в нерабочие и праздничные дни, а также отпуска.
Проект закона содержит такой перечень праздничных дней:
1 января – Новый год;
7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – День труда;
9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины;
14 октября – День защитника Украины.
По законопроекту, нерабочими являются дни таких религиозных праздников:
7 января и 25 декабря – Рождество Христово;
один день (воскресенье) – Пасха;
один день (воскресенье) – Троица.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
Работа в праздничные и нерабочие дни, "как правило, не проводится", а привлечение отдельных работников в указанные дни допускается "только в исключительных случаях, определяемых трудовым или коллективным договором". В указанные дни также допускаются "работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям", а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Оплата отпуска осуществляется до его начала.
В первый год работы работник приобретает право на полную продолжительность ежегодного отпуска не позднее истечения шести месяцев непрерывной работы.
Если иное не определено трудовым или коллективным договором, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна состоять минимум из 14 непрерывных календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена, как правило, до конца рабочего года.
Оговаривается, что праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков не учитываются.
Может составляться график отпусков – для обоюдного удобства работодателя и сотрудников. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в исключительных случаях, предусмотренных в трудовом или коллективном договоре.
Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, указанной в медицинском заключении, и не менее 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная с фактического дня родов.
По желанию матери или отца ребенка в возрасте до трех лет работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Всякий труд должен быть оплачен
Зарплата – это вознаграждение или заработок, исчисляемый, как правило, в денежном выражении, определенный в соответствии с условиями трудового договора или законодательства, которое работодатель должен выплатить работнику за выполненную работу или услуги. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда.
Минимальная зарплата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работнику за выполненную им месячную или часовую норму труда, определенную в трудовом договоре, исходя из установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени.
Соответственно, в случае установления в трудовом договоре меньшей или большей нормы труда, минимальный размер оплаты труда, который должен быть выплачен работнику, пропорционально уменьшается или увеличивается.
Размер минимальной зарплаты устанавливается парламентом не реже одного раза в год в законе о госбюджете по представлению правительства.
Работодатель самостоятельно определяет нормы труда и формирует систему оплаты труда с соблюдением принципа дифференциации – в зависимости от сложности, профессионального и квалификационного уровня работников, условий и объема выполняемой ими работы, а также степени ответственности, профессионально-деловых качеств сотрудников, их результатов труда и хозяйственной деятельности работодателя.
Мужчинам и женщинам за аналогичную работу или труд равной ценности должна выплачиваться одинаковая зарплата.
Оплата труда работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда осуществляется в повышенном размере (с учетом такого повышения оплата труда должна быть по крайней мере на 4% выше оплаты труда в нормальных условиях).
Законопроект содержит описание и других надбавок:
за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20% ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
оплата труда за работу в выходные или нерабочие дни осуществляется в повышенном размере, как минимум на 20% выше оплаты труда в пределах установленной в трудовом договоре нормы;
при применении сверхурочных работ оплата труда должна быть как минимум на 20% выше в пределах установленной в трудовом договоре нормы.
Зарплата выплачивается работникам в рабочие дни, регулярно и не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне.
Размер зарплаты за первую половину месяца определяется трудовым договором, но не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета оклада.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней работодатель обязан оплатить работнику пеню в размере 0,05% от суммы долга за каждый день задержки.
Законодательные изменения коснутся вопроса штрафов за задержку выплаты зарплат и их индексации.
На данный момент законом "О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" предусмотрена компенсация в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты пенсии, социальных выплат, стипендии и заработной платы (денежного обеспечения). Законопроект предлагает убрать из соответствующей статьи закона упоминание о "заработной плате", оставив формулировку "денежное обеспечение".
Оплата труда (денежное обеспечение) исключается законопроектом из объектов индексации денежных доходов населения. Сейчас вместе с ней индексации подлежат также пенсии и стипендии. Авторы проекта закона объясняют это тем, что "защита от инфляционного обесценивания заработной платы будет осуществляться путем повышения минимальной заработной платы и путем повышения заработной платы по результатам переговоров сторон трудовых отношений".
Действующие нормы закона "Об индексации денежных доходов населения" предполагает, что предприятия, учреждения и организации повышают размеры оплаты труда граждан по основному месту работы в связи с индексацией за счет собственных средств, а в госсекторе – и за счет госбюджета.
Проект закона содержит новации, направленные, как считают его авторы, на противодействие использованию незадекларированного труда.
В закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" вносится положение, по которому, в случае установления решением суда факта выполнения лицом работы (оказания услуг) без заключения трудового договора и уплаты единого взноса и других обязательных платежей, такие лица теряют право на получение материального обеспечения на случай безработицы в течение двух лет со дня вступления в законную силу решения суда.
Аналогично корректируется закон "О жилищно-коммунальных услугах" (утратил силу в мае 2019 года) – за нелегальное трудоустройство граждан предлагается лишать права на льготы и субсидий.
В то же время, предложено упразднить санкции за то, что у работодателя численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом. Сейчас такие работодатели должны ежегодно перечислять в Фонд социальной защиты инвалидов среднюю зарплату на предприятии. По мнению авторов законопроекта, отмена таких санкций послужит уменьшению давления на легальный бизнес.
Кто прав, кто виноват
Законопроект описывает индивидуальные трудовые споры – разногласия между работником и работодателем, возникающие при осуществлении трудовых отношений, а в отдельных случаях до их начала или после их прекращения.
Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Интересы работника и работодателя при рассмотрении спора или выполнения решения в отношении него могут представлять адвокаты, медиаторы, представители работников или другие лица, уполномоченные на то в установленном законом порядке.
Трудовые споры рассматриваются местными и апелляционными судами, а также Верховным Судом. Предусматривается также медиация – досудебная и внесудебная процедура урегулирования трудового спора путем переговоров сторон трудовых отношений с помощью одного или нескольких медиаторов (законопроект описывает процедуру проведения таких внесудебных решений трудовых конфликтов).
В случае незаконного увольнения работника с работы суд по требованию работника принимает одно из двух решений:
- о восстановлении работника на прежней работе и взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за все время выполнения работы;
- о взыскании средней зарплаты за период со дня увольнения до дня принятия судом решения по делу.
Также суд может принять решение о возмещении морального ущерба, причиненного незаконным увольнением работника или переводом его на другую работу.
С учетом обстоятельств дела, по ходатайству работодателя и с согласия работника, суд может вместо восстановления на работе принять решение о выплате работнику компенсации в размере, определенном по договоренности сторон, но не ниже средней зарплаты за полгода.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда.
Отметим, в правительственном законопроекте о труде отсутствует упоминание о профсоюзах. В одной из статей проекта закона коротко сказано, что “представителями работников являются лица, уполномоченные трудовым коллективом на представительство интересов”.
Эти “представители работников” осуществляют свою деятельность по защите трудовых, социальных и экономических прав и интересов работников “в установленном законом порядке”, а работодатель способствует “законной деятельности представителей работников”.
В проекте закона говорится, что работодателю и “его законным представителям, уполномоченным им лицам запрещается вмешиваться в законную деятельность представителей работников, препятствовать ее осуществлению, совершать действия, направленные на ее прекращение, управлять деятельностью представителей работников, организовывать ее, поддерживать путем финансирования”.
О том, каковы права и обязанности представителей работников и работодателя законопроект умалчивает. Как отмечают эксперты, из-за этого наемные работники не смогут полноценно реализовать свое право на представительство в трудовых спорах.
Кроме того, говорит соучредитель “Украинской фабрики мысли” Юрий Гаврилечко, с исчезновением законодательно закрепленной роли профсоюзов исчезнут Генеральное соглашение и отраслевые соглашения, определяющие права и обязанности правительства, работодателей и наемных рабочих при реализации трудовых отношений.
По словам эксперта, “подвиснет в воздухе" тарифная сетка, а с ней и система оплаты труда бюджетников, которая непонятно кем будет определяться. Скорее всего, Кабмином. Фонды социального страхования станут кормушкой для Кабмина, а следовательно о больничных, пособиях по безработице, страховых выплатах на случай производственной травмы, регрессных и прочих выплатах придётся забыть. Вот что означает "исчезновение профсоюзов". Профсоюзы – это не только трудовой договор и вопросы оплаты труда и увольнений”.
Законопроект также предусматривает внесение изменений в ряд действующих законов, имеющих отношение к трудовому законодательству и законодательству об охране труда. Некоторый массив таких изменений касается забастовок.
Право на протест
Вносится существенная правка в Кодекс гражданской защиты: сейчас лицам рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а также работникам профессиональных аварийно-спасательных служб запрещается организовывать забастовки или участвовать в них. Кабмин предлагает – разрешить (ссылаясь на конституционное право трудящихся на забастовку).
Это же относится и к работникам (не-военнослужащим) Вооруженных сил (ВС) Украины, для чего из закона "О Вооруженных силах Украины" изымается запрет на забастовки для работников ВС.
Снимается запрет на забастовки также на транспорте, в т.ч. касательно пассажирских перевозок и обслуживания беспрерывных производств.
Также предлагается разрешить забастовки работникам предприятий и учреждений, выполняющим работы, связанные с эксплуатацией ядерных установок и объектов.
Кроме того, в случае принятия законопроекта, право на забастовку получат работники предприятий электроэнергетики и теплоснабжения – сейчас они такого права не имеют, с оговоркой: если забастовки могут привести к нарушению стабильности объединенной энергетической системы страны (или в случаях, когда забастовки тепловиков могут нарушить стабильность подачи тепла в отопительный сезон).
Изымается также законодательная норма о запрете на забастовку работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) "органов прокуратуры, суда, государственной власти, безопасности и правопорядка". Сейчас эта норма прописана в законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
Подлежит отмене и норма, согласно которой должностные лица местного самоуправления не могут быть организаторами и непосредственными участниками забастовок и "других действий, препятствующих выполнению органами государственной власти, органами власти Крыма или органами местного самоуправления предусмотренных законом полномочий".
То же касается и госслужащих.
Упраздняется также запрет на участие в забастовках персоналу оператора или провайдера телекоммуникаций.
В то же время, предлагается запретить проведение забастовок:
если прекращение работниками (служащими) работы (службы) создает угрозу национальной безопасности, жизни и здоровью людей, правам и свободам других людей;
в случае введения чрезвычайного положения;
в случае объявления военного положения автоматически наступает запрет на проведение забастовок до момента его отмены.
Действующая норма предполагает, что "в случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен общим актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет проведения забастовок до момента его отмены".
Но учитывая, что снятие запрета на забастовки отдельных категорий работников "не должно прерывать нормальную работу предприятия, учреждения, организации, от деятельности которой зависит жизнеобеспечение населения", авторы документа предлагают отдельно прописать в упомянутом выше действующем законе особые условия для проведения забастовок.
То есть, проведение забастовок разрешается на предприятиях электроэнергетики, тепло- и водоснабжения, телефонной связи, горной промышленности, атомной энергетики и промышленности, управлении воздушным движением, учреждениях здравоохранения (в том числе оказания экстренной медицинской помощи) – при условии обеспечения дежурной бригадой устойчивой работы этих учреждений на время забастовки остальных сотрудников.
Вместе с тем, текст проекта закона все-таки определяет круг лиц, которым запрещается организовывать и участвовать в забастовках – прокурорам, судьям, государственным служащим категории "А", полицейским, военнослужащим ВСУ, пограничникам, сотрудникам СБУ, лицам рядового и начальствующего состава и военнослужащим службы гражданской защиты, Национального антикоррупционного бюро, персонала Государственной уголовно-исполнительной службы.
Рудименты прошлого
Проект закона отменяет ответственность работодателей за принятие на работу граждан без предъявления паспорта. По советскому кодексу за это полагался штраф, теперь в Минэкономразвития решили, что эта норма уже не актуальна и устарела, тем более что давно не применяется на практике.
Как уже отмечалось, проект закона предполагает ряд изменений в действующее законодательство, касающихся приведения законов в соответствие с переходом на электронный учет трудовой деятельности (отказа от "трудовых книжек" в бумажном виде).
Отмена трудовых книжек коснется даже земельных вопросов: сейчас по закону "О порядке выделения в натуре (на местности) земельных участков собственникам земельных долей (паев)" документом, который удостоверяет в некоторых случаях право на пай является трудовая книжка члена коллективного или иного сельскохозяйственного предприятия (или нотариально заверенная выписка из нее).
В соответствие с проектом закона, к правовым основаниям в данном случае добавляются "данные из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования", которые подтверждают данные о членстве гражданина в колхозе или другом сельхозпредприятии.
Данные из упомянутого выше реестра будут использоваться для начисления трудового стажа и в целом заменяют выписки из трудовых книжек везде, где они ранее требовались – теперь бумажные справки заменяются на данные электронного учета трудовой деятельности.
При этом, данные за периоды, в которые информация не вносилась в реестр застрахованных лиц Госреестра общеобязательного госсоцстрахования, используются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим до перехода на электронный учет.
Данные из этого Госреестра будут использоваться, в том числе, для начисления пенсий в соответствие с пенсионным законодательством.
Читайте: ТОП-5 событий 2019 года: Украина
Фото: коллаж KVКиевVласть
23 грудня 2019 г. 13:46
Раздел: Новини
За 9 месяцев года КП “Белоцерковский грузовой авиационный комплекс” получило почти 800 тысяч гривен прибыли
Чистый финансовый результат КП “Белоцерковский грузовой авиационный комплекс” (БГАК) за 9 месяцев этого года составляет 794 тысячи гривен. Предприятие за это время перечислило в бюджет более 2 млн гривен.
Об этом KV стало известно из сообщения пресс-службы КП “Белоцерковский грузовой авиационный комплекс”.Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
Как рассказал заместитель директора КП БГАК, старший авиационный начальник аэродрома “Белая Церковь” Александр Пасичник, на сегодня на аэродроме состоялось уж 80 авиационных операций (взлеты, посадки, обслуживания авиационных судов). Речь идет о самолетах Ан-12, Ил-76, Ан-26, вертолетах Ми-2. Воздушные суда выполняют технические полеты (приходят они без грузов и без пассажиров) и проходят технический осмотр, проверки специалистами.
Как отметил Александр Пасичник, это только одна статья доходов предприятия. К дургим же статьям доходов относятся предоставление возможностей ОО “Пилот” для спортивных полетов, тренировок и пребывания. Он отметил, что команда украинских спортсменов-пилотов, которые активно тренировались именно на Белоцерковском аэродроме, в этом году унесла высшие награды на профильном международном чемпионате в Чехии.
Кроме того, коммунальное предприятие сдает в аренду крупногабаритные помещения, ангары и тому подобное. Обеспечивает бесперебойную работу многих других предприятий, находящихся на территории комплекса (это касается энергоносителей, водоотведения, охраны). По словам заместителя директора, предприятие выходит на самоокупаемость, не принимая дотаций из бюджета города. В результате сотрудничества с городом оно имеет возможность по своему усмотрению сдавать в аренду помещения и площади, которые находятся на его территории.
Согласно сообщению, чистый финансовый результат грузового авиационного комплекса за 9 месяцев этого года составляет 794 тысячи гривен. К различным статьям бюджета, в том числе в бюджет Белой Церкви, за этот период предприятием было внесено более 2 млн грн.
Ранее KV сообщала, что за 10 месяцев 2019 года на аэродроме "Белая Церковь" состоялось 73 авиационных операций. Это столько же, сколько коммунальное предприятие "Белоцерковский грузовой авиационный комплекс" (БГАК) смогло обслужить за весь прошлый год. На предприятии планируют к концу года превысить прошлогодние показатели на 10-15%.
Читайте: Аэродром “Белая Церковь” за 10 месяцев смог обслужить столько же авиационных операций, как за весь 2018 год
Фото: пресс-служба КП БГАК.КиевVласть
20 грудня 2019 г. 13:00
Раздел: Стиль
В Киеве пройдет фестиваль экстремальных видов спорта Double Triple Snow Fest
21 и 22 декабря возле арки Дружбы народов проведут масштабные лыжные и сноубордические соревнования на специально построенной конструкции, высотой с пятиэтажный дом и длиной около половины футбольного поля. В роли организаторов выступила команда проекта Don’t Take Fake.
Соревнования будут длиться два дня. На выходных прямо под аркой Дружбы народов откроют фуд-корт, горку для спортсменов и большой экран с прямой трансляцией события. В установке конструкции задействованы представители проекта Snow Factory Ukraine. Они же отвечают за организацию спортивной части мероприятия.Подписывайтесь на новости “КиевVласть”
В программе ожидаются зрелищные трюки от райдеров со всей Украины. В Киеве впервые построят такой большой сноупарк прямо в центре города. К участию в соревнованиях допускаются спортсмены возрастом от 16 лет.
Перед посетителями выступят музыкальные коллективы, такие как O.Torvald и ТНМК.
Вход на фестиваль Double Triple Snow Fest бесплатный для всех желающих.
Подробнее о мероприятии можно почитать на официальной странице события в Facebook.
Фото: Double Triple Snow FestКиевVласть
19 грудня 2019 г. 13:30
Раздел: Стиль
Афиша Киева на Новый Год и Рождество 2020
В преддверии Нового Года и Рождества в столице Украины будут проводиться фестивали, зимние ярмарки, концерты, спектакли, тематические вечеринки и множество других событий. Издание КиевVласть поздравляет всех читателей с наступающими праздниками и предлагает подборку мероприятий и развлечений, которые подарят незабываемую атмосферу торжества.
Фестивали и ярмарки
Новый год на Софии
Каждый год на центральной площади столицы устанавливают главную елку страны. На этой же локации будут проходить праздничные концерты и Рождественские ярмарки с ароматным глинтвейном, шашлыком и пряниками. Торжественное зажжение новогодней елки состоится в День Святого Николая, 19 декабря. В этом году главная новогодняя ярмарка Киева будет оформлена в стиле сказки “Щелкунчик” с яркими декорациями и красочными фото зонами.
Место: Софиевская площадь
Время: 14 декабря – 13 января с 10:00
Вход: свободный
Источник: facebook.comПодписывайтесь на новости “КиевVласть”
Йоль: город магии
Начиная с 15 декабря в Парке Шевченко будет проходить Новогодний фестиваль “Йоль”. В преддверии новогодних праздников посетители фестиваля смогут: приворожить удачу на Новый год; пройти квест и получить камень Силы; погадать на удачу; активно отдохнуть и развлечься; полакомиться вкусной ресторанной едой на фудкорте; посетить приемную Святого Николая.
Место: парк Шевченко
Время: 15 декабря – 20 января с 10:00
Вход: свободный
Источник: facebook.com
Новый год на Подоле
С 14 декабря на Контрактовой площади киевлян и гостей столицы ожидают традиционные празднования и современные развлечения. Посетители ярмарки будут щедровать и слушать выступления фольклорных коллективов. В остальные дни на большой сцене пройдут праздничные концерты известных исполнителей. В этом году тематикой праздника станет опошнянская керамика: зимний городок, оформленный в этностиле.
Место: Контрактовая площадь
Время: 14 декабря – 19 января с 10:00
Вход: свободный
Источник: facebook.com
Фестиваль гигантских китайских фонарей
13 декабря в парке “Певческое поле” состоялось открытие фестиваля гигантских китайских фонарей “Легенды Поднебесной”, посвященный Новому году. Композиции для фестиваля “Легенды Поднебесной” привезут из Англии, а также Китая. Монтировать и устанавливать фигуры для выставки будет приглашенная команда китайских специалистов. Посетители смогут увидеть новую выставку световых инсталляций на тему сказок и мифов Китая, а также исторические арт-инсталляции, посвященные Киеву.
Место: Певческое поле (ул. Лаврская, 31)
Время: 13 декабря – 2 февраля с 16:00
Вход: от 150 грн.
Источник: facebook.com
Резиденция Новогоднего волшебника
Укрпочта совместно с издательством “Ранок” откроют Новогоднюю почтовый резиденцию на Главпочтамте. Торжественное открытие состоится в День святого Николая. На открытии дети смогут встретиться с Новогодним волшебником, получить подарки и сфотографироваться в праздничной фотозоне. На Главпочтамте также будет работать новогодне-сказочное окно, где можно будет получить заказанные книги. Новогодняя почтовая резиденция будет принимать детские письма, адресованные всем любимым героям: святому Николаю, Деду Морозу, Санта Клаусу.
Место: Главпочтамт (ул. Крещатик, 22)
Время: 19 декабря – 15 января с 08:00
Вход: свободный
Источник: facebook.com
Шоу
Рождественская история
Украинская певица Тина Кароль приглашает всех своих поклонников встретить Новый год и Рождество на больших праздничных гала-концертах. Участниками впечатляющего действа на сцене станут выдающиеся персоналии, которые поразили своими историями и достижениями в уходящем году. Артисты, спортсмены, политики, общественные деятели и талантливые дети – Тина Кароль соберет лучших из лучших для празднования “главной елки страны”.
Место: Дворец Спорта (пл. Спортивная, 1)
Время: 22-24 декабря с 16:00
Вход: от 450 грн.
Источник: facebook.com
Джаз с Алексеем Коганом. New Year
Гостей ждут сюрпризы и музыкальные подарки на вечере “Джаз для взрослых с Алексеем Коганом” Посетители вживую услышат легендарные рождественские и новогодние композиции, невыдуманные музыкально-праздничные истории и курьезы, музыкальные иллюстрации от Jazz in Kiev Band, бархатный вокал Laura Marti. Каждое шоу сопровождают чувственные и оригинальные танцевальные постановки балета NC-17 Showballet. Они добавляют пикантности музыке и вдохновляют.
Место: Caribbean Club (ул. Симона Петлюры, 4)
Время: 28 декабря с 19:00
Вход: от 370 грн.
Источник: caribbean.com.ua
Christmas jazz. Ruslan Egorov
За несколько дней до Рождества Ruslan Egorov Quartet во главе с “золотым” голосом украинской джазовой сцены Русланом Егоровым подарят гостям Caribbean Club Concert-Hall любимые композиции “Let It Snow”, “Silver Bells”, “Winter Wonderland”, “Christmas Song”, “It's Beginning to Look a Lot Like Christmas” и многие другие. Изысканный белый рояль, сильный и чувственный вокал Руслана Егорова, любимые с детства песни – это будет особый концерт.
Место: Caribbean Club (ул. Симона Петлюры, 4)
Время: 4 января с 19:00
Вход: от 190 грн.
Источник: caribbean.com.ua
Рождество с Dakh Daughters
Рождество с Dakh Daughters – праздник музыкальных красок и магии театра, калейдоскоп песен и драматических номеров, концерт и театральное представление одновременно. Гостей ждут новые песни и известные хиты, рождественские мотивы в современной трактовке, “песни-ангелочки” и “песни-котята”, водоворот бурных чувств и тонких эмоций.
Место: Caribbean Club (ул. Симона Петлюры, 4)
Время: 7 января с 19:00
Вход: от 390 грн.
Источник: facebook.com
Главная Новогодняя ночь страны
Главное Новогоднее шоу Киева пройдет 31 декабря в КВЦ “Парковый”. В этот вечер гостей ждут – Оля Полякова, студия “Квартал 95”, прекрасная музыка, секретные звезды, взрослая и детская праздничные программы, угощения и напитки, достойные Каннского фестиваля, атмосфера волшебства посреди столицы.
Место: КВЦ “Парковый” (ул. Парковая дорога, 16а)
Время: 31 декабря с 21:00
Вход: от 8000 грн.
Источник: facebook.com
Концерты
Новогодний джаз
Гостей ждет теплый рождественский джаз в канун Нового Года. Перед Новым Годом вместе соберутся музыканты из Лос-Анджелеса и Киева, чтобы подарить свет и тепло новогоднего настроения и тот самый настоящий рождественский джаз. Самые волшебные композиции зазвучат в огнях гирлянд, а снежинки за окном будут приплясывать в ритм всеми любимой композиции “Let it snow”.
Место: Дом Кино (ул. Саксаганского, 6)
Время: 24-30 декабря с 19:00
Вход: от 190 грн.
Источник: facebook.com
Новогодняя феерия Штрауса
Национальный президентский оркестр исполнит самые известные произведения Штрауса. Участие принимает хор Киевского муниципального академического театра оперы и балета для детей и юношества
Главный хормейстер – Анжела Масленникова. В программе – увертюра к оперетте “Летучая мышь”, вальс “Вино, женщины и песни”, Вальс из оперетты “Цыганский барон”, Вальс “Поцелуй”, Романс для виолончели с оркестром, Императорский вальс “Kaiser-Walzer” и другие.
Место: Национальная филармония Украины (ул. Владимирский спуск, 2)
Время: 30 декабря с 19:00
Вход: от 420 грн.
Источник: facebook.com
Новогодний концерт B&B Project
Гостей ждет новогоднее выступление впечатляющего современного тандема бандуры и аккордеона – коллектива B&B Project. В программе вечера – самые популярные новогодние и рождественские мелодии в эксклюзивном аранжировке, интересные кавер-версии на Metallica, Rammstein, Linkin Park, Vivaldi, Queen, саундтреки популярных фильмов: “Миссия невыполнима”, “Шерлок Холмс”, “Интерстеллар”, “Игра Престолов”, “Один дома”, авторская музыка группы.
Место: Caribbean Club (ул. Симона Петлюры, 4)
Время: 3 января с 19:00
Вход: от 190 грн.
Источник: facebook.com
Рождественская классика
Праздничная классическая музыка будет звучать накануне Рождества во всех соборах, операх и филармонических залах Европы, а также в Киеве. Гостей ждет Рождественская музыка семейства Штраусов, Иоганна Себастьяна Баха, Петра Чайковского, Арканджело Корелли, Вольфганга Амадея Моцарта, Антонио Вивальди, Иоганна Пахельбеля, Франца Шуберта и других. Рождественские концерты – это возможность насладиться духом европейского рождества и окунуться в волшебный праздник.
Место: Дом Кино (ул. Саксаганского, 6)
Время: 2-6 января с 19:00
Вход: от 200 грн.
Источник: facebook.com
НАОНІ. Рок хиты
Украинский оркестр НАОНІ сыграет в самом центре столицы. На этот раз известный на весь мир коллектив представит программу “Новогодние Рок Хиты”. Любимые новогодние песни будут создавать сказочную атмосферу, а дополнение мировых рок хитов – будет лучшим подарком для слушателей. Это будет непосредственно один из концертов, который запомнится на долгое время. Приходите с семьей, чтобы окунуться в рождественско – новогоднюю атмосферу.
Место: Дом офицеров (ул. Михаила Грушевского, 30/1)
Время: 10 января с 19:00
Вход: от 250 грн.
Источник: facebook.com
Спектакли
Winterra
Гости шоу “Winterra. Легенда сказочного края” увидят историю, близкую каждому из нас с детства. Организаторы погрузят зрителей в водоворот событий, которые будут происходить перед ними, за ними и даже над ними. Здесь реальность и фантазия растворятся, а зрители станут частью приключений главного героя. В программе – танцевальные и акробатические номера, вокал, интерактивное шоу.
Место: ВДНХ (пр. Академика Глушкова, 1)
Время: 20 декабря – 12 января с 14:00
Вход: от 250 грн.
Источник: facebook.com
Wow show
WOW park покрывается льдом. Серебристое мерцание завораживает всех, кто оказывается среди этого королевства льда. Волшебная Ледяная королева поселилась здесь, чтобы устроить для всех новогоднюю феерию. Гостей ждет: увлекательное иммерсивные шоу, конкурсы и квесты среди охваченного льдом парка развлечений, тематические игры от Ледяной королевы, множество новогодних подарков.
Место: WoPark (ул. Академика Заболотного, 37)
Время: 14 декабря – 17 января с 10:00
Вход: от 100 грн.
Источник: facebook.com
Новогодний спектакль “Аладдин”
Новейшая версия знаменитой восточной сказки – современное зрелище в голливудском стиле технологий 3D, уникальное световое шоу. Большие светодиодные экраны, современные технические средства для выполнения трюков, и другие сюрпризы для зрителей. Перед началом спектакля герои сказки проводят с детьми игры, конкурсы, викторины, мастер-классы, танцуют и вручают сладкие подарки от Святого Николая.
Место: Национальная академия имени Чайковского (ул. Городецкого, 1-3)
Вход: от 70 грн.
Источник: facebook.com
Семейная сказка “Похищение елки”
Герои легендарных мультфильмов “Корпорация монстров”, “Дом игрушек” и многие другие ждут уже 28 декабря во Дворце Спорта со своей представлением. Впервые на сцене дворца засияет масштабное лазерное шоу. Любимые мультфильмы на расстоянии вытянутой руки, костюмы, звуки и спецэффекты. Декорации перенесут госьей в Рокфеллер центр, где ежегодно в Нью-Йорке устанавливается главная елка США.
Впечатляющая атмосфера лазерного шоу очарует ваших детей, а вот самые популярные герои мировых мультфильмов завоюют любовь старших детей.
Место: Дворец Спорта (пл. Спортивная, 1)
Время: 28 декабря с 15:30
Вход: от 250 грн.
Источник: facebook.com
Квест Новогодние путешествия
Впервые в Киеве состоится фестиваль-квест Новогодние путешествия, где гостей ждет сказочное приключение. Для участия приглашаются взрослые, подростки и дети от 4-х лет – для всех есть развлекательные программы и подарки. Участников ждут 2 этажа и 2500 кв. м приключений – испытания, фантастические герои, VR-развлечения, спектакли, игры, рождественские гадания, мастер-классы – награда в Резиденции Деда Мороза.
Место: Samskara (пл. Львовская, 8а)
Время: 20 декабря – 7 января с 11:00
Вход: от 300 грн.
Источник: facebook.com
Выставки
Праздник Новогодней игрушки
Гостей ждет выставка новогодней и рождественской атрибутики и картин от более 40 украинских мастеров и художников, выставка новых поступлений коллекции антикварных елочных игрушек Лады Лузиной, писательницы и коллекционера, мастер-классы для детей и взрослых, яркая фотозона, новогодняя Лавка сувениров ручной работы и многое другое.
Место: Центр украинской культуры (ул. Хорива, 19в)
Время: 1-28 декабря с 10:00
Вход: свободный
Источник: facebook.com
Outlowed Plastic
Выставка торжественно будет открыта в новогоднюю ночь на White Tie New Year. Эта выставка призвана привлечь внимание киевлян к необходимости заботиться о своем окружении, сортируя мусор, чтобы он не попадал на полигоны, а также проинформировать о предстоящих законодательных изменениях, которые коснутся каждого из нас. В новогоднюю ночь выставку дополнит световая инсталляция, а вечеринка пройдет под эгидой творческого объединения DJBuro.
Место: Urban Space 500 (ул. Бориса Гринченко, 9)
Время: 31 декабря – 14 января с 22:00
Вход: от 500 грн.
Источник: facebook.com
Бурса живопись
Выставка покажет другую сторону жизни преподавателей за кулисами арт-школы. Гостям предлагают окунуться в другие измерения, мировоззрения и настроения. В субъективное, странное, иногда противоположное творчество учащихся бурсы. Для посещения приглашают учеников бурсы, художников, арт-менеджеров, критиков, журналистов, блоггеров и всех желающих к творчеству.
Место: Бурса (ул. Терещенковская, 13)
Время: 27-29 декабря с 17:00
Вход: свободный
Источник: facebook.com
“Ялинка” арт-фест
Перед Новогодними праздниками в ТЦ “Эпицентр” заработает первое в Украине пространство креативных ялинок. На творческой площадке Design Arena около 30 украинских дизайнеров представят свои уникальные новогодние елки. Каждый посетитель торгового центра сможет отдать голос за своего фаворита. Три дизайнера, чьи работы признаны лучшими, получат ценные призы (телевизор, кофемашину и планшет). Не останутся без подарков и покупатели ТЦ “Эпицентр” – в финале участников голосования ждет розыгрыш трех дизайнерских елок.
Место: ТЦ Эпицентр (пр. Степана Бандеры, 11а)
Время: 7-29 декабря с 10:00
Вход: свободный
Источник: facebook.com
От Николая до Рождества
Гостей ждет интересная прогулка по экспозицией в поисках экспонатов с изображением Святого Николая, знакомство с произведениями декоративного искусства, увлекательные истории и легенды о Святом Николае, загадки, пословицы, стихи, песни, веселые игры, письма Святому Николаю. Также для гостей музея будут просить увлекательные зимние мастер-классы.
Место: Национальный музей декоративного искусства (ул. Лаврская, 9)
Время: 16-23 декабря с 10:30
Вход: от 30 грн.
Источник: facebook.comКиевVласть
середа, 17 квітня 2024 г.
18:19
УВАГА!!! КиївВлада переїхала на новий домен
п'ятниця, 12 квітня 2024 г.
20:56
“Українська команда” передала велику партію дронів-літаків легендарному батальйону “Ахіллес”, - Палатний
20:51
Ексміністр оборони Резніков став директором безпекових і оборонних програм в ГО “Український інститут майбутнього”
20:45
Начальник КОВА Руслан Кравченко у Чернівцях взяв участь у Конгресі місцевих та регіональних влад при Президентові України
20:34
На київській ТЕЦ-5 встановлять додаткові генератори
20:20
В Україну повернули тіла 99 полеглих захисників
20:02
У Києві з суботи відновлює роботу автобус № 7 (схема)
19:54
На Бахмутському та Новопавлівському напрямках відбито понад 40 атак, загалом на фронті 81 боєзіткнення, - Генштаб ЗСУ
19:43
Представники громадськості вимагають припинити переслідування антикорупційних активістів та журналістів-розслідувачів
19:31
Відзавтра, 13 квітня, столичний автобус № 35 подовжить свій маршрут до вулиці Гліба Бабіча (схема)
19:13
“Укренерго” організувала для ветеранів війни програму навчання та працевлаштування “Разом”
19:01
На Броварщині витратять 1,86 млн гривень на облаштування дитмайданчиків
18:49
На вулиці Богатирській у Києві до 21 квітня обмужать рух транспорту (схема)
18:36
У Броварах з'явився новий патріотичний стінопис “Обіймаю тебе, моя Україно!”
18:17
Столична влада зупинила проведення аукціону з надання в оренду Житнього ринку
18:04
У реєстрі зниклих безвісти наразі налічується понад 2 тисяч дітей
Календар подій