16 громадських організацій виступили зі спільною заявою про реформування сфери працевлаштування для людей з інвалідністю

16 громадських організацій, які захищають права людей з інвалідністю, виступили зі спільною заявою про реформування сфери працевлаштування. Зокрема, йдеться про закріплення на законодавчому рівні заохочень для роботодавців за найм людей з інвалідністю та запровадження варіативності виду зайнятості для людей з інвалідністю.

Про це KВ стало відомо з заяви виконавчої директорки ГО “Ліга Сильних” Дар’ї Сидоренко під час круглого столу “Працевлаштування людей з інвалідністю: європейські перспективи в Україні”.

“Рівень працевлаштування для людей з інвалідністю до війни складав 17%. Наша амбітна мета – змінити цю ситуацію, щоб рівень зайнятості досягав 50%. Для цього потрібно змінити систему. І перший крок – прийняття законопроєкту 5344-д (головна авторка – голова комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова, – KВ). Це дозволить врегулювати проблеми чинного законодавства”, – заявила  Дар’я Сидоренко.

16 громадських організацій, які працюють у сфері захисту прав людей з інвалідністю, висловили підтримку щодо законопроєкту 5344-д за умови доопрацювання та врахування рекомендацій, які наведені в відповідній заяві.

Зокрема йдеться про 7 ключових моментів: 

1. Системне внесення змін до інших законодавчих актів, які регулюють питання зайнятості осіб з інвалідністю.

2. Запровадження системи коучів з праці для людей, які мають інтелектуальні чи психосоціальні порушення.

3. Скасування положень про дозвільну систему працевлаштування людей з інвалідністю в частині можливих сфер зайнятості.

4. Закріплення на законодавчому рівні заохочень для роботодавців незалежно від форми власності та підпорядкування за найм людини з інвалідністю на вільному ринку праці.

5. Запровадження варіативності виду зайнятості для людей з інвалідністю.

6. Передбачити можливість для осіб з інвалідністю подавати роботодавцю витяг з індивідуальної програми реабілітації для використання гарантій щодо отримання розумного пристосування.

7. Уточнення в законодавстві визначення дискримінації, зокрема виключення положення про її мету для забезпечення притягнення осіб, винних у вчиненні дискримінаційних дій, до відповідальності.

“Ми з колегами готові долучитись до напрацювання змін та доповнень до законопроєкту, щоб він дійсно відповідав захисту прав людини та подальшому сприянню працевлаштування людей з інвалідністю в Україні. В нашій країні вже який рік говорять про необхідність реформування сфери працевлаштування для людей з інвалідністю. Зараз є можливість зробити перший реальний крок в цьому напрямку. Закликаємо громадські організації приєднатися до заяви”, – відмітила Дар’я Сидоренко.

Фото: Work.UA

КиївВлада