“Слуги народа” предлагают узаконить “удаленку”

Группа народных депутатов “Слуги народа” зарегистрировали в Верховной Раде (ВР) проект закона, прописывающий правила удаленной работы. Законодательно предлагается закрепить такой вид работы и взаимоотношения между работодателем и удаленными сотрудниками. Среди прочего законопроект предлагает обеспечить сотруднику возможность совмещать дистанционную работу и работу в обычном режиме на рабочем месте, а работодателю дать право получать сведения о месте проживания или другом месте, где сотрудник по своему выбору будет выполнять рабочие обязанности. При этом, в законодательное поле вводятся отдельные понятия надомной и удаленной (дистанционной) работы. В обоих случаях речь идет о разных правах и обязанностях сторон трудового договора. 

Об этом KV стало известно из законопроекта №4051 “О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы”.

Среди авторов проекта закона – такие нерядовые члены фракции “Слуга народа” как замглавы фракции Евгения Кравчук, главы парламентских комитетов по вопросам соцполитики Галина Третьякова и по вопросам организации государственной власти и местного самоуправления Андрей Клочко.

Вместе с коллегами они хотят усовершенствовать правовые отношения в сфере дистанционной и надомной работы. В пояснительной записке к законопроекту свою позицию они объясняют тем, что это  “положительно повлияет на рынок труда, права и возможности работодателей и наемных работников, избавит от правовых коллизий государственные контролирующие органы”.

"Грамотное усовершенствование трудового законодательства может стимулировать перевод большого количества сотрудников с работы по договорам гражданско-правового характера на полноценные трудовые отношения с работодателем. Это обеспечит большую защищенность сотруднику в трудовом процессе", – прокомментировала появление законопроекта глава профильного комитета ВР Галина Третьякова.

Основные положения проекта закона таковы:

• введение двух самостоятельных форм работы – дистанционной и надомной;

• предоставление работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе права получать сведения о месте жительства или месте, где будет выполняться трудовая функция (“с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу”);

• обеспечение возможности ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, сообщениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами;

• обеспечение возможности дистанционного ознакомления работника с требованиями по охране труда с помощью современных информационно-коммуникационных технологий, таких как видеосвязь;

• обеспечение возможности работника сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя;

• возложение на собственника или уполномоченный им орган обязательств по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах на территории и в помещениях собственника.

При этом, законопроект четко различает дистанционную форму работы от надомной.

Надомная работа

По законопроекту, надомная работа – это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, “характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа”.

Работодатель обязан вести учет всех работников, которым он предоставляют работу на дому, отдельно женщин и мужчин, а также регистрационные листы рабочих задач.

При этом, “при выполнении надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с собственником или уполномоченным им органом в соответствии с установленными трудовым договором о надомной работе. Решение собственника или уполномоченного им органа об отказе в предоставлении согласия на изменение рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным”, – говорится в документе.

В то же время, законодатель делает исключение из этого правила: “Работник в случае невозможности выполнять работу на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам имеет право изменить рабочее место при условии уведомления собственника или уполномоченный им орган не менее чем за три рабочих дня до такого изменения”.

Организация трудовых процессов вне производственных или рабочих помещений допускается только для лиц, “имеющих необходимые жилищно-бытовые условия”,которые “обследуют представители работодателя с участием профсоюзного органа, а в соответствующих случаях – и представителей санитарного и пожарного надзора”.

В проекте закона прописывается, что при надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. Но продолжительность рабочего времени не должна превышать законодательно установленных норм, а выполнение надомной работы “не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников”.

Удаленная работа

В отличие от надомной, “Удаленная (“дистанційна” – укр.) работа – это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и / или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий”.

При удаленной работе работник самостоятельно выбирает собственное рабочее место и персонально отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. Он также распределяют рабочее время по своему усмотрению, на таких работников не распространяются правила внутреннего трудового распорядка (если иное не предусмотрено в трудовом договоре).

В то же время, по согласованию между работником и работодателем выполнение дистанционной работы может одновременно сочетаться с выполнением работы на рабочих местах в помещениях или на территории собственника предприятия.

Удаленному работнику должен быть обеспечен гарантированный период свободного времени для отдыха (“период отключения”), при котором работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с собственником или уполномоченным им органом, что не будет считаться нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины.

В случае принятия закона, он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования. Кабинету министров в течение трех месяцев после этого нужно будет привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с принятым законом и обеспечить приведение актов министерств, других органов исполнительной власти в соответствие с ним.

Читайте: На время действия режима чрезвычайной ситуации Киевсовет будет работать онлайн 

Фото: dou.ua

КиевVласть