Рада позволила Фондам соцстрахования во время карантина помогать безработным открывать бизнес
Верховная Рада (ВР) приняла во втором чтении и в целом законопроект, который разрешает Фонду общеобязательного государственного социального страхования и Фонду социального страхования осуществлять выплаты на случай безработицы в период карантина. Эти выплаты будут направлены, в частности, на поддержку бизнес-проектов, которые хотели бы реализовать безработные.
Об этом KV стало известно в ходе пленарного заседания ВР 3 ноября 2020 года.
За законопроект №3692 “О внесении изменений в раздел II "Заключительные положения" Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины “О Государственном бюджете Украины на 2020 год” во втором чтении и в целом проголосовали 295 народных депутатов.
Законопроект предусматривает за счет средств Фонда социального страхования и Фонда общеобязательного государственного социального страхования финансировать расходы на одноразовую выплату помощи по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности.
Внесенные изменения расширяют перечень направлений, на которые разрешается осуществлять расходы Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы в период действия карантина.
Бюджетные корректировки позволят Фонду осуществлять финансирование расходов за фактически предоставленные услуги, связанные с функционированием информационно-аналитических систем государственной службы занятости.
Также эти Фонды в период карантина осуществляют страховые выплаты утраченного заработка (или его части) в зависимости от степени потери работником профессиональной трудоспособности в случае, если он пострадал от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
На этом же пленарном заседании ВР приняла в первом чтении №4051 “О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы”, прописывающий правила удаленной работы. Предлагается обеспечить сотруднику возможность совмещать дистанционную работу и работу в обычном режиме на рабочем месте. При этом, различаются понятия надомной и удаленной (дистанционной) работы. В обоих случаях речь идет о несколько разных правах и обязанностях сторон трудового договора.
Читайте: ВР сделала первый шаг к тому, чтобы узаконить “удаленку”
Фото: “РБК-Украина”
